Line ManagersIt is critical to get

Line Managers

It is critical to get leadership and management support – they will get behind something that supports the business not something that just cuts costs. If you focus on cost you establish HR as a cost, ripe for cutting,not as a source of competitive advantage.

Involve the line in your thinking and then keep communicating to them, the rationale and what’s in it for them, not just the model.

Carefully think through the implications for the line as well as HR, never forget they need to be focused on customers not on making your HR model work.Skills

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการสายงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับการสนับสนุนความเป็นผู้นำและการจัดการ - พวกเขาจะได้รับบางสิ่งบางอย่างที่อยู่เบื้องหลังที่สนับสนุนธุรกิจไม่ใช่สิ่งที่เพิ่งตัดค่าใช้จ่าย ถ้าคุณมุ่งเน้นไปที่ค่าใช้จ่ายในการสร้างทรัพยากรบุคคลที่คุณเป็นค่าใช้จ่าย, สุกสำหรับการตัดไม่ได้เป็นแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขัน.

เกี่ยวข้องกับเส้นในความคิดของคุณและจากนั้นให้สื่อสารกับพวกเขาเหตุผลและมีอะไรในนั้นสำหรับพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงรูปแบบ.

อย่างรอบคอบคิดว่าผ่านความหมายสำหรับสายเช่นเดียวกับการชมไม่เคยลืมพวกเขาจะต้องมุ่งเน้นไปที่ลูกค้าไม่ได้อยู่ในการทำ HR รูปแบบของคุณ work.skills

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

บรรทัดผู้จัดการ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่เป็นผู้นำและสนับสนุนการจัดการ – พวกเขาจะได้รับหลังสิ่งที่สนับสนุนธุรกิจไม่สิ่งที่เพียงตัดต้นทุน ถ้าคุณเน้นต้นทุน คุณสร้าง HR เป็นทุน สุกสำหรับตัด ไม่เป็นแหล่งของแข่งขันประโยชน์

เกี่ยวข้องกับบรรทัดในความคิดของคุณ และจากนั้น ให้สื่อสารได้ ผลการ และสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับพวกเขา ไม่เพียงการจำลอง

คิดอย่างรอบคอบว่าผ่านผลกระทบสำหรับบรรทัดรวมทั้ง HR ไม่เคยลืมการพวกเขาต้องการจะเน้นลูกค้าในการทำงานของแบบจำลอง HR ไม่ทักษะ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการ สาย

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องได้รับการจัดการและความเป็นผู้นำการสนับสนุน - พวกเขาจะได้รับอยู่เบื้องหลังบางสิ่งบางอย่างที่สนับสนุนธุรกิจที่ไม่ใช่บางสิ่งบางอย่างที่เพียงตัดค่าใช้จ่าย หากคุณให้ความสำคัญกับต้นทุนจะสร้างเฉพาะรุ่น HR ตามราคาที่สุกงอมสำหรับการตัดไม่ได้เป็นแหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขัน.

เกี่ยวข้องกับสายที่อยู่ในความคิดของคุณและจากนั้นจึงทำให้การติดต่อสื่อสารในการให้เหตุผลที่และสิ่งที่พวกเขาไม่ใช่แค่รุ่น.

อย่างละเอียดคิดว่าผ่านผลที่จะมีต่อสายและชั่วโมงไม่เคยลืมว่าพวกเขาจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับลูกค้าไม่ใช่การทำให้งานรุ่น HR ของคุณ.ทักษะ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.