Changes were categorized as monetar

การเปลี่ยนแปลงที่ถูกแบ่งเป็นเงินสวัสดิการ, ยูเนี่ยนได้รับการยอมรับนิคมข้องใจวุฒิชั่วโมงการทำงานขององค์กรที่ทำงานและความสัมพันธ์กับแรงงานเช่นคณะกรรมการร่วมกันและการเป็นหุ้นส่วน พวกเขาพบว่ามีผลในการเปลี่ยนแปลง IBB เพิ่มเติมผลประโยชน์ร่วมกันและการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมต่อ CBA แต่มันก็ยังมีผลในการเพิ่มขึ้นเรียกร้องของสหภาพแรงงานและไกลน้อยกว่ากำไรสหภาพกับแบบดั้งเดิม CB

เปลี่ยนแปลงถูกจัดประเภทเป็นเงิน สวัสดิการ การยูเนียน ชำระความไม่พอใจ อายุ ชั่วโมงการทำงาน งานองค์กร และแรงงาน สัมพันธ์ คณะกรรมการร่วมและความร่วมมือ พวกเขาพบว่า มินสก์ให้เปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม กำไรร่วมกัน และนวัตกรรมการเปลี่ยนแปลงต่อ CBA แต่มันยังมีผลในเพิ่มเติมร่วมสัมปทานและไกลน้อยร่วมกำไรกว่ากับ CB แบบดั้งเดิม

การเปลี่ยนแปลงได้รับการแบ่ง ประเภท เป็นสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างการยอมรับการชำระเงินผ่านอินเทอร์เน็ตความเดือดร้อนสูงกว่าการทำงานชั่วโมงการทำงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานและองค์กรเช่นความร่วมมือกับคู่ค้าและคณะกรรมการร่วมกัน ก็พบว่า ibb ส่งผลให้ในช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นทั้งสองฝ่ายและการเปลี่ยนแปลงทางนวัตกรรมต่อ cba แต่มันยังเป็นผลทำให้สัมปทานกว่าและได้รับการรวมกันกว่าพร้อมด้วยพันธบัตรแบบดั้งเดิม