Driving progression. Rewarding ambi

Driving progression. Rewarding ambition.
Renault Megane Coupe car in cayenne orange

Everything we do is underpinned by our vision and values. Through them, we aim to deliver optimal value, support and satisfaction to our employees, our partners and our customers alike.
Our vision:

In the UK, our vision is to further raise our brand image and to increase the desire for Renault ownership. Just as importantly, we aim to be the leaders in customer service and customer satisfaction.

In addition, our ambition is to become, and to remain, the most profitable volume car company in Europe.

But none of this can be achieved without the right people. That’s why we’re committed to finding, attracting and retaining the best talent in the industry, and to ensuring that every member of our team has the learning, development and progression opportunities they need in order to thrive.

We pride ourselves on our greatest asset – our employees, and we continuously look to improve our quality of management. This is why we have introduced Renault Management Way into our organisation, with three clear principles:

Leader – Deploying strategy and delegating

Coach – Providing support to team members

Pathfinder – Guiding team members towards future and progress

These management principles have been cascaded throughout the Group and provide a clear structure for our management population. It also provides you with a greater insight into what you can expect from your management team.

Driving progression. Rewarding ambition.
Renault Megane Coupe car in cayenne orange

Everything we do is underpinned by our vision and values. Through them, we aim to deliver optimal value, support and satisfaction to our employees, our partners and our customers alike.
Our vision:

In the UK, our vision is to further raise our brand image and to increase the desire for Renault ownership. Just as importantly, we aim to be the leaders in customer service and customer satisfaction.

In addition, our ambition is to become, and to remain, the most profitable volume car company in Europe.

But none of this can be achieved without the right people. That’s why we’re committed to finding, attracting and retaining the best talent in the industry, and to ensuring that every member of our team has the learning, development and progression opportunities they need in order to thrive.

We pride ourselves on our greatest asset – our employees, and we continuously look to improve our quality of management. This is why we have introduced Renault Management Way into our organisation, with three clear principles:

Leader – Deploying strategy and delegating

Coach – Providing support to team members

Pathfinder – Guiding team members towards future and progress

These management principles have been cascaded throughout the Group and provide a clear structure for our management population. It also provides you with a greater insight into what you can expect from your management team.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ขับรถขบวน ความใฝ่ฝันที่คุ้มค่า.
รถเรโนลต์ Megane รถเก๋งในพริกป่นส้ม

ค่าทุกสิ่งที่เราทำคือการสนับสนุนโดยวิสัยทัศน์ของเราและ ผ่านพวกเขาเรามุ่งมั่นที่จะส่งมอบคุณค่าที่ดีที่สุดในการสนับสนุนและความพึงพอใจให้กับพนักงานคู่ค้าของเราและลูกค้าของเราเหมือนกัน
วิสัยทัศน์ของเรา:.

ในสหราชอาณาจักรวิสัยทัศน์ของเราคือเพื่อยกระดับภาพลักษณ์ของแบรนด์ของเราและเพื่อเพิ่มความต้องการสำหรับเรโนลต์ กรรมสิทธิ์เช่นเดียวกับที่สำคัญเรามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการบริการลูกค้าและความพึงพอใจของลูกค้า.

นอกจากนี้ความใฝ่ฝันของเราคือการเป็นและจะยังคงปริมาณการ บริษัท มีกำไรมากที่สุดในรถยุโรป.

แต่ก็ไม่มีใครนี้สามารถทำได้ โดยไม่ต้องคนที่เหมาะสม ที่ว่าทำไมเรากำลังมุ่งมั่นที่จะหาดึงดูดและรักษาคนที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและเพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกของทีมงานของเราทุกคนมีโอกาสในการเรียนรู้การพัฒนาและความก้าวหน้าที่พวกเขาต้องเพื่อที่จะเจริญเติบโตได้ดี

เรามีความภูมิใจในสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา -. พนักงานของเราและเราอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงคุณภาพของการจัดการ นี่คือเหตุผลที่เราได้แนะนำวิธีการจัดการเรโนลต์เข้ามาในองค์กรของเรามีสามหลักการชัดเจน:

ผู้นำ - การปรับใช้กลยุทธ์และมอบหมาย

โค้ช - การให้การสนับสนุนเพื่อให้สมาชิกในทีมบุกเบิก
- แนะนำสมาชิกในทีมต่ออนาคตและความคืบหน้า
หลักการการจัดการเหล่านี้ได้รับลดหลั่นกันไปทั่วทั้งกลุ่มและให้โครงสร้างที่ชัดเจนสำหรับประชากรการจัดการของเรา มันยังให้คุณมีความเข้าใจมากขึ้นเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังจากทีมผู้บริหารของคุณ.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ขับก้าวหน้า ให้รางวัลความทะเยอทะยาน
รถเรโนลต์ Megane Coupe ในส้มป่น

