Employee compensation. Labor represents one of the most important sing การแปล - Employee compensation. Labor represents one of the most important sing ไทย วิธีการพูด

Employee compensation. Labor repres

Employee compensation. Labor represents one of the most important single cost items for the airline industry.
Figure 2 compares average quarterly salary and benefits per employee for the three groups of carriers. According to
this measure, the LCCs enjoyed a substantial cost advantage over their competitors in particular between 1995 and
2005. It would be wrong however to attribute the success of the LCC model entirely to the labor cost differential.
During the period under examination, labor costs incurred by Southwest Airlines, the most successful LCC, were in
fact very close to and higher than those of the FSCs. This is consistent with the efficiency wage argument according
to which high pay leads to more motivated and productive workers. At the same time, Southwest’s unionized labor
force might be driving the recent increases. Two factors can explain the overall convergence between compensation
levels: Going through bankruptcy protection allowed the FSCs to cut costs across the board and re-negotiate labor
compensation agreements. On the other hand, the LCCs have been subject to seniority related increases in labor
costs. Given this convergence, it will be interesting to observe how the pricing power of the LCCs will be affected in
the near future.
Network structure and operations
Average stage length. Average stage length for an airline is defined as the average distance flown on non-stop trips.
The core LCC model, as pioneered by Southwest, is based on short- and medium-haul flights that allow quick
turnaround times. There are however important exceptions from this pattern. For example, relatively new LCCs like
JetBlue and Virgin America flew non-stop distances longer than 1,000 miles from the very beginning. This can be
attributed in part to the increased availability of adequate aircraft and the increased presence of LCCs at
international vacation destinations. On the other hand, Southwest has been only slowly increasing the average length
of their non-stop flights and is currently at the bottom of the distribution according to this measure. Figure 3
0
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ค่าตอบแทนพนักงาน แรงงานหมายถึงรายการต้นทุนสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมสายการบินหนึ่งรูปที่ 2 เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยเงินเดือนรายไตรมาสและประโยชน์ต่อพนักงานสำหรับกลุ่มสามของสายการบิน ตามที่วัดนี้ LCCs ที่ชอบเป็นต้นทุนได้เปรียบคู่แข่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่าง 1995 และ2005. มันจะไม่ถูกต้องแต่การกำหนดความสำเร็จของรุ่น LCC ทั้งกับแรงงานต้นทุนส่วนที่แตกต่างในช่วงเวลาภายใต้การตรวจสอบ แรงที่เกิดจากตะวันตกเฉียงใต้บิน LCC ประสบ อยู่ในความจริงใกล้มาก และสูงกว่าบรรดา FSCs โดยสอดคล้องกับประสิทธิภาพค่าจ้างอาร์กิวเมนต์ตามการชำระค่าจ้างที่สูงนำไปสู่แรงงานแรงจูงใจ และมีประสิทธิผลมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน ตะวันตกเฉียงใต้ของ unionized แรงงานกองทัพอาจจะขับรถเพิ่มขึ้นล่าสุด ปัจจัยที่สองสามารถอธิบายการบรรจบกันโดยรวมระหว่างค่าตอบแทนระดับ: ผ่านป้องกันการล้มละลายได้ FSCs เพื่อตัดต้นทุนมนุษย์ และการเจรจาต่อรองแรงงานข้อตกลงเกี่ยวกับค่าตอบแทน บนมืออื่น ๆ LCCs ได้รับขึ้นอยู่กับอายุงานที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของแรงงานค่าใช้จ่าย ให้บรรจบกันนี้ มันจะสนใจสังเกตว่าอำนาจกำหนดราคาของ LCCs จะได้รับผลกระทบอนาคตอันใกล้โครงสร้างเครือข่ายและการดำเนินงานค่าเฉลี่ยระยะยาว ค่าเฉลี่ยระยะยาวสำหรับสายการบินที่กำหนดเป็นระยะทางเฉลี่ยที่บินในเที่ยวไม่หยุดรูปแบบหลัก LCC เป็นเป็นผู้บุกเบิก โดยตะวันตกเฉียงใต้ ขึ้นอยู่กับเที่ยวบินระยะสั้น และกลางข้ามที่ให้อย่างรวดเร็วระยะเวลาการ มีข้อยกเว้นสำคัญอย่างไรก็ตามจากรูปแบบนี้ ตัวอย่าง ชอบ LCCs ค่อนข้างใหม่JetBlue และ Virgin America บินไม่หยุดความยาวมากกว่า 1000 ไมล์จากเริ่มต้น นี้สามารถบันทึกในส่วนความพร้อมของเครื่องบินเพียงพอเพิ่มขึ้นและก็เพิ่ม LCCs ที่สถานที่ท่องเที่ยวพักผ่อนต่างประเทศ บนมืออื่น ๆ ตะวันตกเฉียงใต้ได้ช้าเท่านั้นเพิ่มขึ้นความยาวเฉลี่ยของตนไม่หยุดบิน และอยู่ที่ด้านล่างของการแจกจ่ายตามวัดนี้ รูปที่ 30
