Methods used to reveal the actual c

Methods used to reveal the actual corporate identity
Determining the actual corporate identity
During the last decade, several methods have been developed which have the
objective of revealing an organization's actual corporate identity. Many of the
available methods come from "traditional" consumer behaviour research, which
draws on survey techniques in order to ascertain an organization's external
image (Gray, 1985; Poiesz, 1988). Such methods have been adopted for use
within organizations (De Cock, 1984 and Keller, 1990). Other methods have also
been advocated including the use of semi-structured interviews (Bernstein,
1986; Lux, 1986), ethnography (Balmer, 1996) and heuristic analyses of
historical sources (Ramanantsoa, 1989).

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

วิธีการที่ใช้เพื่อเผยให้เห็นตัวตนที่แท้จริงขององค์กรการกำหนด

ตัวตนที่แท้จริงขององค์กรในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาหลายวิธีที่ได้รับการพัฒนาที่มีวัตถุประสงค์
เปิดเผยเอกลักษณ์องค์กรขององค์กรที่เกิดขึ้นจริง หลายวิธีการใช้ได้
มาจาก "ประเพณี" การวิจัยพฤติกรรมผู้บริโภคซึ่ง
ดึงเทคนิคการสำรวจเพื่อที่จะตรวจสอบให้แน่ใจ
ภาพขององค์กรภายนอก (สีเทา, 1985; poiesz, 1988) วิธีการดังกล่าวได้ถูกนำไปใช้สำหรับ
ใช้ภายในองค์กร (ไก่เด, 1984 และเคลเลอร์, 1990) วิธีการอื่น ๆ ก็ยังคงได้รับการสนับสนุน
รวมถึงการใช้การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (Bernstein, 1986
; ลักซ์ 1986) กลุ่มชาติพันธุ์ (Balmer, 1996) และการวิเคราะห์การแก้ปัญหาของ
แหล่งประวัติศาสตร์ (ramanantsoa, 1989).

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วิธีใช้ในการเปิดเผยตัวตนขององค์กรจริง
กำหนดเอกลักษณ์องค์กรจริง
ระหว่างทศวรรษ วิธีการต่าง ๆ ได้รับการพัฒนาซึ่งมีการ
วัตถุประสงค์ของการเปิดเผยเอกลักษณ์องค์กรจริงขององค์กร จำนวนมาก
วิธีมาจากงานวิจัยพฤติกรรมผู้บริโภค "ดั้งเดิม" ซึ่ง
วาดบนเทคนิคการสำรวจเพื่อตรวจโครงสร้างของภายนอก
รูป (สีเทา 1985 Poiesz, 1988) วิธีการดังกล่าวได้รับการรับรองสำหรับใช้
ภายในองค์กร (เดไก่ 1984 และเคลเลอร์ 1990) มีวิธีการอื่น ๆ
ถูก advocated รวมถึงการใช้การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (นาร์ดเบิร์นสไตน์,
1986 Lux, 1986) ชาติพันธุ์วรรณนา (Balmer, 1996) และการวิเคราะห์แล้วของ
แหล่งประวัติศาสตร์ (Ramanantsoa, 1989)

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

วิธีใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงตัวตนที่แท้จริงของบริษัท
ซึ่งจะช่วยการกำหนดรหัสประจำตัวของบริษัทจริง
ซึ่งจะช่วยในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาหลายวิธีได้รับการพัฒนาซึ่งมี
ซึ่งจะช่วยโดยมีวัตถุประสงค์เผยให้เห็นตัวตนของบริษัทจริงขององค์กรได้ จำนวนมากของ
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการวิธีการที่มาจาก"ดั้งเดิม"การวิจัยพฤติกรรมของ ผู้บริโภค ซึ่ง
ดึงดูดความสนใจด้วยเทคนิคในการสำรวจความคิดเห็นในการสั่งซื้อในการตรวจสอบให้แน่ใจถึงขององค์กร ภายนอก
ภาพ (สีเทา; Spark , 1985 poiesz 1988 ) วิธีการดังกล่าวได้รับการนำมาใช้สำหรับการใช้งาน
ภายใน องค์กร( de ไก่ 1984 และประชุม Keller 1990 ) วิธีการอื่นๆได้รับการสนับสนุนรวมถึงการใช้คำ สัมภาษณ์ แบบกึ่งโครงสร้าง(,
1986 Lux 1986 )ชาติพันธุ์วรรณา( balmer 1996 )และวิเคราะห์ Heuristic ของ

ยังแหล่งทางประวัติศาสตร์( ramanantsoa 1989 )..

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.