Dear Khun AnonWe have pleasure in o

Dear Khun Anon

We have pleasure in offering you the appointment as Sales Manager of the Holiday Inn Bangkok Silom (“Hotel”). Under the Management Agreement for the Hotel, though employed by SAYA (Thailand) Ltd. (The Employer). The following terms and conditions of your employment and benefits are determined by Holiday Inn (Thailand) Limited “(The Company”) an entity under Intercontinental Hotels Group as agent of the Company.

The employment is subject to the following terms and conditions:

1. Starting Date
Your employment will be effective from July 16, 2013 or earlier.

2. Place of work
Your place of work shall be at 981 Silom Road, Bangkok 10500. At the discretion of management, you may be transferred from the department/outlet to another for the interest of the company.

3. Salary
You will receive a monthly salary of Baht 30,000 - gross (less Thai withholding taxes), taxes to be paid by you .

4. Service Charge
You are entitled to a share of service charge (less Thai withholding taxes) as per Employee Handbook.

5. Annual Bonus & Annual Salary Increment
The annual salary increment as well as the annual bonus are not obligatory as according to the Hotel Employee handbook, but would be based on your year end work performance evaluation result, hotel’s financial performance, and at the discretion of the Directors of the company.

6. Probation
a) Your employment will be subject to a probation period of 120 days from the date of commencement of duty.
Mr.Anon Subsamai (Page 2)

b) During the period of probation your employment with the hotel may be terminated by either the company or yourself by giving the other 30 days notice or paying 30 day’s salary in lieu thereof.

7. Confirmation
Upon completion of the probationary period and your provided service during the probationary period proved satisfactory to the company, your employment will be confirmed in writing.

8. Duties & Responsibilities
You shall faithfully and diligently serve the company and carry out the duties and responsibilities of your position and any other duties as assigned by the General Manager and/or any of his duty authorized officers.

9. Benefits
In addition to the workmen’s compensation the hotel (as long as you are in employment with this hotel) will provide you with accident, hospitalization and life insurance (according the hotel policies.)

10. Duty Meals
You will be provided with free meals and soft drink, at a place designated by the hotel Management as per policy.

11. Laundry
You will be provided with free laundry for your professional clothes. 50% discount will be granted to you based on the hotel’s rates for private laundry & dry cleaning facilities if services used.

12. Annual Leave
You will be entitled to eight (8) working days annual leave after completion of twelve (12) months of service with the hotel.

13. Rest & Public Holidays
You will be entitled to one (1) rest day per week and 15 public holidays per year as approved by the Management. For details please see your Employee’s Handbook.

14. Termination
a) Termination of employment after having been confirmed as a permanent staff of this hotel will always be in line with the Labour Law and terms as laid down in the hotel’s Employee Handbook under “terms and conditions of employment”

15. General Conditions.
a) Your employment is conditional upon:
1. You passing the company’s medical examination including chest
x-ray.
2. The company receiving satisfactory references about your and
verification of the information provided by you on our application
form.
3. That you are under no obligation to another employer.

Mr.Anon Subsamai (Page 3)

b) You will have to abide by the rules and regulations of the company as described in the Employee Handbook and any amendments made from time to time.

Accompanying this letter, please find the following attachments which provide
additional details regarding this employment offer:

Attachment A: Corporate Code of Business Conduct
B: Job description
C: Compensations & Benefits

For acceptance of the forth going terms and conditions of employment, please sign
and return a copy of this letter to us. This agreement shall thereby constitute your
contract of service with our company.

Should you have any questions regarding this offer and its accompanying attachments, please feel free to contact me.

We look forward to your acceptance of this offer and are confident that you will continue your success in this vital role for the company.

Yours sincerely,

Pornchai Chamnongthai
Director of Human Resources

Accepted by:

______________ ______________________
Mr.Anon Subsamai Date

Dear Khun Anon

We have pleasure in offering you the appointment as Sales Manager of the Holiday Inn Bangkok Silom (“Hotel”). Under the Management Agreement for the Hotel, though employed by SAYA (Thailand) Ltd. (The Employer). The following terms and conditions of your employment and benefits are determined by Holiday Inn (Thailand) Limited “(The Company”) an entity under Intercontinental Hotels Group as agent of the Company.

