A popular method used by design con

A popular method used by design consultancies and others is the visual audit
which has the objective of revealing some of the basic traits of an organization's
identity (Napoles, 1988; Olins, 1989) by interpreting organizational symbolism.
More academic in character is heuristic analysis which examines an
organization's historical roots and looks for areas of conflict within the
organization (Ramanantsoa, 1989). Balmer's (1996) affinity audit (BAA) is a
specialized method using the principles of ethnography. This requires wide
access within an organization and combines a number of qualitative methods of
data collection such as semi-structured interviews, observation and an
examination of documentary evidence. There is also the laddering technique
which relies on means-end interviews resulting in Hierarchical Value Maps
(van Rekom, 1994) and the Rotterdam Organizational Identification Test
(ROIT) (van Riel, Smidts and Pruyn, 1994) which reveals the degree of
acceptance by personnel of the desired corporate identity as articulated by
senior managers

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เป็นวิธีที่นิยมใช้โดย บริษัท ที่ปรึกษาการออกแบบและอื่น ๆ ที่เป็น
การตรวจสอบภาพที่มีวัตถุประสงค์ของการเผยให้เห็นบางส่วนของลักษณะพื้นฐานของเอกลักษณ์
ขององค์กร (Napoles, 1988; Olins, 1989). โดยการแปลความหมายสัญลักษณ์ขององค์กร
วิชาการมากขึ้นในลักษณะเป็น การวิเคราะห์แก้ปัญหาที่ตรวจสอบรากประวัติศาสตร์
องค์กรและมองหาพื้นที่ของความขัดแย้งภายใน
องค์กร (ramanantsoa, 1989) ของ Balmer (1996) ความสัมพันธ์ของการตรวจสอบ (Baa) เป็น
วิธีการเฉพาะที่ใช้หลักการของกลุ่มชาติพันธุ์ นี้ต้องเข้าถึง
กว้างภายในองค์กรและรวมจำนวนของวิธีการเชิงคุณภาพของการเก็บรวบรวมข้อมูล
เช่นการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างการสังเกตและตรวจสอบ
จากพยานหลักฐาน นอกจากนี้ยังมีเทคนิค laddering
ซึ่งอาศัยการสัมภาษณ์วิธีการสิ้นผลในแผนที่มูลค่าลำดับชั้น
(รถตู้ rekom, 1994) และผลการทดสอบระบุ rotterdam องค์กร
(roit) (รถตู้เรียล smidts และ Pruyn, 1994) ซึ่งแสดงให้เห็นระดับของการยอมรับ
โดยบุคลากรของ ที่ต้องการเอกลักษณ์องค์กรเป็นเสียงก้องผู้จัดการอาวุโส

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วิธีการนิยมใช้ โดย consultancies ออกแบบและอื่น ๆ เป็นการตรวจสอบภาพ
ซึ่งมีวัตถุประสงค์ของการเปิดเผยบางส่วนของลักษณะพื้นฐานขององค์กรของ
ตัวตน (Napoles, 1988 Olins, 1989) โดยการตีความสัญลักษณ์องค์กร.
วิเคราะห์แล้วซึ่งตรวจสอบได้ศึกษาเพิ่มเติมในอักขระการ
รากทางประวัติศาสตร์และลักษณะสำหรับพื้นที่ของความขัดแย้งภายในขององค์กร
องค์กร (Ramanantsoa, 1989) ตรวจสอบความสัมพันธ์ (1996) ของ balmer (บา) จะเป็น
เฉพาะวิธีที่ใช้หลักการของชาติพันธุ์วรรณนา ต้องกว้าง
เข้าภายในองค์กรและจำนวนวิธีการเชิงคุณภาพ
รวบรวมข้อมูลเช่นการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง การสังเกตและ
ตรวจสอบหลักฐานเอกสาร นอกจากนี้ยังมีเทคนิค laddering
ซึ่งอาศัยการสัมภาษณ์หมายถึงสิ้นสุดในลำดับชั้นค่าแผนที่
(van Rekom, 1994) และในรอตเตอร์ดัมองค์กรรหัส Test
(ROIT) (van เรียล Smidts และ Pruyn, 1994) ซึ่งพบว่า ระดับของ
ยอมรับ โดยบุคลากรของเอกลักษณ์องค์กรต้องเป็น articulated โดย
ผู้จัดการอาวุโส

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ที่ได้รับความนิยมโดยวิธีที่ใช้การออกแบบวางและอื่นๆมีการตรวจสอบ
ซึ่งจะช่วยให้ ภาพ ที่มีวัตถุประสงค์ในการเผยให้เห็นบางส่วนของที่เรียบง่ายของซึ่งเป็นองค์กรของ
รหัสประจำตัว( napoles , 1988 ; olins , 1989 )โดยการตีความขององค์กรสัญลักษณ์.
เพิ่มเติมทางการศึกษาในลักษณะ Heuristic การวิเคราะห์ที่จะตรวจสอบได้
ซึ่งจะช่วยองค์กรของประวัติศาสตร์รากเหง้าและมีลักษณะของพื้นที่ที่มีความขัดแย้ง ภายใน ที่
องค์กร( ramanantsoa 1989 ) balmer ของ( 1996 )การตรวจสอบความสัมพันธ์อันแนบแน่น( Baa )เป็นวิธีที่มีความเชี่ยวชาญ
การใช้หลักการของชาติพันธุ์วรรณา โรงแรมแห่งนี้ต้องใช้หลากหลาย
ซึ่งจะช่วยการเข้าถึง ภายใน องค์กรและประกอบด้วยหมายเลขหนึ่งของวิธีการวิจัยเชิง คุณภาพ ของคอลเลคชั่น
ข้อมูลเช่นการสังเกตคำ สัมภาษณ์ แบบกึ่งโครงสร้างและ
ซึ่งจะช่วยให้การตรวจสอบของพยานเอกสาร นอกจากนั้นยังมีเทคนิค laddering ที่
ตามมาตรฐานซึ่งจะใช้ในหมายถึงสิ้นสุดทำให้ สัมภาษณ์ แบบลำดับชั้นในแผนที่
ซึ่งจะช่วยมอบความคุ้มค่า(รถตู้ rekom , 1994 )และบริการ Rotterdam Welcome Card ได้ในองค์กรการระบุตัวตนการทดสอบ
( roit )(รถตู้,เรียล, smidts และ pruyn , 1994 )ที่ระดับของ
ซึ่งจะช่วยการยอมรับโดยบุคลากรขององค์กรที่ต้องการเป็นรหัสประจำตัวชัดเจนมากโดย

ตามมาตรฐานผู้จัดการอาวุโส

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.