The performance levels of the servi

The performance levels of the service and products of companies in the same industry are often not very differentiated. Thus, CCS can be better than the RQ scale at finding out how companies are differently perceived, i.e. when corporate functions or roles are similarly operated in the same industry. Another possible explanation for this finding may be found in its generality in measuring corporate reputation. Fiedler and Kirchgeorg (2007) established from their research that affective or emotional corporate reputation is less group-specific than cognitive corporate reputation among stakeholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับประสิทธิภาพของบริการและผลิตภัณฑ์ของบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมักจะไม่สังเกตมาก ดังนั้น CCS ได้ดีกว่าขนาด RQ ที่หาว่าบริษัทจะแตกต่างกันมองเห็น เช่นเมื่อบทบาทหรือหน้าที่ขององค์กรจะรับดำเนินการในอุตสาหกรรมเดียวกัน อธิบายได้อีกสำหรับการค้นหานี้อาจพบใน generality ของในวัดชื่อเสียงขององค์กร Fiedler และ Kirchgeorg (2007) ก่อตั้งขึ้นจากการวิจัยของพวกเขาว่าชื่อเสียงขององค์กรผล หรืออารมณ์น้อยเฉพาะกลุ่มมากกว่ารับรู้ชื่อบริษัทเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับประสิทธิภาพของการให้บริการและผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกันมักจะไม่แตกต่างกันมาก ดังนั้น CCS จะดีกว่าขนาด RQ ในการหาวิธีการที่ บริษัท มีการรับรู้ที่แตกต่างกันคือเมื่อฟังก์ชั่นขององค์กรหรือบทบาทที่จะดำเนินการในทำนองเดียวกันในอุตสาหกรรมเดียวกัน อีกคำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับการค้นพบนี้อาจพบได้ในทั่วไปในการวัดชื่อเสียงขององค์กร เลอร์และ Kirchgeorg (2007) ที่จัดตั้งขึ้นจากการวิจัยของพวกเขาที่อารมณ์หรือชื่อเสียงขององค์กรทางอารมณ์น้อยกลุ่มที่เฉพาะเจาะจงกว่าชื่อเสียงขององค์กรองค์ความรู้ในหมู่ผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับการปฏิบัติของบริการและผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกัน มักจะไม่ค่อยแตกต่าง . ดังนั้น , CCS สามารถที่ดีกว่า RQ ขนาดหาวิธีที่ บริษัท จะแตกต่างกัน การรับรู้ เช่น เมื่อองค์กรหรือบทบาทหน้าที่การเป็นเดียวกันในอุตสาหกรรมเดียวกันอีกคำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับการค้นหานี้อาจพบได้ทั่วไปในวัดที่มีชื่อเสียงขององค์กร ฟีดเลอร์ และ kirchgeorg ( 2007 ) ก่อตั้งขึ้นจากการวิจัยที่มีผลต่ออารมณ์หรือชื่อเสียงขององค์กรน้อย เฉพาะกลุ่มมากกว่า ชื่อเสียงขององค์กรการรับรู้ของผู้เกี่ยวข้อง