The employment is subject to the following terms and conditions:

1. Starting Date
Your employment will be effective from July 16, 2013 or earlier.

2. Place of work
Your place of work shall be at 981 Silom Road, Bangkok 10500. At the discretion of management, you may be transferred from the department/outlet to another for the interest of the company.

3. Salary 
You will receive a monthly salary of Baht 30,000 - gross (less Thai withholding taxes), taxes to be paid by you .

4. Service Charge
You are entitled to a share of service charge (less Thai withholding taxes) as per Employee Handbook.

5. Annual Bonus & Annual Salary Increment
The annual salary increment as well as the annual bonus are not obligatory as according to the Hotel Employee handbook, but would be based on your year end work performance evaluation result, hotel’s financial performance, and at the discretion of the Directors of the company.

6. Probation
a) Your employment will be subject to a probation period of 120 days from the date of commencement of duty.
Mr.Anon Subsamai (Page 2)

b) During the period of probation your employment with the hotel may be terminated by either the company or yourself by giving the other 30 days notice or paying 30 day’s salary in lieu thereof.

7. Confirmation
Upon completion of the probationary period and your provided service during the probationary period proved satisfactory to the company, your employment will be confirmed in writing.

8. Duties & Responsibilities
You shall faithfully and diligently serve the company and carry out the duties and responsibilities of your position and any other duties as assigned by the General Manager and/or any of his duty authorized officers.

9. Benefits
In addition to the workmen’s compensation the hotel (as long as you are in employment with this hotel) will provide you with accident, hospitalization and life insurance (according the hotel policies.)

10. Duty Meals
You will be provided with free meals and soft drink, at a place designated by the hotel Management as per policy.

11. Laundry
You will be provided with free laundry for your professional clothes. 50% discount will be granted to you based on the hotel’s rates for private laundry & dry cleaning facilities if services used.

12. Annual Leave
You will be entitled to eight (8) working days annual leave after completion of twelve (12) months of service with the hotel.

13. Rest & Public Holidays
You will be entitled to one (1) rest day per week and 15 public holidays per year as approved by the Management. For details please see your Employee’s Handbook.

14. Termination
a) Termination of employment after having been confirmed as a permanent staff of this hotel will always be in line with the Labour Law and terms as laid down in the hotel’s Employee Handbook under “terms and conditions of employment”

15. General Conditions.
a) Your employment is conditional upon:
1. You passing the company’s medical examination including chest 
 x-ray.
2. The company receiving satisfactory references about your and
 verification of the information provided by you on our application
 form.
3. That you are under no obligation to another employer.

Mr.Anon Subsamai (Page 3)

b) You will have to abide by the rules and regulations of the company as described in the Employee Handbook and any amendments made from time to time.

Accompanying this letter, please find the following attachments which provide
additional details regarding this employment offer:

Attachment A: Corporate Code of Business Conduct
 B: Job description 
  C: Compensations & Benefits

For acceptance of the forth going terms and conditions of employment, please sign
and return a copy of this letter to us. This agreement shall thereby constitute your
contract of service with our company.

Should you have any questions regarding this offer and its accompanying attachments, please feel free to contact me.

We look forward to your acceptance of this offer and are confident that you will continue your success in this vital role for the company.

Yours sincerely,

Pornchai Chamnongthai
Director of Human Resources

Accepted by:

______________  ______________________
Mr.Anon Subsamai   Date

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เรียนคุณอานนท์

เรามีความสุขในการให้คุณได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการฝ่ายขายของ Holiday Inn Bangkok Silom ("hotel") ภายใต้ข้อตกลงการบริหารจัดการสำหรับโรงแรมลูกจ้างแม้ Saya (ประเทศไทย) จำกัด (นายจ้าง)เงื่อนไขต่อไปนี้ของการจ้างงานและผลประโยชน์ของคุณจะถูกกำหนดโดย Holiday Inn (ไทยแลนด์) จำกัด "(บริษัท ฯ ") นิติบุคคลภายใต้ทวีปกลุ่มโรงแรมเป็นตัวแทนของ บริษัท

การจ้างงานที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้.

1 เริ่มต้นวันที่
จ้างงานของคุณจะมีผลตั้งแต่ 16 กรกฎาคม 2013 หรือก่อนหน้านี้.

2 สถานที่ทำงาน
สถานที่ทำงานของคุณจะต้องเป็นที่ 981 ถ. สีลมกรุงเทพฯ 10500 ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของการจัดการคุณอาจจะถูกถ่ายโอนจากแผนก / สาขาไปยังอีกที่ให้ความสนใจของ บริษัท .

