- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
So-called ‘golden parachutes’ i.e.
So-called ‘golden parachutes’ i.e. large pay-offs even when top executives fail, have become a main focus this year in the debate over executive pay. The Corporate Library, an organization set up to protect the rights of shareholders in American, believes that the average departing CEO in that country receives a severance package worth $16.5million.
In May this year, shareholders at the annual general meeting of GlaxoSmithKline (GSK) protested against the amount promised to its boss, Jean-Pierre Garnier, if he were forced to leave the company prematurely. Sine one of the more likely reason for such a departure would be poor performance, the $35.7million farewell gift was seen to be executive.
Under new rules allowing shareholders to vote each year on British firms’ plans relates to executive compensation GSK’s owners gave it the thumbs down, which sent a shock through corporate Britain. Yet it did not actually change Mr.Garnier‘s package. The decision is only advisory.
Sir Chairman Hogg, the chairman of GSK, points out that the company was already undertaking a review of its remuneration policy. That review is still going on and sir Chairman says whatever the result, “We will be seeking shareholders’ endorsement at the AGM in 2004.” He has written to the Association of British Insurers to say that “the board has registered shareholders’ particular sensitivity to payments on termination.”
British union leaders want shareholders’ vote on executive pay to be made binding. And they want shareholders to register more concern about this issue. Despite all that fuss made over Mr.Garnier’ GSK remains the only company in Britain this year whose financial report failed to meet with its shareholders’ approval.
In May this year, shareholders at the annual general meeting of GlaxoSmithKline (GSK) protested against the amount promised to its boss, Jean-Pierre Garnier, if he were forced to leave the company prematurely. Sine one of the more likely reason for such a departure would be poor performance, the $35.7million farewell gift was seen to be executive.
Under new rules allowing shareholders to vote each year on British firms’ plans relates to executive compensation GSK’s owners gave it the thumbs down, which sent a shock through corporate Britain. Yet it did not actually change Mr.Garnier‘s package. The decision is only advisory.
Sir Chairman Hogg, the chairman of GSK, points out that the company was already undertaking a review of its remuneration policy. That review is still going on and sir Chairman says whatever the result, “We will be seeking shareholders’ endorsement at the AGM in 2004.” He has written to the Association of British Insurers to say that “the board has registered shareholders’ particular sensitivity to payments on termination.”
British union leaders want shareholders’ vote on executive pay to be made binding. And they want shareholders to register more concern about this issue. Despite all that fuss made over Mr.Garnier’ GSK remains the only company in Britain this year whose financial report failed to meet with its shareholders’ approval.
0/5000
เรียกว่า 'ร่มชูชีพทอง' คือขนาดใหญ่ที่จ่ายมาได้เมื่อผู้บริหารระดับสูงไม่ได้กลายเป็นจุดสนใจหลักในปีนี้ในการอภิปรายมากกว่าการจ่ายเงินผู้บริหาร ห้องสมุดขององค์กรเป็นองค์กรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นในอเมริกาเชื่อว่าซีอีโอออกเฉลี่ยในประเทศที่ได้รับแพคเกจชดเชยมูลค่า $ 16.5million.
พฤษภาคมปีนี้ผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปีของ GlaxoSmithKline (GSK) ประท้วงจำนวนสัญญาว่าจะเจ้านายยีน-pierre Garnier ของตนถ้าเขาถูกบังคับให้ลาออกจาก บริษัท ก่อนเวลาอันควร sine หนึ่งในเหตุผลที่มีโอกาสมากขึ้นสำหรับการเดินทางจะมีประสิทธิภาพที่ต่ำ, ของขวัญอำลา $ 35.7million ถูกมองว่าจะเป็นผู้บริหารระดับสูง.
ภายใต้กฎระเบียบใหม่ให้ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนในแต่ละปีเกี่ยวกับแผนของ บริษัท อังกฤษ 'ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของ gsk ค่าตอบแทนของผู้บริหารให้นิ้วหัวแม่มือลงซึ่งส่งช็อตผ่านองค์กรสหราชอาณาจักร แต่มันไม่ได้จริงเปลี่ยนแพคเกจ mr.garnier 's การตัดสินใจเป็นที่ปรึกษาอย่างเดียว. ฮอ
ครับประธานประธาน GSK,ชี้ให้เห็นว่า บริษัท ได้ดำเนินการอยู่แล้วทบทวนนโยบายค่าตอบแทนของ ความเห็นที่ยังคงเกิดขึ้นและคุณชายประธานกล่าวว่าสิ่งที่ผล "เราจะหาผู้ถือหุ้นอนุมัติที่ประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2004." เขาได้เขียนถึงความสัมพันธ์ของ บริษัท ประกันของอังกฤษที่จะบอกว่า "คณะกรรมการได้มีการลงทะเบียนผู้ถือหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความไว การชำระเงินในการสิ้นสุด. "
ผู้นำสหภาพแรงงานอังกฤษต้องการการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่จ่ายผู้บริหารระดับสูงที่จะทำผลผูกพัน และพวกเขาต้องการที่จะลงทะเบียนผู้ถือหุ้นความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้ แม้จะมีทั้งหมดเอะอะทำมากกว่า mr.garnier ที่ GSK ยังคงเป็น บริษัท เดียวในสหราชอาณาจักรในปีนี้ที่มีการรายงานความล้มเหลวที่จะพบกับผู้ถือหุ้นของการเงินได้รับการอนุมัติ.
พฤษภาคมปีนี้ผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปีของ GlaxoSmithKline (GSK) ประท้วงจำนวนสัญญาว่าจะเจ้านายยีน-pierre Garnier ของตนถ้าเขาถูกบังคับให้ลาออกจาก บริษัท ก่อนเวลาอันควร sine หนึ่งในเหตุผลที่มีโอกาสมากขึ้นสำหรับการเดินทางจะมีประสิทธิภาพที่ต่ำ, ของขวัญอำลา $ 35.7million ถูกมองว่าจะเป็นผู้บริหารระดับสูง.
ภายใต้กฎระเบียบใหม่ให้ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนในแต่ละปีเกี่ยวกับแผนของ บริษัท อังกฤษ 'ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของ gsk ค่าตอบแทนของผู้บริหารให้นิ้วหัวแม่มือลงซึ่งส่งช็อตผ่านองค์กรสหราชอาณาจักร แต่มันไม่ได้จริงเปลี่ยนแพคเกจ mr.garnier 's การตัดสินใจเป็นที่ปรึกษาอย่างเดียว. ฮอ
ครับประธานประธาน GSK,ชี้ให้เห็นว่า บริษัท ได้ดำเนินการอยู่แล้วทบทวนนโยบายค่าตอบแทนของ ความเห็นที่ยังคงเกิดขึ้นและคุณชายประธานกล่าวว่าสิ่งที่ผล "เราจะหาผู้ถือหุ้นอนุมัติที่ประชุมผู้ถือหุ้นในปี 2004." เขาได้เขียนถึงความสัมพันธ์ของ บริษัท ประกันของอังกฤษที่จะบอกว่า "คณะกรรมการได้มีการลงทะเบียนผู้ถือหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความไว การชำระเงินในการสิ้นสุด. "
ผู้นำสหภาพแรงงานอังกฤษต้องการการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นที่จ่ายผู้บริหารระดับสูงที่จะทำผลผูกพัน และพวกเขาต้องการที่จะลงทะเบียนผู้ถือหุ้นความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหานี้ แม้จะมีทั้งหมดเอะอะทำมากกว่า mr.garnier ที่ GSK ยังคงเป็น บริษัท เดียวในสหราชอาณาจักรในปีนี้ที่มีการรายงานความล้มเหลวที่จะพบกับผู้ถือหุ้นของการเงินได้รับการอนุมัติ.
