This paper presents an empirical st

This paper presents an empirical study to investigate the effect of conflict management
strategies on development of cooperative culture in one of Iranian auto industries. The proposed
study adopts a Putnam and Wilson’s questionnaire (1982) [Putnam, L. L., & Wilson, C. E.
(1982). Communication strategies in organizational conflicts: Reliability and validity of a
measurement scale. Communication Yearbook, 6, 629-652.] for measuring different
components of conflict management. In addition, the study also designs a questionnaire for
measuring cooperative culture. Cronbach alphas are calculated for conflict management and
cooperative cultures as 0.76 and 0.79, respectively. Using Spearman correlation ratio as well as
regression technique, the study has determined that three components of conflict management
strategies including cooperation, competition and compromise could significantly contribute of
d evelopment of cooperative culture.
© 2014 Growing Science Ltd. All rights reserved.
Keywords:
Conflict management
Cooperative culture
Auto industry
1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้นำเสนอการศึกษาผลการตรวจสอบผลของการจัดการความขัดแย้ง
อุตสาหกรรมยานยนต์กลยุทธ์ในการพัฒนาวัฒนธรรมความร่วมมือของอิหร่าน นำเสนอ
ศึกษา adopts Putnam และวิลสันของแบบสอบถาม (1982) [Putnam, L. L. &วิลสัน C. E.
(1982) กลยุทธ์การสื่อสารในความขัดแย้งในองค์กร: ความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้เป็น
วัดขนาด สื่อสารเพาะปลูก 6, 629-652] วัดต่าง ๆ
ส่วนประกอบของการจัดการความขัดแย้ง นอกจากนี้ การศึกษานอกจากนี้ยังออกแบบแบบสอบถามสำหรับ
วัดวัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม Cronbach alphas คำนวณสำหรับการจัดการความขัดแย้ง และ
สหกรณ์วัฒนธรรมปลูก 0.76 และ 0.79 ตามลำดับ ใช้อัตราส่วนสหสัมพันธ์ Spearman เป็น
ถดถอยเทคนิค การศึกษาพบว่า 3 ส่วนประกอบของการจัดการความขัดแย้ง
กลยุทธ์รวมทั้งความร่วมมือ การแข่งขันและความเสียหายไม่มากนำของ
evelopment d ของสหกรณ์วัฒนธรรม
© 2014 เติบโตวิทยาศาสตร์ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด.
คำสำคัญ:
ขัดแย้งจัดการ
วัฒนธรรมสหกรณ์
อุตสาหกรรมยานยนต์
1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้นำเสนอการศึกษาเชิงประจักษ์ เพื่อศึกษาผลของการจัดการความขัดแย้ง
ยุทธศาสตร์การพัฒนาสหกรณ์ในวัฒนธรรมหนึ่งของอุตสาหกรรมรถยนต์ของอิหร่าน เสนอ
ศึกษา adopts พัท และ วิลสัน แบบสอบถาม ( 1982 ) [ พัท , L . L . &วิลสัน , C . E .
( 1982 ) กลยุทธ์การสื่อสารในความขัดแย้งขององค์การ ความเที่ยงและความตรงของ
การวัดขนาดการสื่อสารหนังสือรุ่น 6 629-652 ] การวัดองค์ประกอบที่แตกต่างกัน
ของการจัดการความขัดแย้ง นอกจากนี้ ผลการศึกษายังออกแบบแบบสอบถาม
วัดวัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม อัลฟ่าครอนบาคได้สำหรับการจัดการความขัดแย้งและ
วัฒนธรรมความร่วมมือ 0.76 และ 0.73 ตามลำดับ การใช้ค่าอัตราส่วนการใช้เช่นเดียวกับ
เทคนิคถดถอยผลการศึกษาระบุว่า สามองค์ประกอบของการจัดการความขัดแย้ง
กลยุทธ์รวมทั้งความร่วมมือ การแข่งขันและการประนีประนอมอาจอย่างมีส่วนร่วมของ
D evelopment สหกรณ์ของวัฒนธรรม .
สงวนลิขสิทธิ์ 2014 เติบโตวิทยาศาสตร์ จำกัด .
คำสำคัญ : การบริหารความขัดแย้ง

สหกรณ์อุตสาหกรรมยานยนต์วัฒนธรรม


1 .