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ค่าตอบแทนของพนักงาน แรงงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดรายการค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียวสำหรับอุตสาหกรรมการบิน.
รูปที่ 2 เปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยรายไตรมาสและผลประโยชน์ต่อพนักงานสำหรับสามกลุ่มของผู้ให้บริการ ตามที่
วัดนี้ LCCs ความสุขได้เปรียบด้านต้นทุนที่สำคัญเหนือคู่แข่งของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างปี 1995 และ
2005 มันจะผิด แต่จะ attribute ความสำเร็จของรูปแบบ LCC ทั้งหมดให้กับแรงงานที่แตกต่างกันค่าใช้จ่าย.
ในช่วงเวลาภายใต้การตรวจสอบต้นทุนค่าแรงงานที่เกิดขึ้นโดย Southwest Airlines, LCC ที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่อยู่ใน
ความเป็นจริงอย่างใกล้ชิดและสูงกว่า FSCS ซึ่งสอดคล้องกับการโต้แย้งค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพตาม
ที่จ่ายสูงนำไปสู่แรงงานที่มีแรงจูงใจมากขึ้นและมีประสิทธิผล ในขณะเดียวกันแรงงานสหภาพแรงงานภาคตะวันตกเฉียงใต้ของ
แรงอาจจะมีการขับรถที่เพิ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ สองปัจจัยที่สามารถอธิบายการบรรจบกันโดยรวมระหว่างค่าตอบแทน
ระดับจะผ่านป้องกันการล้มละลายได้รับอนุญาต FSCS ที่จะลดค่าใช้จ่ายทั่วกระดานและ re-แรงงานเจรจา
ข้อตกลงการชดเชย ในทางตรงกันข้าม, LCCs ได้รับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของความอาวุโสในการใช้แรงงาน
ค่าใช้จ่าย ที่ได้รับการบรรจบกันนี้มันจะน่าสนใจที่จะสังเกตเห็นว่าอำนาจการกำหนดราคาของ LCCs จะได้รับผลกระทบใน
อนาคตอันใกล้.
โครงสร้างเครือข่ายและการดำเนินงาน
ระยะเวลาในขั้นตอนการเฉลี่ย ระยะเวลาในเวทีเฉลี่ยสำหรับสายการบินที่มีการกำหนดเป็นระยะทางเฉลี่ยบินในการเดินทางไม่หยุด.
รุ่น LCC หลักเป็นหัวหอกโดยภาคตะวันตกเฉียงใต้จะขึ้นอยู่กับระยะสั้นและเที่ยวบินระยะกลางที่ช่วยให้ได้อย่างรวดเร็ว
เวลาตอบสนอง มีข้อยกเว้นที่สำคัญ แต่จากรูปแบบนี้ ตัวอย่างเช่น LCCs ค่อนข้างใหม่เช่น
เจ็ทบลูและเวอร์จินอเมริกาบินในระยะทางไม่หยุดนานกว่า 1,000 ไมล์จากจุดเริ่มต้นมาก นี้สามารถ
นำมาประกอบในส่วนที่ว่างที่เพิ่มขึ้นของเครื่องบินที่เพียงพอและการปรากฏตัวที่เพิ่มขึ้นของ LCCs ที่
ท่องเที่ยววันหยุดระหว่างประเทศ ในทางตรงกันข้ามภาคตะวันตกเฉียงใต้ที่ได้รับเท่านั้นช้าเพิ่มความยาวเฉลี่ย
ของเที่ยวบินที่ไม่หยุดของพวกเขาและในขณะนี้อยู่ที่ด้านล่างของการกระจายตามมาตรการนี้ รูปที่ 3
0
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ค่าตอบแทนพนักงาน แรงงานเป็นหนึ่งในที่สำคัญที่สุดราคาเดียวสินค้าสำหรับอุตสาหกรรมสายการบิน
รูปที่ 2 เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายไตรมาสเงินเดือนและประโยชน์ต่อพนักงานในกลุ่มผู้ให้บริการ ตาม
วัดนี้ lccs เพลิดเพลินกับประโยชน์ของค่าใช้จ่ายมากกว่าคู่แข่ง โดยเฉพาะระหว่างปี 1995 และ
2005มันจะผิดแต่คุณลักษณะความสำเร็จของ LCC รุ่น ทั้งต้นทุนแรงงาน ดิฟ .
ในระหว่างรอบระยะเวลาภายใต้การตรวจสอบแรงงานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยสายการบินตะวันตกเฉียงใต้ , LCC ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ในความเป็นจริงมาก
ใกล้และสูงกว่า FSCS . นี้จะสอดคล้องกับประสิทธิภาพของค่าจ้างตาม
อาร์กิวเมนต์ที่จ่ายสูงนำไปสู่แรงจูงใจมากขึ้นและผลผลิตแรงงาน ในเวลาเดียวกัน , ตะวันตกเฉียงใต้ของสหภาพแรงงาน
อาจจะขับรถที่เพิ่มล่าสุด สองปัจจัยที่สามารถอธิบายภาพโดยรวมระหว่างระดับการชดเชย
: ผ่านการป้องกันการล้มละลายอนุญาต FSCS สามารถตัดค่าใช้จ่ายในกระดาน และกำลังเจรจาข้อตกลงการชดเชยแรงงาน