การแปล กรุณารอสักครู่..
เรียกว่า 'โกลเด้น parachutes' เช่นขนาดใหญ่จ่ายเลือกแม้แต่เมื่อผู้บริหารระดับสูงล้มเหลว ได้กลายเป็น โฟกัสหลักปีนี้ในการอภิปรายมากกว่าค่าจ้างผู้บริหาร ไลบรารีของบริษัท องค์กรที่ติดตั้งเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นในสหรัฐอเมริกา เชื่อว่า เฉลี่ยออก CEO ในประเทศที่ได้รับบำเหน็จแพคเกจมูลค่า $16 .5million.
พฤษภาคมปีนี้ ปฏิเสธการถือหุ้นในการประชุมประจำปีของแกลกโซสมิ (GSK) จ่ายจากยอดเงินสัญญาว่า จะของเจ้านาย ฌองปิแอร์ Garnier ถ้าเขาถูกบังคับให้ออกจากงานก่อนกำหนด ไซน์หนึ่งสาเหตุทางดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพต่ำ ของขวัญอำลา.7million $35 ได้เห็นเพื่อให้ผู้บริหาร
ภายใต้กฎใหม่ ให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนอังกฤษบริษัทแผนปีละเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนผู้บริหาร GSK เจ้าให้ thumbs ที่ลง ซึ่งส่งช็อตผ่านบริษัทสหราชอาณาจักร ยัง จะไม่ได้จริง ๆ เปลี่ยนแพคเกจของ Mr.Garnier การตัดสินใจได้เพียงที่ปรึกษา
รักประธานฮอกก์ ประธานของ GSK ชี้ให้เห็นว่า บริษัทถูกแล้วดำเนินการตรวจสอบของนโยบายค่าตอบแทน ตรวจสอบว่ายังคงเป็นไปใน และรักประธานกล่าวว่า หากผล "เราจะ หาหุ้นสลักหลังที่ผู้ถือหุ้นในปี 2004" เขียนไปที่สมาคมของอังกฤษญี่ปุ่นกล่าวว่า "คณะกรรมการมีลงทะเบียนไวเฉพาะหุ้นการชำระสิ้น"
ผู้นำสหภาพอังกฤษลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นการชำระเงินผู้บริหารจะต้องทำรวมกัน และพวกเขาต้องการให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนเรื่องร้องเรียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ แม้ทั้งหมดที่ยุ่งยากมากกว่า Mr.Garnier' GSK ยังคงเป็น บริษัทเดียวในสหราชอาณาจักรปีนี้รายงานทางการเงินล้มเหลวกับผู้ถือหุ้นอนุมัติการ
พฤษภาคมปีนี้ ปฏิเสธการถือหุ้นในการประชุมประจำปีของแกลกโซสมิ (GSK) จ่ายจากยอดเงินสัญญาว่า จะของเจ้านาย ฌองปิแอร์ Garnier ถ้าเขาถูกบังคับให้ออกจากงานก่อนกำหนด ไซน์หนึ่งสาเหตุทางดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพต่ำ ของขวัญอำลา.7million $35 ได้เห็นเพื่อให้ผู้บริหาร
ภายใต้กฎใหม่ ให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนอังกฤษบริษัทแผนปีละเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนผู้บริหาร GSK เจ้าให้ thumbs ที่ลง ซึ่งส่งช็อตผ่านบริษัทสหราชอาณาจักร ยัง จะไม่ได้จริง ๆ เปลี่ยนแพคเกจของ Mr.Garnier การตัดสินใจได้เพียงที่ปรึกษา
รักประธานฮอกก์ ประธานของ GSK ชี้ให้เห็นว่า บริษัทถูกแล้วดำเนินการตรวจสอบของนโยบายค่าตอบแทน ตรวจสอบว่ายังคงเป็นไปใน และรักประธานกล่าวว่า หากผล "เราจะ หาหุ้นสลักหลังที่ผู้ถือหุ้นในปี 2004" เขียนไปที่สมาคมของอังกฤษญี่ปุ่นกล่าวว่า "คณะกรรมการมีลงทะเบียนไวเฉพาะหุ้นการชำระสิ้น"
ผู้นำสหภาพอังกฤษลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นการชำระเงินผู้บริหารจะต้องทำรวมกัน และพวกเขาต้องการให้ผู้ถือหุ้นลงทะเบียนเรื่องร้องเรียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ แม้ทั้งหมดที่ยุ่งยากมากกว่า Mr.Garnier' GSK ยังคงเป็น บริษัทเดียวในสหราชอาณาจักรปีนี้รายงานทางการเงินล้มเหลวกับผู้ถือหุ้นอนุมัติการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
"ดังนั้นที่เรียกว่า' parachutes สีทองเช่นขนาดใหญ่แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมบริการส่งผู้บริหารระดับสูงได้เมื่อไม่ได้กลายเป็นประเด็นหลักในปีนี้ในการ อภิปราย มากกว่าแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมผู้บริหาร บริษัทของไลบรารีที่องค์กรที่ตั้งขึ้นมาเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นในแบบอเมริกันเชื่อว่าบริษัทออกเดินทางโดยเฉลี่ยในประเทศที่ได้รับแพ็คเกจแยกที่มีมูลค่าถึง 16.5 ล้านบาท.
ในเดือน พฤษภาคม ปีนี้ผู้ถือหุ้นในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีของ glaxosmithkline ( Pfizer GSK Novartis Altria )ประท้วงต่อจำนวนเงินที่ให้สัญญาไว้กับเจ้านายของฌอง - ป Garnier หากเขาถูกบังคับให้ออกจากบริษัทที่ดำเนินการก่อน โดยจะมีสัญญาณตรวจจับทุกหนึ่งในเหตุผลมากขึ้นสำหรับออกเดินทางที่จะมี ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำของขวัญอำลา$ 35.7 ล้านบาทที่คนเห็นเป็นผู้บริหาร.
ภายใต้ กฎระเบียบใหม่ช่วยให้ผู้ถือหุ้นในการออกเสียงลงคะแนนแต่ละปีในแผนของบริษัทบริติชเกี่ยวข้องกับเจ้าของ Pfizer GSK Novartis Altria ค่าตอบแทนของผู้บริหารให้ยกนิ้วโป้งให้ลงซึ่งส่งแรงกระแทกที่ผ่านประเทศอังกฤษของบริษัท แต่มันก็ไม่ได้เปลี่ยนแพ็คเกจของนาย Garnier ได้จริงๆ การตัดสินใจที่จะให้คำปรึกษาเท่านั้น hogg .
เซอร์ประธานประธานของ Pfizer GSK Novartis Altriaจุดออกมาว่าบริษัทฯได้ทำการตรวจสอบของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของนโยบายอยู่แล้ว ตรวจดูว่าเป็นไปในและเซอร์ประธานกล่าวว่าไม่ว่าจะเป็นผลว่า"เราจะทำกำลังมองหารับรองของผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปีที่ในปี 2004 เขาได้เขียนถึงการเชื่อมโยงของบริติชประกัน ภัย ไปพูดว่า"บอร์ดที่ได้ลงทะเบียนความไวแสงเฉพาะของผู้ถือหุ้นในการชำระเงินสำหรับการยกเลิก"
ผู้นำ สหภาพแรงงาน บริติชต้องการออกเสียงลงคะแนนของผู้ถือหุ้นในแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมผู้บริหารจะต้องทำให้มีผลผูกพัน และพวกเขาต้องการผู้ถือหุ้นในการลงทะเบียนปัญหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ แม้ว่าจะไม่วุ่นวายว่าทั้งหมดที่ทำมากกว่านาย Garnier ' Pfizer GSK Novartis Altria ยังคงเป็นบริษัทเดียวในประเทศอังกฤษในปีนี้ซึ่งรายงานทางการเงินไม่สามารถพบกับการอนุมัติของผู้ถือหุ้น.