3 เงินเดือน
คุณจะได้รับเงินเดือนเดือนละ 30,000 - ขั้นต้น (ไทยน้อยภาษีหัก ณ ที่จ่าย) ภาษีที่จะต้องจ่ายโดยคุณ

4. ค่าบริการ
คุณมีสิทธิที่จะแบ่งจากค่าบริการ (ไทยน้อยภาษีหัก ณ ที่จ่าย) ตามคู่มือพนักงาน.

5 โบนัสประจำปีของการขึ้นเงินเดือนประจำปี&
การขึ้นเงินเดือนประจำปีเช่นเดียวกับโบนัสประจำปีไม่บังคับให้เป็นไปตามการทำงานของพนักงานโรงแรมคู่มือ แต่จะขึ้นอยู่กับช่วงปลายปีนี้ประสิทธิภาพการทำงานการประเมินผลของประสิทธิภาพทางการเงินของโรงแรม,และขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการของ บริษัท .

6 การคุมประพฤติ
) การจ้างงานของคุณจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการคุมประพฤติจาก 120 วันนับจากวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่.
mr.anon subsamai (2 หน้า)

ข) ในช่วงระยะเวลาของการทดลองการจ้างงานของคุณด้วยโรงแรมอาจจะถูกยกเลิกโดย บริษัท หรือตัวเองโดยให้แจ้งให้ทราบอีก 30 วันหรือจ่ายเงินเดือน 30 วันแทนดังกล่าว.

7
ยืนยันเมื่อเสร็จสิ้นการทดลองระยะเวลาและการให้บริการของคุณในระหว่างระยะเวลาทดลองพิสูจน์ที่น่าพอใจให้กับ บริษัท การจ้างงานของคุณจะได้รับการยืนยันในการเขียน.

8หน้าที่ความรับผิดชอบ&
คุณนับถือและปฏิบัติหน้าที่อย่างขยันขันแข็ง บริษัท ฯ และปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งและหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปและ / หรือใด ๆ ของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหน้าที่ของคุณ.

9
ผลประโยชน์นอกเหนือไปจากเงินทดแทนของโรงแรม (ตราบเท่าที่คุณอยู่ในการจ้างงานกับโรงแรมนี้) จะให้คุณกับการเกิดอุบัติเหตุการประกันการรักษาพยาบาลและการใช้ชีวิต (ตามนโยบายโรงแรม.)

10 มื้อหน้าที่
คุณจะได้รับพร้อมกับอาหารและเครื่องดื่มฟรีนุ่มในสถานที่ที่กำหนดโดยการจัดการโรงแรมเป็นนโยบายต่อ.

11 ซักรีด
คุณจะได้รับการซักรีดฟรีสำหรับเสื้อผ้ามืออาชีพของคุณรับส่วนลด 50% จะได้รับคุณขึ้นอยู่กับอัตราการโรงแรมสำหรับซักรีดส่วนตัว&ซักแห้งหากบริการที่ใช้.

12 ประจำปีออก
คุณจะได้รับสิทธิในการแปด (8) วันทำการลาประจำปีหลังจากเสร็จสิ้นการสิบสอง (12) เดือนของการให้บริการกับโรงแรม.

13 ส่วนที่เหลือ&วันหยุดราชการ
คุณจะได้รับส่วนที่เหลือในวันหนึ่ง (1) ต่อสัปดาห์และวันหยุดราชการ 15 ต่อปีได้รับการอนุมัติเป็นไปตามที่การจัดการ สำหรับรายละเอียดโปรดดูคู่มือการทำงานของพนักงานของคุณ.

14 สิ้นสุด
) เลิกจ้างหลังจากที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นพนักงานประจำของโรงแรมนี้จะเป็นในแนวเดียวกันกับกฎหมายแรงงานและเงื่อนไขการใช้บริการตามที่กำหนดไว้ในคู่มือการทำงานของพนักงานในโรงแรมภายใต้ "ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน"

15 เงื่อนไขทั่วไป
) การจ้างงานของคุณเป็นเงื่อนไขในการ:.
1 คุณผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์ของ บริษัท ฯ รวมทั้ง
X-ray.
2 หน้าอกบริษัท ที่ได้รับการอ้างอิงที่น่าพอใจเกี่ยวกับการตรวจสอบและ
จากข้อมูลที่ให้โดยคุณในโปรแกรมของเรา
แบบฟอร์มของคุณ.
3 ที่คุณอยู่ภายใต้ข้อผูกพันให้นายจ้างอีกไม่.

mr.anon subsamai (3 หน้า)

ข) คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท ตามที่อธิบายไว้ในหนังสือคู่มือการทำงานของพนักงานและการแก้ไขใด ๆ ที่ทำจาก เป็นครั้งคราว.