บนมืออื่น ๆการ lccs ได้รับเรื่องวัยวุฒิที่เพิ่มต้นทุนแรงงาน

ให้ภาพนี้ มันจะน่าสนใจเพื่อดูว่าราคาพลังงานของ lccs จะได้รับผลกระทบใน


อนาคตใกล้ ความยาวเฉลี่ยการเวทีโครงสร้างเครือข่ายและ . ความยาวระยะเฉลี่ยสำหรับสายการบินที่กำหนดไว้เฉลี่ยระยะทางบินที่ไม่หยุดเดิน
หลักเทียบรุ่นเป็นหัวหอก ตะวันตกเฉียงใต้ โดยระยะสั้น - กลางและเที่ยวบินบรรทุกให้เวลาตอบสนองที่รวดเร็ว

มี แต่ที่สำคัญมีข้อยกเว้นจากรูปแบบนี้ ตัวอย่างเช่น lccs ค่อนข้างใหม่ เช่น
เจ็ตบลู และสาวอเมริกาบินระยะทางหยุดยาวกว่า 1 , 000 ไมล์จากจุดเริ่มต้นมาก นี้สามารถ
โดยในส่วนที่จะเพิ่มความพร้อมของเครื่องบินที่เพียงพอและเพิ่มการแสดงตนของ lccs ที่จุดหมายปลายทางวันหยุด
ระหว่างประเทศ บนมืออื่น ๆ , ตะวันตกเฉียงใต้ได้รับเท่านั้น ค่อยเพิ่มความยาวเฉลี่ย
ของเที่ยวบินไม่หยุดและปัจจุบันอยู่ที่ด้านล่างของการกระจายตามมาตรการนี้ รูปที่ 3
0
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: