References1. Androniceanu, A., (201

References
1. Androniceanu, A., (2011). “Organizational Behavior in the Knowledge Based Society, a Practical Research in the Romanian Business Environment”, Review of International Comparative Management, vol.12, Issue 4: 706-717
2. Bibu, N., (2007). The role of performant teams in intercultural knowledge management, 9th International Symposium in Management, Timisoara, Romania
3. Chelcea, S., (2007). Metodologia cercetării sociologice. Metode cantitative şi calitative Ediţia a 3-a rev., Editura Economică, Bucharest
4. Seters, D. & Field, R., (2007). The Evolution of Leadership Theory, Emerald Backfiles
5. Dierendonck, D., (2010). “Servant leadership: a review and synthesis”, Journal of Management Online First, published on September 2nd 2010, Sage Publication
6. Greenleaf, R.K., (1998). The power of Servant Leadership, Berret-Koehler Publishers, first published in 1998
7. Holland, B.K., (1989). “Motivation and job satisfaction”, Journal of Property Management ,54.n 5 Sept-Oct: 325
8. Mayer, D.M., Bardes, M. & Piccolo, R.F., (2008). “Do servant-leaders help satisfy follower needs? An organizational justice perspective”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 17:2,:180 -197
9. Miller, D.C. & Salkind, N.J., (2012) Handbook of Research Design & Social Measurement, (6th Edition), accessed on 18.02.2012: http://srmo.sagepub.com/ view/handbook-of-research-design-social-measurement/n82.xml
10. Năstase, M. & Barbu M., (2011). “The leadership Mix for Increasing the Organization’s Competitiveness”, Review of International Comparative Management, vol.12, Issue 2, May: 230-239
11. Nohria,N., Groysberg, B. & Lee, L., (2008). “Employee Motivation- A Powerful New Model”, Harward Business Review, July-August
12. Rafferty, A.E. & Griffin, M.A., (2004). “Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions”, Elsevier-The Leadership Quarterly 15: 329–354
13. Stone, G.A., Russell, R.F. &Patterson, K., (2004). “Transformational versus servant leadership: a difference in leader focus”, The Leadership & Organization Development Journal, Vol. 25 Nr. 4 Emerald Group Publishing Limited: 349-361
14. Tsai, M.C, Cheng, C.C., & Chang, Y.Y., (2010) “Drivers of hospitality industry employees, job satisfaction, organizational commitment and job performance”. African Journal of Business Management, Vol. 4(18): 4118-4134
15. Yukl, G., (1989). “Managerial Leadership: A Review of Theory and Research”, Journal of Management, vol.15, No.2: 251-289.
16. Zlate, M., (2008). Tratat de psihologie organizaţional-managerială, Vol. I. Editura Polirom, Iaşi, 234:389

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

อ้างอิง
1 androniceanu,., (2011) "พฤติกรรมองค์กรในสังคมตามความรู้การวิจัยในทางปฏิบัติในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจโรมาเนีย" การทบทวนการจัดการระหว่างประเทศเปรียบเทียบ, Vol.12, ฉบับที่ 4: 706-717
2 bibu, n., (2007) บทบาทของทีม performant ในการจัดการความรู้จริยศาสตร์ 9 สัมมนาวิชาการนานาชาติในการจัดการการ Timisoara, โรมาเนีย
3 chelcea, s.(2007) sociologice metodologia cercetării metode cantitative ediţia calitative şi 3 Rev. editura Económica, บูคาเรสต์
4 seters, d สนาม&, r., (2007) วิวัฒนาการของทฤษฎีความเป็นผู้นำมรกต Backfiles
5 dierendonck, d., (2010) "ผู้นำทาสทบทวนและสังเคราะห์", วารสารการจัดการออนไลน์ก่อนการตีพิมพ์เมื่อ 2 กันยายน 2010, ปัญญาชนสิ่งพิมพ์
6 กรีนลีฟ, rK., (1998) อำนาจของการเป็นผู้นำผู้รับใช้เผยแพร่ berret-Koehler ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 1998
7 ฮอลแลนด์, b.k. , (1989) "ความพึงพอใจและแรงจูงใจงาน", วารสารการจัดการทรัพย์สิน, 54.n-5 กันยายนตุลาคม: 325
8 เมเยอร์ d.m. , Bardes, ม. ขลุ่ย&, r.f. , (2008) คนรับใช้ผู้นำ-do "ช่วยตอบสนองความต้องการตาม? มุมมองของความยุติธรรมขององค์กร "ยุโรปวารสารของการทำงานและจิตวิทยาองค์กร 17:02, 180 -197
9 มิลเลอร์ดีซี & Salkind, นิวเจอร์ซีย์, (2012) คู่มือของการออกแบบการวิจัย&การวัดทางสังคม (ฉบับที่ 6), เข้าถึงเมื่อ 2012/02/18: ดู http://srmo.sagepub.com/ / คู่มือของการวิจัยการออกแบบ-สังคมวัด / n82.xml 10
Năstase, ม. & Barbu เมตร., (2011)"ผสมความเป็นผู้นำสำหรับการแข่งขันขององค์กรที่เพิ่มขึ้น" การทบทวนการจัดการระหว่างประเทศเปรียบเทียบ, Vol.12, รุ่น 2 พฤษภาคม: 230-239
11 nohria, n., groysberg ข & lee, l., (2008) "ลูกจ้างแรงจูงใจแบบใหม่ที่มีประสิทธิภาพ" Harward Business Review, กรกฎาคมสิงหาคม
-12 แรฟเฟอร์ตี a.e. &ริฟฟิน, นิเทศศาสตรมหาบัณฑิต, (2004) "มิติของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง:ขยายแนวคิดและเชิงประจักษ์ "เอลส์-ไตรมาสผู้นำ 15: 329-354
13 หิน g.a. , รัสเซล, r.f. &แพตเตอร์สัน, K., (2004) "ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับคนรับใช้: ความแตกต่างในโฟกัสผู้นำ" ความเป็นผู้นำในการพัฒนาองค์กร&วารสาร 25 nr 4 มรกตกลุ่มสำนักพิมพ์ จำกัด : 349-361
14 Tsai, m.c, เฉิง, c.c. , &ช้าง y.y. ,(2010) "ไดรเวอร์ของพนักงานอุตสาหกรรมการบริการ, ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การการปฏิบัติงาน" african วารสารของธุรกิจการจัดการโว 4 (18): 4118-4134
15 yukl, กรัม., (1989) "ความเป็นผู้นำด้านการบริหารจัดการ: การทบทวนทฤษฎีและการวิจัย", วารสารการจัดการ, Vol.15 ฉบับที่ 2: 251-289
16. เลท, m., (2008) tratat เดอ psihologie องค์กร-managerialăโว ผมeditura polirom, Iasi, 234:389

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

อ้างอิง
1 Androniceanu, A., (2011) "องค์การในสังคมตามความรู้ วิจัยปฏิบัติในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจโรมาเนีย" ทบทวนของนานาชาติเปรียบเทียบบริหาร vol.12 ปัญหา 4:706-717
2 Bibu, N., (2007) บทบาทของทีมจัดการความรู้สมาคม 9 วิชาการนานาชาติในการจัดการ เดิน โรมาเนีย performant
3 Chelcea, S. (2007) . Metodologia cercetării sociologice Metode cantitative şi calitative Ediţia 3 เป็นรายได้ Editura Economică บูคาเรสต์
4 R. D. &ฟิลด์ Seters, (2007) วิวัฒนาการของทฤษฎีภาวะผู้นำ มรกต Backfiles
5 Dierendonck, D., (2010) "ผู้นำข้าราชการ: การทบทวนและสังเคราะห์", สมุดรายวันของจัดการออนไลน์แรก เผยแพร่เมื่อ 2 2553 กันยายน ปราชญ์ประกาศ
6 Greenleaf อาร์คุณ, (1998) อำนาจของข้าราชการเป็นผู้นำ ผู้เผยแพร่ที่ Berret Koehler เผยแพร่ครั้งแรกในปี 1998
7 ฮอลแลนด์ B.K., (1989) "แรงจูงใจและการงานพอ" สมุดรายวันคุณสมบัติการจัดการ 54.n 5 ก.ย.-ต.ค.: 325
8 เมเยอร์ D.M., Bardes, M. &พิคโคโล R.F., (2008) "อย่านำข้าราชการช่วยตอบสนองความต้องการหล่อ การยุติธรรมองค์กรมอง" ยุโรปสมุดรายวันงานและจิตวิทยาองค์กร 17:2,: 180-197
9 มิลเลอร์ &ดีซี Salkind แสดง &คู่มือออกแบบงานวิจัย (2012) วัดสังคม, (รุ่น 6), เข้าถึงได้ใน 18.02.2012: http://srmo.sagepub.com/ view/handbook-of-research-design-social-measurement/n82.xml
10 Năstase, M. & Barbu M., (2011) "นำผสมสำหรับการเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันขององค์กร" ทบทวนของนานาชาติเปรียบเทียบบริหาร vol.12 ฉบับ 2 พฤษภาคม: 230-239
11 Nohria, N., Groysberg &เกิดลี L., (2008) "พนักงาน A แรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพรุ่นใหม่" Harward ธุรกิจทบทวน กรกฎาคมสิงหาคม
12 Rafferty กริฟฟอน&เอ M.A., (2004) "มิติของภาวะผู้นำ: แนวคิด และประจักษ์ขยาย" Elsevier-The นำ 15 รายไตรมาส: 329–354
13 หิน G.A. รัสเซล R.F. &Patterson คุณ, (2004) "ภาวะเมื่อเทียบกับภาวะผู้นำของข้าราชการ: ความแตกต่างในความเป็นผู้นำ", &ผู้นำที่องค์กรพัฒนาสมุดรายวัน ปี 25 Nr. 4 มรกตกรุ๊ป จำกัดประกาศ: 349-361
14 Tsai, M.C เฉิง C.C. &ช้าง Y.Y. (2010) "ควบคุมพนักงานต้อนรับอุตสาหกรรม ความพึงพอใจในงาน ความมุ่งมั่นขององค์กร และปฏิบัติงาน" สมุดรายวันการจัดการธุรกิจ 4(18) ปีแอฟริกา: 4118-4134
15 Yukl, G., (1989) "หลาย ๆ: การทบทวนทฤษฎีและงานวิจัย", สมุดรายวันการจัดการ vol.15, No.2: 251-289.
16 Zlate, M., (2008) Tratat เด psihologie organizaţional-managerială ฉัน Editura Polirom, Iaşi, 234:389

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การอ้างอิง
1 . androniceanu . A .( 2011 ) "การทำงานขององค์กรในสังคมความรู้ที่ใช้การวิจัยที่ใช้งานได้จริงใน สภาพแวดล้อม ของการดำเนินธุรกิจที่โรมาเนีย"ตรวจสอบการจัดการความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบระหว่างประเทศ 4 . 12 706-717
2 . bibu N .( 2007 ) บทบาทหน้าที่ของทีมงานที่มี ประสิทธิภาพ เพื่อการจัดการความรู้ทางวัฒนธรรมในการสัมมนานานาชาติ 9 ในการจัดการ, Timisoara โรมาเนีย
3 . chelcea . S . S .( 2007 ) metodologia sociologice cercetării . metode ediţia calitative şi cantitative 3 - A & nbsp ;& nbsp ;& nbsp editura economică บูคาเรสต์
4 . D .& seters ฟิลด์. R .( 2007 ) วิวัฒนาการของความเป็นผู้นำทฤษฎีสีเขียวมรกต backfiles
5 . dierendonck D .( 2010 ) "ความเป็นผู้นำผู้รับใช้การสังเคราะห์และการตรวจสอบ"วารสารของการจัดการแบบออนไลน์ครั้งแรกจัดพิมพ์เมื่อเดือนกันยายน 2010 Sage 2 ประกาศ
6 . greenleaf . R .K . K .( 1998 ) กำลังไฟของผู้รับใช้ความเป็นผู้นำด้าน berret-koehler ผู้พิมพ์ผู้โฆษณาเผยแพร่ครั้งแรกใน 1998
7 ฮอลแลนด์ B . K .( 1989 ) "ความพึงพอใจในการทำงานและแรงบันดาลใจ"วารสารของที่พักการจัดการ ,54 . N 5 sept-oct 325
8 . เมเยอร์เขตปลอดทหาร bardes m .&ขลุ่ยผิว. R . F .( 2008 ) "ผู้รับใช้ - ผู้นำช่วยสร้างความความพึงพอใจตามความต้องการ มุมมองของกระบวนการยุติธรรมขององค์กร"ยุโรปวารสารของการทำงานและจิตวิทยาขององค์กร 17 : 2 : 180 -197
9 . มิลเลอร์, D . C .& salkind N . J .( 2012 )หนังสือคู่มือของการวิจัยการออกแบบ&ทางสังคมการวัด( 6 th Edition )สามารถเข้าถึงบน 18.02.2012 ดู http://srmo.sagepub.com//handbook-of-research-design-social-measurement/n82.xml
10. năstase barbu m . M .&( 2011 )"การผสมผสานระหว่างความเป็นผู้นำของการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร"ตรวจสอบการบริหารจัดการของความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ. 12 ฉบับที่ 2 อาจ 230-239
11 . nohria groysberg N . B .& Lee แอล.( 2008 ) "แรงบันดาลใจของพนักงาน - ใหม่รุ่นที่" harward ธุรกิจตรวจสอบ july-august
12 . Rafferty ' S . A . S . E . &แร้ง. M . A .( 2004 ) "ขนาดของยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำการขยายแนวคิดและความเป็นผู้นำรายไตรมาส empirical" elsevier-the 15 329-354
13 . หิน g.a. Russell . R . F . K . K . &patterson ( 2004 ) "ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำเมื่อเทียบกับผู้รับใช้ความแตกต่างที่อยู่ในหน้าต่างโฟกัสผู้นำ"การพัฒนาผู้นำงบประมาณ&องค์กรที่.รับรอง 25 กลุ่ม 4 สีเขียวมรกตการเผยแพร่จำกัด(มหาชน) 349-361
14 . ผักกาดฮ่องเต้ M . C . C . C .เทศกาลเช็งเม้ง&ช้าง y , Y( 2010 )"ไดรเวอร์ของพนักงานในอุตสาหกรรมไมตรีจิตรความพึงพอใจในการทำงาน ประสิทธิภาพ การทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กร". แอฟริกันรายได้ของธุรกิจการจัดการ. 4 ( 18 ) 4118-4134
15 . yukl . G .( 1989 ) "ความเป็นผู้นำในการบริหารจัดการการตรวจสอบของทฤษฎีและการวิจัย"วารสารของการจัดการ Vol . 15 ฉบับที่ 2 251-289 .
16 . zlate m .( 2008 ) tratat de psihologie organizaţional - managerială . I .editura polirom iaşi 234 : 389

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.