ที่มาพร้อมกับจดหมายฉบับนี้โปรดหาสิ่งที่แนบมาดังต่อไปนี้ซึ่งให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำเสนอ
จ้างงานนี้

สิ่งที่แนบมา: รหัสของ บริษัท ในการดำเนินธุรกิจ
b: รายละเอียดงาน
c: &ค่าชดเชยผลประโยชน์

ได้รับการยอมรับของข้อตกลงที่จะออกมา และเงื่อนไขของการจ้างงานโปรดลงชื่อเข้าใช้
และกลับสำเนาของจดหมายฉบับนี้มาให้เราข้อตกลงนี้จึงถือว่าเป็นการทำสัญญา
ของการบริการกับ บริษัท ของเรา.

คุณควรมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับข้อเสนอนี้และสิ่งที่แนบมาพร้อมกับของโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน.

เราหวังว่าจะได้รับการยอมรับของคุณจากข้อเสนอนี้และมีความมั่นใจของคุณ ที่คุณจะยังคงประสบความสำเร็จในบทบาทสำคัญนี้ให้กับ บริษัท .

ของคุณด้วยความจริงใจ

พรชัยจำนงผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ได้รับการยอมรับโดย:

____________________________________ วันที่ mr.anon subsamai

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เรียนนอร์ทเทิร์นคุณอานนท์

เรามีความสุขในการเสนอการนัดหมายเป็นผู้จัดการฝ่ายขายของโรงแรมฮอลิเดย์อินน์กรุงเทพฯ สีลม ("โรงแรม") ภายใต้ข้อตกลงการจัดการสำหรับโรงแรม แม้ว่า SAYA (ประเทศไทย) จำกัด (ที่นายจ้าง) ต่อไปนี้และเงื่อนไขของการจ้างงานและสิทธิประโยชน์ของคุณถูกกำหนด โดยฮอลิเดย์อินน์ (ประเทศไทย) จำกัด "(บริษัท") เอนทิตีภายใต้ กลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัลเป็นตัวแทนของบริษัท

การจ้างงานมีข้อกำหนดและเงื่อนไขต่อไปนี้:

1 วันเริ่มต้น
การจ้างจะเริ่มตั้งแต่ 16 กรกฎาคม 2013 หรือก่อนหน้านี้

2 ที่ทำงาน
ของงานจะอยู่ที่ 981 สีลมถนน กรุงเทพมหานคร 10500 ที่บริหาร คุณอาจถูกโอนจากแผนก/ร้านไปอีกดอกเบี้ยของบริษัท

3 เงินเดือน
คุณจะได้รับเงินเดือนรายเดือนบาท 30000 รวม (น้อยกว่าไทยหักณที่จ่ายภาษี), ภาษีจะชำระ โดยคุณ

4 ค่าบริการ
คุณจะได้รับส่วนแบ่งค่าบริการ (น้อยกว่าไทยหักณที่จ่ายภาษี) ตามคู่มือพนักงาน

5 โบนัสประจำปีเพิ่มเงินเดือนประจำปี&
เพิ่มเงินเดือนประจำปีเป็นเงินโบนัสประจำปีไม่บังคับเป็นตามคู่มือพนักงานโรงแรม แต่จะขึ้นอยู่กับคุณปีงานประสิทธิภาพประเมินผลลัพธ์ ผลของโรงแรม และกรรมการของบริษัทที่

6 ทดลองงาน
) การจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาทดลองงาน 120 วันนับจากวันเริ่มของภาษี
Mr.Anon Subsamai (หน้า 2)

ขในระหว่างรอบระยะเวลาการทดลองงานอาจยกเลิกการจ้างกับทางโรงแรม โดยบริษัทหรือตัวคุณเองให้ 30 วันอื่น ๆ สังเกต หรือจ่ายเงินเดือน 30 วันรเคมีดังกล่าว

