22 (c) Purposeful and appropriate response to the client’s feelings. ( การแปล - 22 (c) Purposeful and appropriate response to the client’s feelings. ( ไทย วิธีการพูด

22 (c) Purposeful and appropriate r

22
(c) Purposeful and appropriate response to the client’s feelings. (d) Psychological support and to encourage. (e) For clarification, to stop further expression. Three components of CEI: 1. Sensitivity: seeing and listening to the feelings of the client. 2. Understanding: to understand the meaning of the feelings in relation to the client. 3. Response: verbal and non verbal. Communicate to the client through some form of words, facial expression, and tone of speech or of action. 6. Principle of Client Self-determination Self-determination is the practical recognition of the right and need of all persons to have freedom in making their own choices and decisions in the helping process. Helpers have the duty to respect this right and activate this potential for self -direction. Self-determination is limited by the person's capacity for positive and constructive decision making, by the framework of civil and moral law, and the function of the casework relationship. Self determination we means let the client to take her/his own decision in own way, give chance her/him to decide, what is Wright or wrong for them. Conviction that every individual has the innate ability to make his own choices, decisions under normal circumstances. Any case worker who prevents a client from taking decisions is unethical and unprofessional. Case worker is only an enabler who helps the client through his expertise, to take the best possible decision and action in the circumstances. Three basic assumptions: 1. Fundamental right to make his own decisions. 2. Concept of democratic living. 3. For effective treatment. Role of Case worker: (a) DO - help the client see the problem clearly / with perspective.
23
(b) DO - should activate the client’s own dormant resources. (c) DO - create a favorable environment in which the client feels free to grow and work out a solution to his problem. (d) DO - make them aware of the resources available in the community. (e) DON’T – not assume the principle decision-making role and allow the client to play a subordinate role. (f) DON’T – not probe unnecessarily unless it is relevant to the problem. (g) DON’T - not manipulate any decision directly / indirectly. (h) DON’T – not urge the clients to accept his decision. Limitations: (a) It is relative, not absolute. (b) Arising out of civil law. E.g. criminals. (c) Arising out of moral law. (d) Arising out of agency function. (e) Client’s capacity for making positive and constructive decision-making. E.g. children, immature adults, psychotics, mental retardation (MR), adolescents with personality problems. 7. Principle of Confidentiality Confidentiality is the preservation of secret information concerning the person that is disclosed in the professional relationship. Confidentiality is seen as a person's right. This right is not absolute, however, since information is often shared with other professional persons within the organization, to which all persons that work within the organization must keep information confidential. Confidentiality is broken only when the person signs as statement for release of information to others, the court orders confidential records, or when the person is in danger to himself or others. Case work relationship have a principle to take the problems of the client in a confidence to remain secret. “Confidentiality is the preservation of secret information concerning the client which is disclosed in the professional relationship.” It is basic right of the client/ Ethical obligation of the case worker.
