There needs to be effective change

There needs to be effective change management of the transition to the new model with effective communications, not only of
the Centre’s role, but also the hand off process with the business so there is clarity about roles and responsibilities. This
communication isn’t a once off but needs to be continuous. It is inevitable that there will be resistance as HRBPs feel they are
losing a key element of their role or CofE people feel they are losing their relationship with the line.
•These roles and responsibilities need to be reinforced with clear governance, accountability and reporting processes supported
by clear SLAs and measures of success that need to be constantly monitored using hard metrics but also satisfaction surveys.
•The key is creating a culture of openness, mutual respect and collaboration built on the personal relationships between the
generalists and specialists

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

จำเป็นต้องมีการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพของการเปลี่ยนไปใช้รุ่นใหม่ที่มีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่
บทบาทของศูนย์ แต่ยังมือปิดกระบวนการกับธุรกิจเพื่อให้มีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบ การสื่อสาร
นี้ไม่ออกเมื่อ แต่จะต้องมีอย่างต่อเนื่อง มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าจะมีความต้านทานต่อการเป็น hrbps รู้สึกว่าพวกเขาเป็น
การสูญเสียเป็นองค์ประกอบสำคัญของบทบาทของพวกเขาหรือโคฟี่คนรู้สึกว่าพวกเขาจะสูญเสียความสัมพันธ์กับเส้น
•บทบาทเหล่านี้และความรับผิดชอบที่จะต้องมีการเสริมด้วยการกำกับดูแลที่ชัดเจนและความรับผิดชอบกระบวนการการรายงานการสนับสนุน
โดยชัดเจน SLAs และมาตรการของความสำเร็จที่ต้องมีการติดตามอย่างต่อเนื่องโดยใช้ตัวชี้วัดอย่างหนัก แต่ยังสำรวจความพึงพอใจ.
•ที่สำคัญคือการสร้างวัฒนธรรมของการเปิดกว้างความเคารพซึ่งกันและกันและความร่วมมือที่สร้างขึ้นบนความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่าง generalists
และผู้เชี่ยวชาญ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

มีต้องมีการจัดการการเปลี่ยนแปลงผลของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบใหม่ด้วยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ไม่เฉพาะ
ของศูนย์กลางเข้าถึงข้อมูล แต่มือปิดกระบวนการธุรกิจเพื่อให้มีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบ นี้
สื่อสารครั้งไม่ได้ปิด แต่ต้องต่อเนื่อง จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะมีความต้านทานเป็น HRBPs รู้สึกจะ
สูญเสียองค์ประกอบสำคัญของบทบาทหรือโคฟี่คนรู้สึกจะมีการสูญเสียความสัมพันธ์กับบรรทัด
•These บทบาทและความรับผิดชอบต้องถูกเสริม ด้วยการกำกับดูแลที่ชัดเจน ความรับผิดชอบ และรายงานกระบวนสนับสนุน
โดยล้าง Sla และวัดความสำเร็จที่ต้องการได้อย่างต่อเนื่องตรวจสอบใช้วัดยาก แต่การสำรวจความพึงพอใจ
คีย์ •The กำลังสร้างวัฒนธรรมอย่างยิ่ง ความเคารพ และความร่วมมือในการสร้างความสัมพันธ์ส่วนบุคคลระหว่าง
generalists และผู้เชี่ยวชาญ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

จำเป็นต้องมีการจัดการการเปลี่ยนแปลงมีผลของการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรุ่นใหม่ที่พร้อมด้วยการสื่อสารที่มี ประสิทธิภาพ ไม่เฉพาะในบทบาทของศูนย์
แต่ยังมีมือที่ออกจากกระบวนการทางธุรกิจที่ทำให้มีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบ
การสื่อสารนี้ไม่ได้เมื่อออกไปแต่จะต้องมีอย่างต่อเนื่อง มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะมีการต่อต้านเป็น hrbps รู้สึกว่าพวกเขามีสัญลักษณ์
สูญเสียเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของ cofe หรือบทบาทของผู้คนรู้สึกว่าพวกเขากำลังจะสูญเสียความสัมพันธ์ของพวกเขาพร้อมด้วยสายได้
•บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนด้วยการกำกับดูแลกิจการล้างกระบวนการและการรายงานความรับผิดชอบที่สนับสนุน
โดยใช้มาตรการและ SLA ใสของความสำเร็จที่จำเป็นต้องได้รับอย่างต่อเนื่องโดยใช้ระบบวัดผลตรวจสอบฮาร์ดดิสก์แต่ยังมีการสำรวจความพึงพอใจ.
•คีย์ที่มีการสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างในการประสานการทำงานร่วมกันและให้ความเคารพต่อกันและกันสร้างขึ้นในความสัมพันธ์ส่วนตัวที่อยู่ระหว่างผู้เชี่ยวชาญและ
จะว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ IT ซึ่งมีให้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.