7 ยืนยัน
เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลา probationary และไว้บริการช่วง probationary พิสูจน์เป็นที่พอใจบริษัท งานของคุณจะได้รับการยืนยันในเขียน

8 หน้าที่ที่รับผิดชอบ&
คุณจะ faithfully และหมั่นให้บริการบริษัท และปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งและหน้าที่อื่นตามที่กำหนดโดยผู้จัดการทั่วไป / มีหน้าที่อำนาจหน้าที่

9 ประโยชน์
นอกจากค่าตอบแทนของสบู่โรงแรม (ตราบใดที่คุณกำลังทำงานโรงแรม) จะมีอุบัติเหตุ โรงพยาบาลและประกันชีวิต (ตามนโยบายของโรงแรม)

10 อาหารภาษี
คุณจะมีฟรีอาหารและเครื่องดื่ม ที่ที่กำหนด โดยการจัดการโรงแรมตามนโยบาย

11 ซักรีด
คุณจะมีบริการซักรีดฟรีสำหรับเสื้อผ้าของคุณมืออาชีพ จะได้รับส่วนลด 50% ใช้ของโรงแรมราคาถูกในส่วน&ซักแห้งซักรีดบริการใช้

12 ลาปี
คุณจะได้รับแปด (8) ทำงานวันลาประจำปีหลังจากเสร็จสิ้นการบริการกับโรงแรมสิบสอง (12) เดือน

13 พักผ่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์&
คุณจะได้รับการหนึ่ง (1) ส่วนที่เหลือวันต่อสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 ต่อปี โดยการบริหารจัดการ สำหรับรายละเอียดโปรดดูคู่มือของพนักงานของคุณ

14 สิ้นสุด
ก) สิ้นสุดการจ้างงานหลังจากมีการยืนยันเป็นพนักงานถาวรของโรงแรมนี้จะเสมอกับกฎหมายแรงงานและเงื่อนไขจัดวางไว้ในคู่มือพนักงานโรงแรมภายใต้ "ข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงาน"

15 เงื่อนไขทั่วไป
การ) การจ้างมีเงื่อนไขเมื่อ:
1 คุณช่วยตรวจสุขภาพของบริษัทรวมถึงหน้าอก
x-เรย์.
2 บริษัทได้รับการอ้างอิงเป็นที่พอใจเกี่ยวกับคุณ และ
การตรวจสอบข้อมูลที่ให้คุณในโปรแกรมประยุกต์ของเรา
ฟอร์ม
3 ว่า คุณจะไม่ไปอีกนายจ้าง

Mr.Anon Subsamai (หน้า 3)

b) คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของบริษัทตามที่อธิบายไว้ในคู่มือพนักงานและการแก้ไขใด ๆ ที่ทำเวลา

พร้อมจดหมายนี้ กรุณาค้นหาสิ่งที่แนบต่อไปนี้ให้
รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนอการจ้างงานนี้:

a:สิ่งที่แนบขององค์กรธุรกิจจรรยาบรรณ
b:งาน
c:ค่าตอบแทนสวัสดิการ&

สำหรับไปไปยอมรับข้อกำหนด และเงื่อนไขการจ้างงาน กรุณาเข้าสู่ระบบ
และคืนสำเนาจดหมายนี้ให้เรา จึงจะเป็นข้อตกลงนี้ของคุณ
สัญญาบริการกับบริษัทของเรา

คุณควรมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับข้อเสนอนี้และของสิ่งที่แนบมา กรุณาติดต่อ me.

เราหวังที่ให้คุณยอมรับข้อเสนอนี้ และมีความมั่นใจว่า คุณจะต่อความสำเร็จในบทบาทนี้สำคัญสำหรับบริษัท

คุณด้วยความจริงใจ,

พรชัย Chamnongthai
ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ยอมรับ:

