The ethical debate over mandatory h

The ethical debate over mandatory healthcare worker (HCW) influenza vaccination is a heated one. Our study hospital instituted a mandatory employee influenza vaccination policy for the 2009-2010 influenza season during the highly publicized pandemic of the H1N1 "Swine Flu." Under this mandate there was no informed declination option, and termination of employment was the consequence for noncompliance. Our objective was to examine HCW perceptions of the H1N1 influenza virus, the vaccine, and the strict mandated vaccination policy. A survey was designed, distributed, and anonymously collected. In total, 202 completed questionnaires were obtained via accidental sampling by the investigators achieving a 100% response rate. Data analysis showed that 31.7% of surveyed HCWs felt the mandate was an infringement on their rights and 3.5% of HCWs would electively seek employment elsewhere. Significantly more nurses and clerks/technicians were opposed to the mandate compared to other types of employees. 96% felt that the mandating hospital should be liable should a significant adverse effect occur from receiving the vaccine. While the mandate helped to increase HCW influenza vaccination rates dramatically, the strict consequence of employment termination created negative feelings of coercion. Adopting a policy that includes a declination option with mandatory masking during influenza season might be a more widely acceptable and still adequate approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอภิปรายด้านจริยธรรมมากกว่าผู้ปฏิบัติงานสุขภาพบังคับ (HCW) วัคซีนไข้หวัดใหญ่เป็นหนึ่งอุ่น โรงพยาบาลของเราศึกษาโลกนโยบายการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่พนักงานบังคับสำหรับฤดูไข้หวัดใหญ่ 2009-2010 ในระหว่างการระบาดสูงเผยแพร่ของ H1N1 "หวัด" ภายใต้ข้อบังคับนี้ มีตัวเลือกไม่ปฏิเสธข่าวสาร และสิ้นสุดการจ้างงานส่งผลต่อการปฏิบัติตมหลัก วัตถุประสงค์ของเราเพื่อ ตรวจสอบแนว HCW ของไวรัสไข้หวัดใหญ่ H1N1 วัคซีน วัคซีนบังคับเข้มงวดนโยบายได้ การสำรวจออกแบบ แจกจ่าย และรวบรวมโดยไม่ระบุชื่อ รวม 202 แบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ได้จัดรับผ่านการสุ่มตัวอย่างโดยบังเอิญ โดยนักสืบที่บรรลุอัตราการตอบสนอง 100% การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า 31.7% ของ HCWs สำรวจรู้สึกข้อบังคับเป็นการละเมิดสิทธิของพวกเขา และ 3.5% ของ HCWs จะ electively สมัครงานอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญพยาบาลมากขึ้นและจ่า/ช่างถูกตรงข้ามกับอาณัติเมื่อเทียบกับชนิดอื่น ๆ ของพนักงาน 96% รู้สึกว่า โรงพยาบาล mandating ควรรับผิดชอบควรอาการสำคัญเกิดขึ้นจากการรับวัคซีน ขณะอาณัติช่วยเพิ่มราคาวัคซีนไข้หวัดใหญ่ HCW อย่างมาก สัจจะอย่างเข้มงวดของการจ้างงานจ้างสร้างความรู้สึกทางลบแกมบังคับ ใช้นโยบายที่มีตัวเลือกปฏิเสธ ด้วยกระดาษกาวบังคับระหว่างฤดูไข้หวัดใหญ่ อาจเป็นวิธีที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายมากขึ้น และยังคงเพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมมากกว่าคนงานการดูแลสุขภาพบังคับ (HCW) การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่เป็นความร้อนหนึ่ง โรงพยาบาลการศึกษาของเราก่อตั้งพนักงานบังคับนโยบายการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่สำหรับฤดูกาล 2009-2010 ไข้หวัดใหญ่ในช่วงการระบาดของการประชาสัมพันธ์ของ H1N1 "ไข้หวัดใหญ่". ภายใต้อาณัตินี้ไม่มีตัวเลือกปฏิเสธข้อมูลและการเลิกจ้างเป็นผลสำหรับการไม่ปฏิบัติ วัตถุประสงค์ของเราคือการตรวจสอบการรับรู้ของ HCW H1N1 เชื้อไวรัสไข้หวัดใหญ่วัคซีนและนโยบายการฉีดวัคซีนได้รับคำสั่งอย่างเคร่งครัด การสำรวจได้รับการออกแบบกระจายและรวบรวมความประสงค์ รวมแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์ 202 ที่ได้รับผ่านทางสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญโดยนักวิจัยประสบความสำเร็จในอัตราการตอบสนอง 100% การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า 31.7% ของบุคลากรที่ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่าคำสั่งที่ละเมิดสิทธิของพวกเขาและ 3.5% ของบุคลากรที่ electively จะหางานทำที่อื่น หอผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นและเสมียน / ช่างเทคนิคไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเมื่อเทียบกับประเภทอื่น ๆ ของพนักงาน 96% รู้สึกว่าโรงพยาบาลอิงควรจะรับผิดชอบต่อผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญที่จะเกิดขึ้นจากการได้รับวัคซีน ในขณะที่อาณัติช่วยเพิ่ม HCW อัตราการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่อย่างรวดเร็วผลที่เข้มงวดของการเลิกจ้างงานที่สร้างความรู้สึกเชิงลบของการข่มขู่ การใช้นโยบายที่มีตัวเลือกปฏิเสธที่มีผลบังคับใช้กำบังในช่วงฤดู​​ไข้หวัดใหญ่อาจจะมีวิธีการอื่น ๆ อีกมากมายได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางและยังคงเพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมอภิปรายคนงานสุขภาพบังคับ ( hcw ) วัคซีนไข้หวัดใหญ่เป็นแบบหนึ่ง โรงพยาบาลการศึกษาของเราทำให้พนักงานบังคับนโยบายการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ไข้หวัดใหญ่ฤดูกาล 2009-2010 ในการประชาสัมพันธ์อย่างมากของ H1N1 ระบาด " ไข้หวัดหมู " ภายใต้อาณัตินี้ไม่มีแจ้งปฏิเสธตัวเลือกและ การเลิกจ้างได้ผลสำหรับการ . มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของ hcw H1N1 ไข้หวัดใหญ่ไวรัส วัคซีน และเข้มงวดการบังคับฉีดวัคซีนนโยบาย วัตถุประสงค์ แจกจ่าย และไม่ระบุชื่อเก็บ จำนวน 202 แล้วเสร็จแบบสอบถามได้ผ่านการตรวจสอบโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ โดยอัตราการตอบสนอง 100%การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า ร้อยละเฉลี่ย hcws รู้สึกว่าอาณัติเป็นละเมิดในสิทธิของตนเอง และร้อยละ 3.5 hcws จะ electively แสวงหาการจ้างงานที่อื่น สูงกว่าพยาบาลและเสมียน / ช่างเทคนิคเป็นนอกคอกอาณัติเมื่อเทียบกับประเภทอื่น ๆของพนักงาน96 % รู้สึกว่า mandating โรงพยาบาล ต้องควรผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกิดขึ้นจากการได้รับวัคซีน ในขณะที่อาณัติช่วยเพิ่มอัตราวัคซีนไข้หวัดใหญ่ hcw อย่างมาก ผลพวงที่เข้มงวดของการเลิกจ้างพนักงาน สร้างความรู้สึกเชิงลบของการบีบบังคับการใช้นโยบายที่มีตัวเลือกแคริบเบียนมีข้อบังคับกาวในระหว่างฤดูกาลไข้หวัดใหญ่อาจเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง และยังเพียงพอ วิธีการ