24
Necessary for effective case work service. Client must have a firm faith that the facts disclosed by him will remain confidential. Information is shared with professionals within / outside agency with client’s permission. Obligation binds all equally to preserve the information. Limitations: (a) Duty to self (conflict arises when he has to decide whether to reveal or not). (b) Right of other (revelation would harm another or not). (c) Right of the social worker (grave damage to social worker). (d) Right of Agency (endanger right of agency). (e) Right of Society as a whole (would it harm community).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
22 (ค) Purposeful และตอบสนองต่อความรู้สึกของลูกค้าที่เหมาะสม (ง) ทางจิตวิทยาสนับสนุนและส่งเสริม (จ) สำหรับ clarification หยุดการนิพจน์ สามองค์ประกอบของ CEI: 1. ความไว: เห็น และฟังความรู้สึกของลูกค้า 2. เข้าใจ: เข้าใจความหมายของความรู้สึกเกี่ยวกับไคลเอนต์ 3. การตอบสนอง: ทางวาจา และทางวาจาไม่ สื่อสารกับไคลเอนต์ผ่านรูปแบบของคำ สีหน้า และเสียง ของคำพูด หรือการกระทำ 6. หลักการปกครองตนเองปกครองตนเองของไคลเอ็นต์มีการรับรู้จริงของสิทธิ และความต้องการของทุกคนมีเสรีภาพในการเลือกและการตัดสินใจของตนเองในกระบวนการช่วยเหลือ ผู้ช่วยมีหน้าที่ในการเคารพสิทธินี้ และเปิดใช้งานมีศักยภาพสำหรับเอง-ทิศทาง ปกครองตนเองถูกจำกัด โดยความสามารถของบุคคลเชิงบวก และสร้างสรรค์ตัดสินใจ ตามกรอบของกฎหมายแพ่ง และศีลธรรม และฟังก์ชันความสัมพันธ์ casework เราหมายถึง ช่วยให้การตัดสินใจของตัวเองในทางของตัวเอง การกำหนดตนเองให้โอกาสการตัดสิน ใจ สิ่งที่ไรท์ หรือที่ไม่ถูกต้องสำหรับพวกเขาให้เธอ/เขา ความเชื่อมั่นว่า ทุกคนมีความสามารถโดยธรรมชาติในการตัวเลือกของเขาเอง ตัดสินใจภายใต้สถานการณ์ปกติ ใด ๆ กรณีผู้ปฏิบัติงานป้องกันลูกค้าจากการตัดสินใจนั้นผิดจรรยาบรรณ และไม่เป็นมืออาชีพ กรณีคนงานเป็นเพียงการสตัวเปิดใช้งานไคลเอนต์ผ่านความเชี่ยวชาญของเขา การตัดสินใจเป็นไปได้ที่สุดและการดำเนินการในกรณีที่ สมมติฐานพื้นฐานที่สาม: 1. สิทธิพื้นฐานในการตัดสินใจของเขาเอง 2. แนวคิดของประชาธิปไตย 3. การรักษาที่มีประสิทธิภาพ บทบาทของผู้ปฏิบัติงานกรณี: ทำ (a) - ช่วยให้ลูกค้าเห็นปัญหาชัดเจน/ มุมมอง 23 (b) - ไม่ควรเปิดใช้งานทรัพยากรของลูกค้าเฉย ๆ (ค) ทำ - สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่ลูกค้ารู้สึกฟรีที่จะเติบโต และทำงานออกวิธีการแก้ปัญหาของเขา (ง) ทำ - ทำให้ทราบถึงทรัพยากรมีอยู่ในชุมชน (จ) ไม่– ไม่สมมติบทบาทหลักการตัดสินใจ และมีบทบาทรอง (f) ไม่ – ไม่สอบสวนโดยไม่จำเป็นเว้นแต่จะเป็นปัญหาเกี่ยวข้อง (g) ไม่ - ไม่จัดการการตัดสินใจใด ๆ โดยตรง / โดยอ้อม (h) อย่า – กระตุ้นลูกค้าให้การยอมรับการตัดสินไม่ ข้อจำกัด: (a) มันเป็นญาติ ไม่แน่นอน (ข) เกิดขึ้นจากกฎหมายแพ่ง เช่นอาชญากร (ค) Arising จากกฎหมายศีลธรรม (d) เกิดขึ้นจากฟังก์ชันหน่วยงาน (e) ความจุของไคลเอ็นต์สำหรับการทำการตัดสินใจในเชิงบวก และสร้างสรรค์ เช่นเด็กผู้ใหญ่อ่อน psychotics ปัญญา (MR) วัยรุ่นกับปัญหาบุคลิกภาพ 7. หลักการรักษาความลับความลับคือ การเก็บรักษาข้อมูลลับเกี่ยวกับบุคคลที่เปิดเผยในความสัมพันธ์มืออาชีพ ความลับถือเป็นสิทธิของบุคคล สิทธิ์นี้ไม่ได้แน่นอน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อมูลมักจะร่วมกับผู้อื่นมืออาชีพภายในองค์กร ซึ่งทุกคนที่ทำงานภายในองค์กรต้องเก็บข้อมูลเป็นความลับ ความลับไม่เฉพาะ เมื่อปล่อยสัญญาณบุคคลเป็นคำสั่งสำหรับข้อมูลผู้อื่น คำสั่งของศาลเป็นความลับคอร์ด หรือ เมื่อบุคคลตกอยู่ในอันตรายให้ตนเองหรือผู้อื่น ความสัมพันธ์กรณีงานมีหลักการเชื่อมั่นในการรักษาความลับปัญหาของไคลเอ็นต์ "ความลับคือ การเก็บรักษาข้อมูลลับเกี่ยวกับไคลเอ็นต์ซึ่งเปิดเผยในความสัมพันธ์มืออาชีพ" มันเป็นพื้นฐานของไคลเอนต์ / จริยธรรมภาระผูกพันของผู้ปฏิบัติงานกรณี 24 จำเป็นสำหรับการทำงานกรณีมีประสิทธิภาพบริการ ไคลเอนต์ต้องมีเชื่อยืนยันว่า ข้อเท็จจริงที่เปิดเผย โดยเขาจะยังคงเป็นความลับ ข้อมูลร่วมกับผู้เชี่ยวชาญภายใน/ ภาย นอกหน่วยงานด้วยสิทธิ์ของไคลเอ็นต์ หน้าที่ binds ทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกันเพื่อรักษาข้อมูลที่ ข้อจำกัด: (ก) หน้าที่ต่อตนเอง (ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อเขาได้ตัดสินใจว่า จะเปิดเผย หรือไม่) (b) สิทธิอื่น ๆ (เปิดเผยจะเป็นอันตรายต่ออีก หรือไม่) (ค) สิทธิของสังคมสงเคราะห์ (หลุมฝังศพความเสียหายต่อสังคมสงเคราะห์) (ง) สิทธิของหน่วยงาน (เป็นอันตรายต่อสิทธิของหน่วยงาน) (จ) สิทธิของสังคม โดยรวม (จะมันเป็นอันตรายต่อชุมชน)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
22
(ค) การตอบสนองที่เด็ดเดี่ยวและเหมาะสมกับความรู้สึกของลูกค้า (ง) การสนับสนุนทางด้านจิตใจและเพื่อส่งเสริมให้ (จ) สำหรับคำชี้แจงที่จะหยุดการแสดงออกต่อไป สามองค์ประกอบของ CEI: 1 ความไว: เห็นและการฟังความรู้สึกของลูกค้า 2. ความเข้าใจที่จะเข้าใจความหมายของความรู้สึกในความสัมพันธ์กับลูกค้า 3. การตอบสนอง: ทางวาจาและที่ไม่ใช่วาจา การสื่อสารกับลูกค้าผ่านรูปแบบของคำพูดการแสดงออกทางสีหน้าบางส่วนและเสียงในการพูดหรือการกระทำของ 6. หลักการไคลเอ็นต์การกำหนดตัวเองตัดสินใจด้วยตนเองได้รับการยอมรับในทางปฏิบัติของสิทธิและความต้องการของทุกคนที่จะมีเสรีภาพในการเลือกของตัวเองและการตัดสินใจในขั้นตอนการให้ความช่วยเหลือ ผู้ช่วยมีหน้าที่ที่จะเคารพสิทธินี้และเปิดใช้งานที่มีศักยภาพนี้ -direction ตนเอง ตัดสินใจเองจะถูก จำกัด โดยความจุของบุคคลในการตัดสินใจในเชิงบวกและสร้างสรรค์ตามกรอบของกฎหมายทั้งทางแพ่งและทางศีลธรรมและฟังก์ชั่นของความสัมพันธ์ casework ที่ ตัดสินใจเองเราหมายถึงการให้ลูกค้าที่จะพาเธอ / การตัดสินใจของตัวเองในทางของตัวเองให้โอกาสเธอ / เขาที่จะตัดสินใจว่าอะไรคือไรท์หรือผิดสำหรับพวกเขา เชื่อมั่นว่าทุกคนมีความสามารถโดยธรรมชาติที่จะทำให้ทางเลือกของตัวเองในการตัดสินใจภายใต้สถานการณ์ปกติ คนงานกรณีใด ๆ ที่จะป้องกันไม่ให้ลูกค้าจากการตัดสินใจผิดจรรยาบรรณและไม่เป็นมืออาชีพ กรณีที่ผู้ปฏิบัติงานเป็นเพียง Enabler ที่จะช่วยให้ลูกค้าผ่านความเชี่ยวชาญของเขาจะใช้การตัดสินใจที่ดีที่สุดและการกระทำในสถานการณ์ที่ สามสมมติฐานพื้นฐาน 1. สิทธิขั้นพื้นฐานในการตัดสินใจของตัวเอง 2. แนวความคิดของการใช้ชีวิตในระบอบประชาธิปไตย 3. สำหรับการรักษาที่มีประสิทธิภาพ บทบาทของผู้ปฏิบัติงานกรณี (ก) ทำ - ช่วยให้ลูกค้ามองเห็นปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างชัดเจน / มีมุมมอง
23
(ข) ทำ - ควรเปิดใช้งานทรัพยากรอยู่เฉยๆของลูกค้าเอง (ค) การทำ - การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการที่ลูกค้าให้ความรู้สึกอิสระที่จะเติบโตและผลงานออกมาแก้ปัญหาในการแก้ไขปัญหาของเขา (ง) ทำ - ทำให้พวกเขาตระหนักถึงทรัพยากรที่มีอยู่ในชุมชน (จ) ไม่ได้ - ไม่คิดหลักการบทบาทในการตัดสินใจและช่วยให้ลูกค้าที่จะมีบทบาทของผู้ใต้บังคับบัญชา (ฉ) ไม่ได้ - ไม่ได้สอบสวนโดยไม่จำเป็นเว้นแต่เป็นกรณีที่มีความเกี่ยวข้องกับปัญหาที่เกิดขึ้น (ช) ไม่ได้ - ไม่ได้มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจใด ๆ โดยตรง / อ้อม (H) ไม่ได้ - ไม่อยากให้ลูกค้าที่จะยอมรับการตัดสินใจของเขา ข้อ จำกัด : (ก) มันเป็นญาติไม่ได้เด็ดขาด (ข) เกิดขึ้นจากการกฎหมายแพ่ง อาชญากรเช่น (ค) ที่เกิดขึ้นจากของกฎหมายศีลธรรม (ง) ที่เกิดขึ้นจากการทำงานของหน่วยงาน (จ) ความจุของลูกค้าสำหรับการทำในเชิงบวกและสร้างสรรค์การตัดสินใจ เด็กเช่นผู้ใหญ่ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะโรคจิตปัญญาอ่อน (MR) วัยรุ่นที่มีปัญหาบุคลิกภาพ 7. หลักการของการรักษาความลับการรักษาความลับคือการเก็บรักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกเปิดเผยในความสัมพันธ์ที่เป็นมืออาชีพ การรักษาความลับถูกมองว่าเป็นสิทธิของบุคคล สิทธินี้ไม่ได้แน่นอน แต่เนื่องจากข้อมูลมักจะใช้ร่วมกันกับบุคคลระดับมืออาชีพอื่น ๆ ภายในองค์กรซึ่งทุกคนที่ทำงานภายในองค์กรจะต้องเก็บรักษาข้อมูลความลับ การรักษาความลับเสียเฉพาะเมื่อสัญญาณคนเป็นคำสั่งสำหรับการเปิดตัวของข้อมูลให้คนอื่น ๆ คำสั่งศาลบันทึกความลับหรือเมื่อคนที่ตกอยู่ในอันตรายกับตัวเองหรือคนอื่น