___ ___
Mr.Anon Subsamai วัน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เรียนคุณบาง คราว

เรามีความเพลิดเพลินใจในการนัดหมายให้คุณเป็นผู้จัดการฝ่ายขายของโรงแรม Holiday Inn สีลมกรุงเทพฯ("โรงแรม") ภายใต้ การบริหารจัดการข้อตกลงสำหรับโรงแรมที่แม้จะถูกว่าจ้างโดย saya (ประเทศไทย)จำกัด(นายจ้าง)ข้อกำหนดและเงื่อนไขต่อไปนี้การให้สิทธิประโยชน์และการจ้างงานของคุณได้ถูกกำหนดโดยโรงแรม Holiday Inn (ประเทศไทย)จำกัด(มหาชน)"(บริษัท")หน่วยงาน ภายใต้ InterContinental Hotels Group เป็นตัวแทนของบริษัทฯ

การจ้างงานจะต้องอยู่ ภายใต้ ข้อกำหนดและเงื่อนไข:

1 วันที่เริ่มต้น:
การจ้างงานของคุณจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมปี 2013 หรือก่อนหน้า.

2 สถานที่ของงาน
ตามมาตรฐานสถานที่ของคุณในการทำงานจะต้องได้ที่ 981 ถนนสีลมกรุงเทพฯ 10500 โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของการจัดการคุณอาจมีการโอนจากกรม/เต้าเสียบปลั๊กให้คนอื่นให้ความสนใจของบริษัทฯ

3 อัตราเงินเดือน
คุณจะได้รับเงินเดือนเดือนละ 30 , 000 - รวม( ภาษี หักน้อยไทย)จะต้องชำระ ภาษี โดยคุณ..

4 คิดค่าบริการ:
ตามมาตรฐานคุณได้รับสิทธิ์การใช้งานร่วมกันของบริการ( ภาษี หักณน้อยไทย)เป็นต่อพนักงานคู่มือ.

5 โบนัสประจำปี&เพิ่มขึ้นเงินเดือนประจำปี
ซึ่งจะช่วยเพิ่มขึ้นเงินเดือนประจำปีเป็นอย่างดีเนื่องจากเป็นโบนัสประจำปีที่มีบังคับไม่ได้ตามหนังสือคู่มือของพนักงานโรงแรมแต่จะต้องอยู่บนพื้นฐานการดำเนินงานทางการเงินของโรงแรมทำให้การประเมินผลการทำงานช่วงปลายปีนี้และอยู่กับการพิจารณาของคณะกรรมการของบริษัทที่.

6 . ระยะเวลาทดลอง
)การจ้างงานของคุณจะต้องได้รับการกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของ 120 วันนับจากวันที่ของวันรับปริญญาของหน้าที่.
นายในไม่ช้า subsamai (หน้า 2 )

b )ในระหว่างช่วงเวลาของการดำรงตำแหน่งการจ้างงานของคุณพร้อมด้วยโรงแรมที่อาจถูกยกเลิกโดยบริษัทหรือด้วยตนเองไม่ว่าจะเป็นโดยให้ 30 วันอื่นๆจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือการจ่ายเงินเดือนของ 30 วันในการแทนนั้น.

7 การยืนยันการ
ซึ่งจะช่วยในการจบหลักสูตรการฝึกอบรมของช่วงเวลาการทดลองดูความสามารถและจัดให้บริการให้บริการของท่านในระหว่างช่วงเวลาการทดลองดูความสามารถที่น่าพอใจได้พิสูจน์ให้กับบริษัทการจ้างงานของคุณจะได้รับการยืนยันในการเขียน.

8 .อำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ&
ซึ่งจะช่วยคุณให้บริษัทฯและพกพาออกจากความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ของตำแหน่งของคุณและหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายโดยผู้จัดการทั่วไปและ/หรือในหน้าที่ของเขามาเพื่อโปรดทราบขอแสดงความนับถือและอย่างขะมักเขม้นได้รับอนุญาตเจ้าหน้าที่.

9
ซึ่งจะช่วยในการเพิ่มสิทธิประโยชน์ในการได้รับค่าชดเชยของคนงานที่โรงแรม(นานเท่าที่คุณอยู่ในการจ้างงานพร้อมด้วยโรงแรมแห่งนี้)จะจัดให้บริการท่านด้วยอุบัติเหตุโรงพยาบาลและประกันชีวิต(ตามนโยบายโรงแรม)

10 . หน้าที่จัดให้บริการอาหาร
ซึ่งจะช่วยคุณจะได้จัดให้บริการด้วยเครื่องดื่มแบบไม่มีแอลกอฮอล์และอาหารแบบไม่เสียค่าบริการในสถานที่ที่กำหนดไว้โดยการบริหารจัดการโรงแรมที่เป็นต่อนโยบาย.