ในเดือน พฤษภาคม ปีนี้ผู้ถือหุ้นในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปีของ glaxosmithkline ( Pfizer GSK Novartis Altria )ประท้วงต่อจำนวนเงินที่ให้สัญญาไว้กับเจ้านายของฌอง - ป Garnier หากเขาถูกบังคับให้ออกจากบริษัทที่ดำเนินการก่อน โดยจะมีสัญญาณตรวจจับทุกหนึ่งในเหตุผลมากขึ้นสำหรับออกเดินทางที่จะมี ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำของขวัญอำลา$ 35.7 ล้านบาทที่คนเห็นเป็นผู้บริหาร.
ภายใต้ กฎระเบียบใหม่ช่วยให้ผู้ถือหุ้นในการออกเสียงลงคะแนนแต่ละปีในแผนของบริษัทบริติชเกี่ยวข้องกับเจ้าของ Pfizer GSK Novartis Altria ค่าตอบแทนของผู้บริหารให้ยกนิ้วโป้งให้ลงซึ่งส่งแรงกระแทกที่ผ่านประเทศอังกฤษของบริษัท แต่มันก็ไม่ได้เปลี่ยนแพ็คเกจของนาย Garnier ได้จริงๆ การตัดสินใจที่จะให้คำปรึกษาเท่านั้น hogg .
เซอร์ประธานประธานของ Pfizer GSK Novartis Altriaจุดออกมาว่าบริษัทฯได้ทำการตรวจสอบของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของนโยบายอยู่แล้ว ตรวจดูว่าเป็นไปในและเซอร์ประธานกล่าวว่าไม่ว่าจะเป็นผลว่า"เราจะทำกำลังมองหารับรองของผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปีที่ในปี 2004 เขาได้เขียนถึงการเชื่อมโยงของบริติชประกัน ภัย ไปพูดว่า"บอร์ดที่ได้ลงทะเบียนความไวแสงเฉพาะของผู้ถือหุ้นในการชำระเงินสำหรับการยกเลิก"
ผู้นำ สหภาพแรงงาน บริติชต้องการออกเสียงลงคะแนนของผู้ถือหุ้นในแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมผู้บริหารจะต้องทำให้มีผลผูกพัน และพวกเขาต้องการผู้ถือหุ้นในการลงทะเบียนปัญหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ แม้ว่าจะไม่วุ่นวายว่าทั้งหมดที่ทำมากกว่านาย Garnier ' Pfizer GSK Novartis Altria ยังคงเป็นบริษัทเดียวในประเทศอังกฤษในปีนี้ซึ่งรายงานทางการเงินไม่สามารถพบกับการอนุมัติของผู้ถือหุ้น.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- What you do now.
- ที่โน่นอากาศหนาวมั้ย
- วาว
- i just say i like girl who laughs at my
- wah asyik nii
- In New Guinea,headhunting among the Fly
- ทำอะไรตอนนี้
- When will you go home today
- บางทีฉันไม่ได้รับอนุญาติให้เข้าไป
- ภู่กันจีน
- Heeey So.. I was just checking profiles,
- What do you do
- คุณเคยมาประเทศไทยไหม
- ที่โน่นอากาศหนาว
- เราเพิ่งคุยกัน
- คุณเริ่มทำงานกี่โมง
- ขอบคุณที่เป็นห่วงค่ะ
- เมื่อวานคุณงานยุ่งหรือ
- Very good make me feel so good how do yo
- ที่โน่นอากาศหนาวมั้ย
- You are very cretive person love
- ทำอะไรตอนนีเ
- ทาสีผนัง
- ที่โน่นอากาศหนาวมั้ย