ๆ ความสัมพันธ์การทำงานกรณีมีหลักการที่จะนำปัญหาของลูกค้าในความเชื่อมั่นที่จะยังคงเป็นความลับ "การรักษาความลับคือการเก็บรักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าซึ่งถูกเปิดเผยในความสัมพันธ์ที่เป็นมืออาชีพ." มันเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของ Client / ภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของผู้ปฏิบัติงานในกรณีที่
24
สิ่งที่จำเป็นสำหรับการให้บริการที่มีประสิทธิภาพการทำงานกรณี ไคลเอนต์จะต้องมีความเชื่อมั่นว่าข้อเท็จจริงที่เปิดเผยโดยเขาจะยังคงเป็นความลับ ข้อมูลจะถูกใช้ร่วมกันกับผู้เชี่ยวชาญภายในหน่วยงานนอก / ได้รับอนุญาตของลูกค้า ภาระผูกพันผูกทุกอย่างเท่าเทียมกันที่จะรักษาข้อมูล ข้อ จำกัด : (ก) ปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง (ความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อเขามีการตัดสินใจว่าจะเปิดเผยหรือไม่) (ข) สิทธิของผู้อื่น (วิวรณ์จะเป็นอันตรายต่ออีกหรือไม่) (ค) ทางขวาของสังคมสงเคราะห์ (ความเสียหายร้ายแรงสังคมสงเคราะห์) (D) ด้านขวาของหน่วยงาน (เป็นอันตรายต่อสิทธิของหน่วยงาน) (จ) ด้านขวาของสังคมโดยรวม (มันจะเป็นอันตรายต่อชุมชน)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
22( C ) ที่มีเป้าหมายและเหมาะสมการตอบสนองต่อความรู้สึกของลูกค้า ( D ) การสนับสนุนด้านจิตใจและเพื่อส่งเสริม . ( E ) ชี้แจง หยุดแสดงเพิ่มเติม สามองค์ประกอบของวิกฤติ : 1 ความไวแสง : เห็นและฟังความรู้สึกของลูกค้า 2 . เข้าใจ : เข้าใจความหมาย ความรู้สึกในความสัมพันธ์กับลูกค้า 3 . ตอบ : ด้วยวาจาและที่ไม่ใช่วาจา สื่อสารกับลูกค้าผ่านบางรูปแบบของคำพูด สีหน้า และน้ำเสียงของคำพูดหรือการกระทำ 6 . หลักการของลูกค้าตนเอง การตัดสินใจกำหนดคือ ในทางปฏิบัติของสิทธิและความต้องการของบุคคลทุกคนมีเสรีภาพในการเลือกของพวกเขาเอง และการตัดสินใจในการช่วยให้กระบวนการ ผู้ช่วยมีหน้าที่ต้องเคารพสิทธิ และใช้ศักยภาพให้ตนเอง - ทิศทาง การตัดสินใจจะถูก จำกัด โดยคนที่ความสามารถในการตัดสินใจในเชิงบวกและสร้างสรรค์ให้ ตามกรอบของกฎหมายและจริยธรรม และการทำงานของศึกษาความสัมพันธ์ ตนเองความมุ่งมั่นเราหมายถึงให้ลูกค้าที่จะเอาเธอ / การตัดสินใจของเขาเองในทางของตัวเอง ให้โอกาสเค้าตัดสินใจอะไรไรท์หรือผิดสำหรับพวกเขา การตัดสินว่าบุคคลทุกคนมีความสามารถโดยธรรมชาติที่จะตัดสินใจได้เอง การตัดสินใจภายใต้สถานการณ์ปกติ กรณีใด ๆ คนงานที่ป้องกันไม่ให้ลูกค้าจากการการตัดสินใจผิดจรรยาบรรณและเป็นมืออาชีพ ผู้คุมเป็นเพียง enabler ที่ช่วยให้ลูกค้าผ่านความเชี่ยวชาญของเขาเพื่อนำที่ดีที่สุด การตัดสินใจและการกระทำในสถานการณ์ 3 สมมติฐานพื้นฐาน : 1 สิทธิพื้นฐานในการตัดสินใจของเขาเอง 