ReferencesBurrell, G. & Morgan G. 1

References
Burrell, G. & Morgan G. 1979. Sociological paradigms and organizational analysis.
London: Heinemann.
Campion, M.A. & Thayer, P.W. 1985. Development and field evaluation of an
Interdisciplinary measure of job design. Journal of Applied Psychology, 70 (1):
29-43.
Clegg, C. & Spencer, C. (2007). A circular and dynamic model of the process of job
design. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 80, 321-339.
Daft, R.L. 1994. Management (3rd ed.). Fortworth: Dryden.
Gibson, J., Ivancevich, J. & Donnelly, J. 1994. Organizations behavior structure
Processes (8th ed.). Boston: Irwin.
Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1975). Development of the job diagnostic survey.
Journal of Applied Psychology, 60 (2): 159-170.
Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a
theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16, 250-279.
Hassard, J. 1991. Multiple paradigms and organizational analysis: A case study.
Organization Studies, 275-299.
Morgan, G. 1997. Images of Organizations. London: Sage.
Morgan, G. 1983. Research as engagement: A personal view. In G. Morgan (Ed.),
Beyond Method: Strategies for Social Research, p. 11-42. Newbury Park, CA:
Sage Publications.
Salancik, G.R. & Pfeffer, J. 1978. A social information processing approach to job
attitudes and task design. Administrative Science Quarterly, 23: 224-253
Zalesny, M.D. & Ford, J.K. 1990. Extending the social information processing
perspective: New links to attitudes, behavior and perceptions. Organizational
Behavior and Human Decision Processes, 47: 205-246.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

อ้างอิง
เบอร์เรลกรัม & morgan กรัม 1979 . กระบวนทัศน์ทางสังคมและการวิเคราะห์ขององค์กร
ลอนดอน. Heinemann
เปี้ยน, ma &เธเออร์, p.w. 1985 การพัฒนาและด้านการประเมินผลของมาตรการ
สหวิทยาการของการออกแบบงาน วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 70 (1):.

29-43 clegg ค & spencer ค (2007) รูปแบบวงกลมและแบบไดนามิกของกระบวนการของงานออกแบบ
วารสารของการประกอบอาชีพและองค์กรจิตวิทยา 80, 321-339.
บ้า, r.l. 1994 การจัดการ (3 เอ็ด.) fortworth.. ด
gibson, เจ Ivancevich เจ & Donnelly, เจ 1994 โครงสร้างพฤติกรรมองค์กรกระบวนการ
(8 เอ็ด.) boston. เออร์วิน
คนขับรถแท็กซี่ j.r. &ดัม g.r. (1975) . การพัฒนางานการสำรวจวินิจฉัย
วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 60 (2):. 159-170
คนขับรถแท็กซี่ jr &ดัมg.r. (1976) แรงจูงใจที่ผ่านการออกแบบของงาน: การทดสอบของ
ทฤษฎี พฤติกรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์, 16, 250-279.
Hassard เจ 1991 กระบวนทัศน์หลายองค์กรและการวิเคราะห์กรณีศึกษาการศึกษา
องค์กร 275-299
มอร์แกน, กรัม.. 1997 ภาพขององค์กร ลอนดอน:. ปราชญ์
มอร์แกน, กรัม 1983 การวิจัยเป็นหมั้น: มุมมองส่วนบุคคล ในกรัม มอร์แกน (เอ็ด)
เกินกว่าวิธีการ:กลยุทธ์สำหรับการวิจัยทางสังคมพี 11-42 Newbury Park, แคลิฟอร์เนีย. สิ่งพิมพ์

ปราชญ์ Salancik, กรัม & Pfeffer, เจ 1978 วิธีการประมวลผลข้อมูลทางสังคมเพื่องาน
ทัศนคติและการออกแบบงาน วิทยาศาสตร์การบริหารไตรมาส 23: 224-253
zalesny, md &ฟอร์ด, j.k. 1990 การขยายการประมวลผลข้อมูลทางสังคม
มุมมอง: การเชื่อมโยงใหม่เพื่อทัศนคติพฤติกรรมและการรับรู้ องค์กร
พฤติกรรมและการตัดสินใจของมนุษย์กระบวนการ 47: 205-246

