Standard Bank pokonuje szoku kulturowego
jest coraz bardziej powszechne dla międzynarodowych firm, aby wysłać pracowników na zadania międzynarodowych, ale bez prawa międzykulturowej pracowników umiejętności często walczyć. Wayne Mullen, szef uczenia się i rozwoju w Standard Bank omawia wpływ, że wyzwania kulturowe mogą mieć na pracowników Przeprowadzka do innego kraju. Aby odnieść sukces przeniesione pracownicy muszą zrozumieć kulturę kraju przyjmującego, przekonuje.
Koledzy z różnych krajów mogą dzielić podobną wiedzę zawodową i umiejętności w ramach jednej organizacji międzynarodowej, ale ich metody pracy, umiejętności społeczne, język ciała i sposobów działania biznesu mogą być zupełnie inne. Mogą one mieć różne wzorce zachowań, które należy zrozumieć i zauważyć, aby każdy mógł pracować razem z powodzeniem. Na przykład, podczas gdy może to być do przyjęcia dla chińskich pracowników biurowych w Hong Kongu, aby użyć przycisku drzwi zamyka na podnośniku nie ważne jak wielu ludzi są coraz w, robi coś takiego w Londynie, że ludzie bardzo zły. To jest wspólne dla RPA zadać osobiste pytania z ich odpowiednikami na krótko po wprowadzeniu, a brytyjski kolega może postrzegać to jako niegrzeczne i niestosowne. Potrzeba dla Ameryki Łacińskiej osobistej przestrzeni jest znacznie mniej niż ich brytyjskich kolegów.
Globalne firmy nie powinny lekceważyć wpływu, że kultura może mieć na zadania międzynarodowych. Świadomość kulturalna jest znacznie więcej niż po prostu wiedzieć o historii i geografii danego kraju. Chodzi o zrozumienie, jak i dlaczego kultury działają inaczej. Ważne jest również, aby zrozumieć własną kulturową make-up w celu bardziej efektywnej pracy, zwiększyć umiejętności pracy zespołowej i wzmocnienia globalnego.
"Bank uznał, że w celu ujednolicenia metod pracy w jej biurze zróżnicowanych kulturowo, to potrzebne, aby zapewnić pracownikom zagranicznym sensowne zrozumienie brytyjskich stylów kultury biznesu i komunikacji. "
Standard Group Bank prowadzi działalność w 38 krajach, a jej biuro w Londynie sam ma 56 narodowości. Ten szeroki zakres narodowości musi skutecznie komunikować się w celu podjęcia pracy w jednej drużynie. Bank uznał, że w celu ujednolicenia metod pracy w jej biurze zróżnicowanych kulturowo, to potrzebne, aby zapewnić pracownikom zagranicznym znaczący zrozumienie brytyjskich stylów kultury biznesu i komunikacji. Konieczne jest również, aby zaoferować praktyczne wsparcie, które pozwoliło pracowników do radzenia sobie z wyzwaniami życia i pracy w nieznanym środowisku, ich reakcje na dzień na dzień kwestii, takich jak pogoda, transportu publicznego i etykiety społecznej często są najbardziej widoczne przejawy szok kulturowy.
Standard Bank zaangażował Communicaid, kultury Europejczyków i umiejętności komunikacyjne doradztwa, projektowania dostosowanego rozwiązania szkoleniowe, które wprowadza delegatów na niektóre z kluczowych różnic kulturowych, które są prawdopodobnie zmierzy się w Wielkiej Brytanii.
การแปล กรุณารอสักครู่..