HR managers also require leadership

HR managers also require leadership proficiencies. For example, they need the ability To work and lead management groups, and to drive the changes required, for Instance, to implement new world-class employee and training systems. Are being continually introduced, the HR manager needs learning proficiencies. He or she Must have the ability to stay abreast of and apply all new technologies and prices Affecting the profession.

The fact that top management does understand the strateategic benefits of a well-designed
HR program will make the HR manager job somewhat easier. Studies show
That top management and chief financial officers recognize the critical role human
Resource management can in achieving a company strategic goals. Figure 1-6 summarizes some results. It shows they know that human capital-the employees knowledge skill and experiences-can have a big effect on important organizational outcomes such as customer satisfaction and profitability.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องการ proficiencies ความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่นที่พวกเขาต้องการความสามารถในการทำงานและนำไปสู่กลุ่มการบริหารจัดการและการผลักดันการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเช่นที่จะใช้พนักงานระดับโลกและการฝึกอบรมระบบใหม่ มีการแนะนำอย่างต่อเนื่องผู้จัดการชั่วโมงต้อง proficiencies การเรียนรู้เขาหรือเธอจะต้องมีความสามารถที่จะอยู่เคียงข้างและใช้เทคโนโลยีใหม่ทั้งหมดและราคาที่มีผลกระทบต่ออาชีพ.

ความจริงที่ว่าผู้บริหารระดับสูงไม่เข้าใจประโยชน์ strateategic ของการออกแบบที่ดี
โปรแกรมชั่วโมงจะทำให้การทำงานของผู้จัดการชั่วโมงค่อนข้างง่าย . ศึกษาแสดงให้เห็นว่าการจัดการ
ด้านบนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินรับรู้บทบาทของมนุษย์ที่สำคัญ
การจัดการทรัพยากรสามารถในการบรรลุ บริษัท เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ รูปที่ 1-6 สรุปผลบางอย่าง มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขารู้ว่าเงินทุนทักษะความรู้พนักงานและประสบการณ์ของมนุษย์สามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อผลลัพธ์ขององค์กรที่สำคัญเช่นความพึงพอใจของลูกค้าและการทำกำไร.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการ HR ยังต้องนำ proficiencies ตัวอย่าง พวกเขาต้องการความสามารถใน การทำงาน และนำการจัดการกลุ่ม และขับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ตัวอย่าง การใช้ระบบการฝึกอบรมและพนักงานใหม่ระดับโลก มีอยู่อย่างต่อเนื่องนำ ผู้จัดการฝ่าย HR ที่ต้องเรียนรู้ proficiencies เขาหรือเธอต้องสามารถส่งทัน และใช้เทคโนโลยีใหม่ทั้งหมดและราคาที่มีผลต่ออาชีพการ

บริหารสูงสุดเข้าใจประโยชน์ strateategic ของดีออกแบบ
โปรแกรม HR จะทำงานผู้จัดการฝ่าย HR ค่อนข้างง่ายขึ้น ศึกษาดู
ว่า ผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินรู้จักบุคคลบทบาทสำคัญ
จัดการทรัพยากรในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์บริษัทได้ รูปที่ 1-6 สรุปผลบาง แสดงพวกเขารู้ว่า ทุนที่พนักงานมนุษย์ความรู้ทักษะและประสบการณ์สามารถมีผลใหญ่ในผลลัพธ์ขององค์กรสำคัญเช่นความพึงพอใจของลูกค้าและผลกำไร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องใช้ความเชี่ยวชาญความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่นที่ต้องการความสามารถในการทำงานและนำไปสู่การบริหารจัดการกลุ่มและการขับรถการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นสำหรับตัวอย่างเช่นการนำระบบการฝึกอบรมพนักงานและระดับ World - Class ใหม่ ได้รับการแนะนำอย่างต่อเนื่องผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ความต้องการการเรียนรู้ความเชี่ยวชาญเขาหรือเธอจะต้องมีความสามารถที่จะเข้าพักเรียงแถวหน้ากระดานของและใช้เทคโนโลยีใหม่ทั้งหมดและราคาส่งผลกระทบต่อวิชาชีพที่.

ข้อเท็จจริงที่ว่าการบริหารจัดการด้านบนไม่ทำความเข้าใจประโยชน์ strateategic ของโปรแกรม
ชั่วโมงที่มีการออกแบบที่ดีจะทำให้งานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ค่อนข้างจะทำได้ง่ายขึ้น จากผลการศึกษาแสดงให้เห็น
เจ้าหน้าที่ทางการเงินและการจัดการด้านบนที่เห็นมีบทบาทสำคัญต่อมนุษย์
การบริหารจัดการทรัพยากรสามารถประสบความสำเร็จตามเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ของบริษัท รูปที่ 1-6 1-6 1-6 สรุปผลบางส่วน เป็นการแสดงที่รู้ว่าเงินทุนที่พนักงานความรู้ความชำนาญและประสบการณ์ที่สามารถมีผลใหญ่ที่อยู่ในผลลัพธ์ขององค์กรที่สำคัญเช่นความพึงพอใจของลูกค้าและความสามารถในการทำกำไร.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.