วัฒนธรรมองค์การนั้นมีความสําคัญต่อก

(วัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง) หรือวัฒนธรรมที่อ่อนแอ (วัฒนธรรมอ่อนแอ) เพราะวัฒนธรรมทั้งสองแบบ
เบทและปราดเปรื่อง (2002, 525-526 ได้ pp)

วัฒนธรรมองค์การนั้นมีความสําคัญต่อการบริหารองค์การไม่ว่าจะเป็นวัฒนธรรมที่
เพราะวัฒนธรรมทั้งสองแบบเข้มแข็ง (วัฒนธรรมแข็งแกร่ง) หรือวัฒนธรรมที่อ่อนแอ (วัฒนธรรมอ่อน)
ล้วนมีอิทธิพลต่อทิศทางในการดําเนินงานขององค์การดังที่แซมเบทแมนและเซี (2002 นำ 525 526)
ได้อธิบายถึงวฒนธรรมที่เข้มแข็งและวัฒนธรรมที่อ่อนแอ

วัฒนธรรมองค์การนั้นมีความสําคัญต่อการบริหา( Strong วัฒนธรรม)หรือวัฒนธรรมที่อ่อนแอ(อ่อนวัฒนธรรม)เพราะวัฒนธรรมทั้งสองแบบ
ล้วนมีอิทธิพลต่อทิศทางในการดําเนินงานขององ bateman และ snell ( 2002 , pp 525-526 )
ได้อธิบายถึงวฒนธรรมที่เข้มแข็งและวัฒนธรรมท