จึงได้รับการค้ำจุนจากวิสัยทัศน์และค่า ผ่านพวกเขา เรามุ่งมั่นที่จะส่งค่าที่ดีที่สุด การสนับสนุน และความพึงพอใจพนักงาน พันธมิตร และลูกค้าของเราเหมือนกัน
วิสัยทัศน์ของเรา:

ใน UK วิสัยทัศน์ของเราคือ ยกภาพลักษณ์ตราสินค้าของเราต่อไป และ เพื่อเพิ่มความเป็นเจ้าของเรโนลต์ เพียงเป็นสำคัญ เรามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการบริการลูกค้าและความพึงพอใจของลูกค้า

, ความใฝ่ฝันของเรามาเป็น อยู่ บริษัทรถยนต์ปริมาณกำไรมากที่สุดในยุโรป

แต่เรื่องนี้สามารถทำได้ โดยไม่มีคนที่เหมาะสม คือเหตุผลที่ทำไมเรากำลังมุ่งมั่นที่จะค้นหา การดึงดูด และรักษาความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม และมั่นใจว่า ทุกคนในทีมมีโอกาสการเรียนรู้ พัฒนา และก้าวหน้าที่จำเป็นเพื่อการเจริญเติบโต

เรา pride ตนเองบนเต็ม – พนักงาน และเรามองอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการจัดการ นี่คือเหตุผลที่เราได้แนะนำวิธีการจัดการที่เรโนลต์ในองค์กรของเรา มีหลักการชัดเจนสาม:

ผู้นำ – ปรับกลยุทธ์ และมอบหมาย

รถ – การให้การสนับสนุนทีม

Pathfinder-แนะนำสมาชิกต่ออนาคตและความก้าวหน้า

หลักการบริหารเหล่านี้มีการ cascaded ตลอดทั้งกลุ่ม และมีโครงสร้างที่ชัดเจนสำหรับประชากรของเราจัดการ มันยังช่วยให้คุณเข้าใจมากขึ้นเป็นสิ่งที่คุณสามารถคาดหวังจากทีมผู้บริหาร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การไป
ขับรถ. รางวัลความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า.
Renault megane รถยนต์รถในพริกป่นสี ส้ม

ทุกสิ่งที่เราทำคือยึดหลักคุณธรรมโดยวิสัยทัศน์และค่านิยมของเรา ผ่านไปเรามีเป้าหมายที่จะให้การสนับสนุนความคุ้มค่าและความพึงพอใจสูงสุดให้กับพนักงานของเราคู่ค้าและลูกค้าของเราของเราด้วยเช่นเดียวกัน.
วิสัยทัศน์ของเรา:

ในสหราชอาณาจักรที่วิสัยทัศน์ของเราคือการเพิ่ม ภาพ แบรนด์ของเราและเพื่อเพิ่มความปรารถนาในความเป็นเจ้าของรายการ".เพียงไม่กี่อย่างที่สำคัญที่สุดก็คือเรามีเป้าหมายที่จะเป็นผู้นำในด้านการให้บริการแก่ลูกค้าและความพึงพอใจของลูกค้า.

นอกจากนี้ความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของเราคือการกลายเป็นและจะยังคงอยู่ในระดับเสียงทำกำไรมากที่สุดในยุโรป.

แต่ไม่มีของโรงแรมแห่งนี้สามารถทำได้โดยไม่ต้องเป็นผู้ที่มีความเหมาะสม นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมเราให้คำมั่นสัญญาในการค้นหาดึงดูดความสนใจและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและในการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกทุกคนในทีมของเรามีโอกาสทางการขายการเพิ่มขึ้นและการพัฒนาการเรียนรู้ที่เป็นที่ต้องการสั่งซื้อจะประสบความสำเร็จได้.

เรา ภาคภูมิใจ ในตัวของเราเองในสินทรัพย์มากที่สุดของเรา - พนักงานของเราและเราอย่างต่อเนื่องให้ปรับปรุง คุณภาพ ของเราในการจัดการ โรงแรมแห่งนี้คือเหตุผลว่าทำไมเราได้ใช้กับการจัดการไปในองค์กรของเราพร้อมด้วยสามหลัก:

ผู้นำ - การปรับใช้กลยุทธ์และมอบ ฉันทะ

โดยรถโค้ช - การให้การสนับสนุนเพื่อสมาชิกใน ทีม

กำหนดเทรนด์ - นำสมาชิกในทีมไปสู่อนาคตและความ ก้าวหน้า

หลักการเหล่านี้การบริหารจัดการมีการกระจายไปทั่วทั้งที่กลุ่มและจัดให้บริการที่ชัดเจนของเราสำหรับโครงสร้างการจัดการประชากร. นอกจากนั้นโรงแรมยังจัดให้บริการท่านด้วยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งมากกว่าที่เข้าไปในสิ่งที่คุณสามารถคาดหวังได้จากทีมบริหารของคุณ.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.