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

อ้างอิง
Burrell &กรัมกรัมมอร์แกน 1979 Paradigms สังคมวิทยาและการวิเคราะห์องค์กรการ
ลอนดอน: Heinemann.
Campion, M.A. &ท่าที P.W. 1985 ประเมินพัฒนาและฟิลด์การ
วัดอาศัยการออกแบบงาน สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 70 (1):
29-43.
Clegg, C. &สเปนเซอร์ C. (2007) แบบวงกลม และแบบไดนามิกการงาน
ออกแบบ สมุดรายวันของจิตวิทยาอาชีว และองค์กร 80, 321-339.
Daft, R.L. 1994 การจัดการ (3 ed) Fortworth: Dryden
กิบสัน J., Ivancevich, J. & Donnelly, J. 1994 โครงสร้างองค์กรลักษณะการทำงาน
(ed 8) กระบวนการ บอสตัน: เชอร์
Oldham & Hackman, J.R., G.R. (1975) การพัฒนาของงานวิเคราะห์สำรวจ
สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 60 (2): 159-170.
Hackman, J.R. & Oldham G.R. (1976) แรงจูงใจผ่านการออกแบบงาน: ทดสอบของการ
ทฤษฎี องค์กรลักษณะการทำงานและประสิทธิภาพของมนุษย์ 16, 250-279.
Hassard, J. 1991 Paradigms หลายและการวิเคราะห์องค์กร: กรณีศึกษา
องค์กรศึกษา 275-299.
มอร์แกน 1997 กรัม ภาพขององค์กร ลอนดอน: ปราชญ์
มอร์แกน 1983 กรัม วิจัยเป็นหมั้น: มุมมองส่วนบุคคล ในกรัมมอร์แกน (อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต),
เกินวิธี: กลยุทธ์การวิจัยสังคม p. 11-42 นิวบูรี่ปาร์ค CA:
เซจสิ่งพิมพ์.
J. Salancik, G.R. & Pfeffer, 1978 ข้อมูลทางสังคมการประมวลผลวิธีการงาน
ทัศนคติและออกแบบงาน เฉพาะวิทยาศาสตร์ดูแลรายไตรมาส 23:224-253
Zalesny นพ.&ฟอร์ด J.K. 1990 ขยายการประมวลผลข้อมูลสังคม
มุมมอง: การเชื่อมโยงใหม่ทัศนคติ พฤติกรรม และแนวการ องค์กร
ลักษณะการทำงานและมนุษย์ตัดสินใจกระบวน 47:205-246

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การอ้างอิงถึง burrell
. G .& Morgan . G .ปี 1979 . การวิเคราะห์ขององค์กรและกระบวนทัศน์ทางสังคมวิทยา.
London Heinemann .
campion & thayer . M . A . P . W . 1985 . การประเมินผลและการพัฒนาของวัด
สหวิทยาการที่ได้รับการออกแบบงาน. Journal of the ใช้จิตวิทยา 70 ( 1 ):
29-43 ..
ตัวเหลือบ.& Spencer ' s . C .( 2007 ) รุ่นแบบทรงกลมและแบบไดนามิกของกระบวนการของงาน
การออกแบบ.Journal of the อาชีวอนามัยและจิตวิทยาขององค์กร. 80 321-339 ..
โง่. R . L . ปี 1994 . การจัดการ( 3 ล่ะ) fortworth กวีดไร - เด็น.
บริการ Gibson ' s .ศป.ก.ศป. ivancevich & Donnelly , TI Automotive ก.ศป. 1994 . โครงสร้างการทำงานองค์กร
กระบวนการ( 8 ล่ะ) บอสตันเออร์วิน.
hackman J . R . & Oldham ห่าง. G . R . (. 1975 ) การพัฒนาของการสำรวจความคิดเห็นการวิเคราะห์งาน.
Journal of the ใช้จิตวิทยา 60 ( 2 ) 159-170 ..
hackman J . R . & Oldham ห่างG . R . ( 1976 ) แรงบันดาลใจในการออกแบบที่จะใช้ในงานการทดสอบของ
ทฤษฎี. พฤติกรรมของมนุษย์และ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร 16 250-279 ..
hassard J . 1991 . การวิเคราะห์ขององค์กรและกระบวนทัศน์หลายกรณีศึกษาการศึกษา
องค์กร 275-299 ..
Morgan . G . 1997 . ภาพ ขององค์กร. London Sage . n Morgan . G . 1983 . การวิจัยและการดูส่วนตัว A . ใน G . Morgan ( Ed )
นอกเหนือจากวิธีการสำหรับการจัดงานทางสังคมยุทธศาสตร์การวิจัย, p . 11-42 . Newbury Park , CA :
Sage สิ่งพิมพ์.
salancik . G . R . จำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยม&ก.ศป. 1978 . การใช้การประมวลผลข้อมูลทางสังคมในงาน
ทัศนคติและการออกแบบงาน. ศาลปกครองวิทยาศาสตร์รายไตรมาส 23 224-253
zalesny m . D . &ฟอร์ดแอคทีฟก.ศป. K . K . 1990 . การขยายทางสังคมการประมวลผลข้อมูล
มุมมอง L ใหม่เพื่อเปลี่ยนแปลงทัศนคติและเป็นการรับรู้การทำงาน
ตามมาตรฐานขององค์กรพฤติกรรมของมนุษย์การตัดสินใจกระบวนการและ 47 205-246 .

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.