2 . แนวคิดของประชาธิปไตยอยู่ 3 . สำหรับการรักษาที่มีประสิทธิภาพ บทบาทของคนงานกรณี : ( ) - ช่วยให้ลูกค้ามองเห็นปัญหาได้อย่างชัดเจน / กับมุมมอง23( ข ) ทำ - ควรเปิดใช้งานของลูกค้าเองเคลื่อนทรัพยากร ( C ) - สร้างมงคล สภาพแวดล้อมที่ลูกค้ารู้สึกฟรีที่จะเติบโตและทำงานออกวิธีการแก้ปัญหาของเขา ( ง ) ทำให้ทราบของทรัพยากรที่มีอยู่ในชุมชน ( E ) ไม่–ไม่ถือว่าหลักการการตัดสินใจบทบาท และอนุญาตให้ลูกค้าที่จะมีบทบาทเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา ( ฉ ) ไม่–ไม่สอบสวนโดยไม่จำเป็น นอกจากจะเกี่ยวข้องกับปัญหา ( ช ) อย่า - ไม่จัดการกับการตัดสินใจใด ๆทางตรง / ทางอ้อม ( H ) ไม่–ไม่กระตุ้นลูกค้าให้ยอมรับการตัดสินใจของเขา ข้อจำกัด : ( ) เป็นญาติ ไม่ได้แน่นอน ( ข ) ที่เกิดขึ้นจากกฎหมายแพ่ง อาชญากรเช่น . ( ค ) ที่เกิดขึ้นจากกฎหมายศีลธรรม ( D ) ที่เกิดขึ้นจากการทำงานของหน่วยงาน ( E ) ของลูกค้าสามารถทำให้การตัดสินใจในเชิงบวกและสร้างสรรค์ เช่น เด็ก วัยรุ่น ผู้ใหญ่โรคจิด , ปัญญาอ่อน ( MR ) , วัยรุ่นกับปัญหาบุคลิกภาพ 7 . หลักการความลับความลับคือการเก็บรักษาความลับข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เปิดเผยในความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพ ความลับที่ถูกมองว่าเป็นสิทธิของบุคคล ใช่นี่ไม่ใช่แน่นอน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อมูลมักจะใช้ร่วมกันกับคนอาชีพอื่น ๆ ภายในองค์กร ซึ่งทุกคนที่ทำงานภายในองค์กรต้องเก็บข้อมูลไว้เป็นความลับ ความลับแตกเมื่อสัญญาณคนข้อความที่ปล่อยข้อมูลให้ผู้อื่นทำตามคำสั่งศาลลับระเบียนหรือเมื่อคนที่อยู่ในอันตรายกับตัวเองหรือคนอื่น ๆ กรณีที่ทำงานความสัมพันธ์มีหลักการที่จะนำปัญหาของลูกค้าในความมั่นใจที่จะยังคงเป็นความลับ " ความลับคือการเก็บรักษาข้อมูลความลับเกี่ยวกับลูกค้าซึ่งจะเปิดเผยในความสัมพันธ์มืออาชีพ . " มันเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกค้า / ภาระผูกพันทางจริยธรรมของกรณีคนงาน24ที่จำเป็นสำหรับงานนี้ที่มีประสิทธิภาพ ลูกค้าต้องมีศรัทธาที่หนักแน่นว่า ความจริงเปิดเผย โดยเขาจะยังคงเป็นความลับ ข้อมูลที่ใช้ร่วมกันกับผู้เชี่ยวชาญภายใน / นอกหน่วยงาน ด้วยการอนุญาตของลูกค้า หน้าที่โดยเท่าเทียมกัน การรักษาข้อมูล ข้อจำกัด : ( ) หน้าที่ของตนเอง ( ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นเมื่อเขาต้องตัดสินใจว่าจะเปิดเผยหรือไม่ ) ( ข ) สิทธิอื่น ๆ ( วิวรณ์จะทำร้ายอีก หรือ ไม่ ) ( C ) ของนักสังคมสงเคราะห์ ( ความเสียหายร้ายแรงกับนักสังคมสงเคราะห์ ) ( D ) ของหน่วยงาน ( เป็นอันตรายขวาของหน่วยงาน ) ( E ) ที่เหมาะสมของสังคมโดยรวม ( มันจะเป็นอันตรายต่อชุมชน )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: