The aim of this editorial is to con

The aim of this editorial is to consider the questions
raised by the papers presented in this special issue of the
International Journal of Nursing Studies (IJNS) in the context
of where the field of workforce research is heading, as
well as to pull out and discuss some of their implications for
policy and practice. The papers presented reflect the prevailing
preoccupations of the field, focussing on the size and
composition of the nurse workforce, the impact of the work
environments for nurses in various settings and the nature of
the relationship between staffing levels and outcomes. Three
key messages emerge from the findings. The first is a
remarkable consistency in the evidence base across countries
and clinical settings, noted in landmark papers such as Aiken
et al. (2001). The second is the need to protect and reward the
existing talent pool as well as invest in new nurses. The third
relates to modifiable factors within the environments in
which nurses practise, those factors over which leaders in
the profession can exercise some discretion and control to
improve outcomes and wellbeing of patients and workers

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

จุดมุ่งหมายของบทความนี้คือการพิจารณาคำถาม
เลี้ยงดูมาโดยเอกสารที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้
วารสารนานาชาติการพยาบาลการศึกษา (ijns)
ในบริบทของการที่สนามของการวิจัยพนักงานที่เป็นหัวเช่น
เดียวกับ ดึงออกมาและหารือเกี่ยวกับบางส่วนของผลกระทบของพวกเขาสำหรับนโยบายและการปฏิบัติ
เอกสารที่นำเสนอสะท้อนให้เห็นถึงเพ้อพก
แพร่หลายของข้อมูล,มุ่งเน้นการจัดองค์ประกอบและขนาดของแรงงาน
พยาบาลส่งผลกระทบต่อการทำงานของสภาพแวดล้อม
สำหรับพยาบาลในการตั้งค่าต่างๆและลักษณะของ
ความสัมพันธ์ระหว่างระดับการรับพนักงานและผลลัพธ์ สาม
ข้อความสำคัญโผล่ออกมาจากการค้นพบ แรกคือความมั่นคง
โดดเด่นในฐานหลักฐานทั่วประเทศ
และการตั้งค่าทางคลินิกที่ระบุไว้ในเอกสารที่สถานที่สำคัญเช่น Aiken
et al,(2001) สองคือความต้องการที่จะปกป้องและให้รางวัลสระว่ายน้ำความสามารถที่มีอยู่
เช่นเดียวกับการลงทุนในโรงพยาบาลใหม่
ที่สามเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่แก้ไขได้ภายในสภาพแวดล้อมใน
พยาบาลซึ่งปฏิบัติปัจจัยเหล่านั้นซึ่งเป็นผู้นำในการ
อาชีพที่สามารถใช้ดุลพินิจและการควบคุมไปยัง
ปรับปรุงผลและคุณภาพชีวิตของผู้ป่วยและคนงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

จุดมุ่งหมายของกองนี้คือการ พิจารณาคำถาม
ขึ้น โดยเอกสารที่นำเสนอในฉบับนี้พิเศษ
นานาสมุดของพยาบาลศึกษา (IJNS) ในบริบท
ของที่ด้านบุคลากรการวิจัยเป็นหัวข้อ เป็น
ดีเป็นดึงออก และอภิปรายผลของพวกเขาสำหรับบาง
นโยบายและปฏิบัติการ เอกสารนำเสนอสะท้อนการขึ้น
preoccupations ของฟิลด์ focussing ในขนาด และ
องค์ประกอบของบุคลากรพยาบาล ผลกระทบของงาน
สภาพแวดล้อมสำหรับพยาบาลในการตั้งค่าต่าง ๆ และธรรมชาติของ
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานระดับและผลการ 3
ข้อความสำคัญที่เกิดขึ้นจากผลการวิจัย แรก
ความโดดเด่นในหลักฐานทั่วประเทศ
และการตั้ง ค่าทางคลินิก การระบุไว้ในเอกสารมาร์คเช่น Aiken
et al (2001) ที่สองจึงจำเป็นต้องป้องกัน และรางวัล
สระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่มีอยู่ ตลอดจนการลงทุนในพยาบาลใหม่ ที่สาม
เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่สามารถแก้ไขได้ภายในสภาพแวดล้อมใน
พยาบาลที่ฝึกฝน ปัจจัยเหล่านั้นผ่านการเป็นผู้นำใน
การอาชีพสามารถพิจารณาบางการออกกำลังกาย และควบคุมการ
ผลและสุขภาพที่ดีของผู้ป่วยและผู้ปฏิบัติงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เป้าหมายของบทบรรณาธิการฉบับนี้เป็นการพิจารณาจากคำถาม
ซึ่งจะช่วยให้ถูกยกขึ้นมาโดยหนังสือพิมพ์ที่นำเสนอในประเด็นนี้ในวารสารนานาชาติ
ซึ่งจะช่วยให้การดูแลการศึกษา( ijns )ในบริบท
ของโดยที่ฟิลด์ที่มีการวิจัยกับพนักงานที่ไม่ได้เป็นไปอย่างดี
ซึ่งจะช่วยในการดึงออกมาเป็นและจะอธิบายถึงความสำคัญของตนสำหรับการฝึกซ้อมและ
นโยบายบางอย่าง หนังสือพิมพ์ที่นำเสนอสะท้อนถึงช่วงนี้
หมดอารมณ์ของฟิลด์ปรับโฟกัสไปที่ขนาดและการเขียน
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ของพยาบาลที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน
สภาพแวดล้อม ให้พยาบาลในการตั้งค่าต่างๆและธรรมชาติของความสัมพันธ์
ระหว่างระดับจำนวนพนักงานและผลลัพธ์ สามข้อความปุ่ม
ออกมาจากผลการศึกษา เป็นครั้งแรกที่มี
ที่โดดเด่นที่สอดคล้องกันในฐานหลักฐานที่อยู่ทางฝั่งด้านตรงข้ามประเทศ
และการตั้งค่าทางการแพทย์ระบุไว้ในเอกสารเป็นสถานที่อันโดดเด่นเช่น Aiken
et al .( 2001 ) ที่สองคือความต้องการที่จะปกป้องและให้รางวัลสระมีความสามารถพิเศษ
ซึ่งจะช่วยที่มีอยู่และในส่วนของการลงทุนพยาบาลใหม่ คนที่สาม
เกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุปัจจัย ภายใน สภาพแวดล้อม ที่
ซึ่งจะช่วยในการพยาบาลซึ่งปัจจัยที่เหนือซึ่งผู้นำในการประกอบวิชาชีพ
ซึ่งจะช่วยให้สามารถใช้สิทธิโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ Intel บางส่วนและการควบคุมไปยัง
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และความเป็นอยู่ของคนงานและผู้ป่วย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.