- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Competency ModelsWe associate the t
Competency Models
We associate the term “competencies” with the behav- iors and skills necessary for success in a particular role. These competencies might include corporate values or learning capability, as well as such “derailment behav- iors” as arrogance or lack of integrity. Such tools as 360-degree feedback cemented the position of compe- tency models as essential to the development and assessment field.
Companies employing competency models as the foundation of their succession management process have found they provide a variety of benefits, including:
We associate the term “competencies” with the behav- iors and skills necessary for success in a particular role. These competencies might include corporate values or learning capability, as well as such “derailment behav- iors” as arrogance or lack of integrity. Such tools as 360-degree feedback cemented the position of compe- tency models as essential to the development and assessment field.
Companies employing competency models as the foundation of their succession management process have found they provide a variety of benefits, including:
0/5000
รูปแบบความสามารถของเราเชื่อมโยง
"สมรรถนะ" ยาวกับพฤติกรรม iors และทักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในบทบาทโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถเหล่านี้อาจรวมถึงค่านิยมขององค์กรหรือความสามารถในการเรียนรู้เช่นเดียวกับ "ตกรางพฤติกรรม iors-" เช่นเย่อหยิ่งหรือขาดความสมบูรณ์เครื่องมือดังกล่าวเป็นข้อเสนอแนะ 360 องศายึดตำแหน่งของรุ่น compe tency เป็นสิ่งจำเป็นในการด้านการพัฒนาและการประเมิน บริษัท ที่จ้าง
รูปแบบความสามารถเป็นรากฐานของกระบวนการการจัดการของพวกเขาอย่างต่อเนื่องได้พบว่าพวกเขาให้ความหลากหลายของผลประโยชน์รวมทั้ง.
"สมรรถนะ" ยาวกับพฤติกรรม iors และทักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในบทบาทโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถเหล่านี้อาจรวมถึงค่านิยมขององค์กรหรือความสามารถในการเรียนรู้เช่นเดียวกับ "ตกรางพฤติกรรม iors-" เช่นเย่อหยิ่งหรือขาดความสมบูรณ์เครื่องมือดังกล่าวเป็นข้อเสนอแนะ 360 องศายึดตำแหน่งของรุ่น compe tency เป็นสิ่งจำเป็นในการด้านการพัฒนาและการประเมิน บริษัท ที่จ้าง
รูปแบบความสามารถเป็นรากฐานของกระบวนการการจัดการของพวกเขาอย่างต่อเนื่องได้พบว่าพวกเขาให้ความหลากหลายของผลประโยชน์รวมทั้ง.
การแปล กรุณารอสักครู่..
แบบจำลองความสามารถ
เราเชื่อมโยงคำว่า "ความสามารถ" กับ behav iors และทักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในหน้าที่การ ความสามารถเหล่านี้อาจรวมถึงคุณค่าขององค์กร หรือความสามารถในการเรียนรู้ เป็นเช่น "derailment behav-iors" เป็นหยิ่งหรือขาดความสมบูรณ์ เครื่องมือดังกล่าวเป็นตำแหน่งของ compe tency คาร์ผลป้อนกลับ 360 องศารุ่นที่จำเป็นเพื่อการพัฒนาและการประเมินผลฟิลด์.
พบบริษัทที่ใช้แบบจำลองความสามารถเป็นรากฐานของกระบวนการจัดการอย่างต่อเนื่องให้ความหลากหลายของประโยชน์ รวมทั้ง:
เราเชื่อมโยงคำว่า "ความสามารถ" กับ behav iors และทักษะที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในหน้าที่การ ความสามารถเหล่านี้อาจรวมถึงคุณค่าขององค์กร หรือความสามารถในการเรียนรู้ เป็นเช่น "derailment behav-iors" เป็นหยิ่งหรือขาดความสมบูรณ์ เครื่องมือดังกล่าวเป็นตำแหน่งของ compe tency คาร์ผลป้อนกลับ 360 องศารุ่นที่จำเป็นเพื่อการพัฒนาและการประเมินผลฟิลด์.
พบบริษัทที่ใช้แบบจำลองความสามารถเป็นรากฐานของกระบวนการจัดการอย่างต่อเนื่องให้ความหลากหลายของประโยชน์ รวมทั้ง:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ความสามารถของบุคลากรรุ่น
ซึ่งจะช่วยเราเชื่อมโยงคำว่า"สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับ"พร้อมด้วย behav - ความชำนาญและ iors ที่จำเป็นต่อการสร้างความสำเร็จในบทบาทที่ ความเชี่ยวชาญเหล่านี้อาจรวมถึงค่าของบริษัทหรือความสามารถในการเรียนรู้และ"จนฉุด behav - iors "เป็นความหยิ่งยโสหรือขาดความสมบูรณ์ของเครื่องมือดังกล่าวเป็น 360 องศาความคิดเห็นบทบาทสำคัญที่ตำแหน่งของสถานประกอบการมากกว่าทั้งนี้เพราะ tency รุ่นในฐานะที่เป็นสาระสำคัญในการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงานฟิลด์.
บริษัทใช้ความรู้ความสามารถเป็นรุ่นที่มูลนิธิสืบราชสันตติวงศ์ของการจัดการกระบวนการได้พบว่ามีความหลากหลายของสิทธิประโยชน์รวมถึง:
ซึ่งจะช่วยเราเชื่อมโยงคำว่า"สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับ"พร้อมด้วย behav - ความชำนาญและ iors ที่จำเป็นต่อการสร้างความสำเร็จในบทบาทที่ ความเชี่ยวชาญเหล่านี้อาจรวมถึงค่าของบริษัทหรือความสามารถในการเรียนรู้และ"จนฉุด behav - iors "เป็นความหยิ่งยโสหรือขาดความสมบูรณ์ของเครื่องมือดังกล่าวเป็น 360 องศาความคิดเห็นบทบาทสำคัญที่ตำแหน่งของสถานประกอบการมากกว่าทั้งนี้เพราะ tency รุ่นในฐานะที่เป็นสาระสำคัญในการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงานฟิลด์.
บริษัทใช้ความรู้ความสามารถเป็นรุ่นที่มูลนิธิสืบราชสันตติวงศ์ของการจัดการกระบวนการได้พบว่ามีความหลากหลายของสิทธิประโยชน์รวมถึง:
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- ไปกับฉันไหม
- สวิงกิ้ง
- what colour panty you wear now
- Millennium bag
- คุณต้องการรู้แค่นี้
- เสี้ยวนาที
- It will good or?I bashful you.
- although
- ภายในวันนี้
- เมื่อเช้างานฉันยุ่งมากเลย
- ฉันคงคิดถึงคุณ
- งานฉันยุ่งมากเลย
- i dont think so
- ขอโทษกับสิ่งที่พูดออกไป
- เจ้านายของฉันจะจ่ายเงินให้วันจันทร์
- i work for the government before going o
- พยาธิ
- Fighting
- ตัวทำละลายอื่น
- I trying it
- ur so very beautifull ok
- ฉันได้แจ้งเปลี่ยนสถานที่กับคุณสมชัยแล้วค
- อื่น
- STRIPED CLAMS
