Korea is one country where systems

Korea is one country where systems based on seniority are still quite pervasive. In Korea, as is the case in other collectivistic cultures (e.g. China) , employees tend to avoid confrontation for fear of losing face. Thus, supervisors may be reluctant to give employees unsatisfactory performance ratings or ratings based on individual performance because this would single out individuals. Instead, system that measure and reward team performance may be more appropriate in collectivistic cultures (These are disused in detail in บท11) It is possible.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เกาหลีเป็นประเทศหนึ่งที่มีระบบตามวัยวุฒิยังคงค่อนข้างแพร่หลาย ในเกาหลีเป็นกรณีที่ในวัฒนธรรม collectivistic อื่น ๆ (เช่นจีน) พนักงานมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับความกลัวของการสูญเสียใบหน้า ดังนั้นผู้บังคับบัญชาอาจจะลังเลที่จะให้พนักงานคะแนนผลการดำเนินงานที่น่าพอใจหรือคะแนนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลเพราะจะเดี่ยวออกบุคคล แทนระบบที่วัดประสิทธิภาพของทีมและผลตอบแทนอาจจะมีความเหมาะสมมากขึ้นในวัฒนธรรม collectivistic (เหล่านี้จะร้างในรายละเอียดในบท 11) ก็เป็นไปได้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เกาหลีเป็นประเทศหนึ่งที่ระบบตามอายุอยู่ชุมชนที่แพร่หลายมาก เกาหลี เป็นกรณีในเรื่อง collectivistic (เช่นจีน), พนักงานมักจะ หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า for fear of สูญเสียใบหน้า ดังนั้น ผู้บังคับบัญชาอาจจะหวงแหนจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานเฉย ๆ พนักงานหรือจัดอันดับขึ้นอยู่กับแต่ละประสิทธิภาพเนื่องจากนี้จะยึดบุคคล แทน ระบบที่วัดและรางวัลทีมประสิทธิภาพอาจเหมาะสมมากขึ้นในวัฒนธรรม collectivistic (เหล่านี้มี disused ในรายละเอียดใน บท11) เป็นการ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เกาหลีใต้เป็นประเทศหนึ่งที่ซึ่งระบบที่ใช้ในผู้มีอายุแก่กว่าจะยังคงค่อนข้างอย่างแพร่หลาย ในเกาหลีใต้ในกรณีที่อยู่ในวัฒนธรรม collectivistic อื่นๆ(เช่น จีน)พนักงานมีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับความกลัวในการสูญเสียหน้า ซุปเปอร์ไวเซอร์จึงอาจจะไม่เต็มใจจะช่วยให้พนักงาน ประสิทธิภาพ การจัดอันดับหรือการจัดอันดับไม่พอใจใน ประสิทธิภาพ การทำงานของแต่ละบุคคลซึ่งใช้เป็นเพราะคนเดียวก็จะออกจากผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย แทนระบบที่ ประสิทธิภาพ ในการทำงานเป็นทีมและรางวัลวัดอาจมีความเหมาะสมมากกว่าในวัฒนธรรม collectivistic (ตัวเลือกเหล่านี้จะไม่ใช้แล้วในรายละเอียดในบท 11 )เป็นไปได้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.