11 บริการซักรีด
ซึ่งจะช่วยคุณจะได้จัดให้บริการด้วยบริการซักรีดแบบไม่เสียค่าบริการสำหรับเสื้อผ้ามืออาชีพของท่านส่วนลด 50% จะได้รับสิทธิให้กับคุณโดยขึ้นอยู่กับอัตราค่าบริการของโรงแรมสำหรับส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆการทำความสะอาดแบบส่วนตัวบริการซักรีดซักแห้ง&หากใช้.

12 รายงานประจำปีออกจาก
ซึ่งจะช่วยคุณจะได้รับสิทธิถึงแปด( 8 )วันทำการปล่อยให้ประจำปีหลังจากเสร็จสิ้นการสิบสอง( 12 )เดือนของการให้บริการพร้อมด้วยโรงแรมที่.

13 ส่วนที่เหลือวันหยุดสาธารณะ&
คุณจะได้รับสิทธิในวันหยุดนักขัตฤกษ์หนึ่ง( 1 )ส่วนที่เหลือวันต่อสัปดาห์และ 15 ต่อปีตามที่ได้รับความเห็นชอบจากการบริหารจัดการได้ สำหรับรายละเอียดโปรดดูที่คู่มือของพนักงานของคุณ.

14
ตามมาตรฐานการยุติการใช้งานA )การสิ้นสุดการจ้างงานหลังจากที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นพนักงานประจำของโรงแรมแห่งนี้จะเป็นแรงงานกฎหมายว่าด้วยข้อกำหนดและวางลงในหนังสือคู่มือของพนักงานของโรงแรมที่อยู่ ภายใต้ "เงื่อนไขและข้อกำหนดของการจ้างงาน"

15 เสมอ เงื่อนไขทั่วไป.
)ของคุณการจ้างงานโดยมีเงื่อนไขคือเมื่อ:
1 คุณผ่านการตรวจสอบทางการแพทย์ของบริษัทรวมทั้งหน้าอก
X - ray .
2 .บริษัทที่ได้รับการอ้างถึงการอยู่ในเกณฑ์ดีและ
ตามมาตรฐานการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่จัดเตรียมให้โดยคุณในแอปพลิเคชัน
Form .
3 ของเรา ที่คุณจะไม่มีข้อผูกมัดใดๆในการนายจ้างอื่น.

นายในไม่ช้า subsamai (หน้า 3 )

B )คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎและระเบียบของบริษัทที่ต้องการเช่นที่อธิบายไว้ในคู่มือของพนักงานและการแก้ไขใดๆที่ทำขึ้นในช่วงเวลาหนึ่ง.

มาพร้อมกับจดหมายฉบับ,โปรดดูที่เอกสารแนบที่จัดให้บริการต่อไปนี้:
ซึ่งจะช่วยเพิ่มเติมรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้การจ้างงานจัดให้บริการ:

เอกสารแนบ:ขององค์กรของจรรยาบรรณทางธุรกิจ
B :งานคำอธิบาย
C :ชดเชย&สิทธิ ประโยชน์

สำหรับการยอมรับออกมาจะไปเงื่อนไขและข้อกำหนดของการจ้างงาน,โปรดลงชื่อเข้าใช้
และกลับไปที่สำเนาของโรงแรมแห่งนี้จดหมายไปยังองค์กร.ข้อตกลงนี้จะเป็นสัญญาของคุณ
ซึ่งจะช่วยในการให้บริการกับบริษัทของเราซึ่งจะ.

หากท่านมีข้อสงสัยประการใดเกี่ยวกับจัดให้บริการโรงแรมแห่งนี้และสิ่งที่แนบมาพร้อมกับของโปรดความรู้สึกแบบไม่เสียค่าบริการเพื่อไปยังผู้ติดต่อให้ผม.

เรามองไปข้างหน้ากับการยอมรับของคุณในบริการนี้และมีความมั่นใจว่าคุณจะดำเนินการต่อความสำเร็จของคุณในบทบาทสำคัญนี้สำหรับบริษัทที่.

ขอแสดงความนับถือ

พรชัย chamnongthai
ผู้อำนวยการของทรัพยากร มนุษย์

วันที่ได้รับการยอมรับโดยบางคราว subsamai :_____

คณะกรรมการ
นาย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.