HRM is a set of distinctive activit

HRM is a set of distinctive activities, functions and processes that are aimed attracting, directing and maintaining an organization’s human resources (Lado and Wilson 1994). The HR function has grown substantially over the past few decades and now covers the whole gamut of people management processes. There are different views about the nature of HRM and there exists an enormous variety of HR practices adopted by various organizations (Boselie, Dietz and Boon 2005). Nevertheless, it is widely recognized that the key practices of HRM include recruitment and selection, training and development, performance management and pay (Shen and Edwards 2006).

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

HRM คือ ชุดของกิจกรรมที่โดดเด่น ฟังก์ชัน และกระบวนการที่มุ่งดึงดูด ผู้กำกับ และรักษาทรัพยากรบุคคลขององค์กร (Lado และ Wilson 1994) การทำงาน HR ได้เติบโตขึ้นมากที่ผ่านมาไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา และขณะนี้ครอบคลุมช่วงทั้งหมดของกระบวนการบริหารคน มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับลักษณะของ HRM และมีหลากหลายแนว โดยองค์กรต่าง ๆ (Boselie, Dietz และบุญ 2005) ปฏิบัติ HR ที่มหาศาล อย่างไรก็ตาม มันมีอย่างกว้างขวางว่า ปฏิบัติหลักของ HRM รวมการสรรหา และเลือก ฝึกอบรม และพัฒนา การจัดการประสิทธิภาพ และค่าจ้าง (Shen และเอ็ดเวิร์ด 2006)

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นชุดของกิจกรรมที่โดดเด่น, ฟังก์ชั่นและกระบวนการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดผู้กำกับและรักษาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร (Lado และวิลสัน 1994) ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่สิบปีที่ผ่านมาและขณะนี้ครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของผู้คนการจัดการกระบวนการ มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับธรรมชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่และมีความหลากหลายอย่างมหาศาลของการบริหารทรัพยากรบุคคลนำไปใช้โดยองค์กรต่างๆ (Boselie, ดิเอทซ์และบุญ 2005) แต่ก็เป็นที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางว่าการปฏิบัติที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการสรรหาและการคัดเลือกการฝึกอบรมและพัฒนา, การจัดการประสิทธิภาพการทำงานและการจ่ายเงิน (Shen และเอ็ดเวิร์ด 2006)

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

หรือเป็นชุดของกิจกรรมที่โดดเด่นและฟังก์ชันและกระบวนการที่มุ่งเน้นจรุง กำกับและการรักษาขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ ( ในอีกทางหนึ่ง และ วิลสัน พ.ศ. 2537 ) ฟังก์ชัน HR มีการเติบโตอย่างมากในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาและตอนนี้ครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของกระบวนการบริหารคนมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับธรรมชาติของ HRM และมีความหลากหลายอย่างมหาศาลของ HR การปฏิบัติที่รับรองโดยหน่วยงานต่าง ๆ ( boselie เดียต และบุญ 2005 ) แต่มันคือการยอมรับอย่างกว้างขวางว่า การปฏิบัติที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน และจ่าย ( ของเอ็ดเวิร์ด 2006 )

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.