Achievement-oriented leadership mea

Achievement-oriented leadership means setting challenging goals, having high expectations of employees, and displaying confidence that employees will assume responsibility and put forth extraordinary effort. Simon Cooper, president and COO of the Ritz-Carlton luxury hotel chain, uses the phrase “He who says it, does” to describe achievement-oriented leadership. Cooper explains, “I use this phrase whenever someone convinces me that they can achieve something I consider to be unachievable. In the past I've been known to add focus to a goal by making a bet to see if they can make it—sometimes with amusing consequences. I remember being at a mountain resort in Canada and proposing an incredible goal for the season. The team convinced me that they could achieve it, and I offered to jump into the lake if they did. It's a long story, but they made it. There's a great scene of a hole being cut in the ice and an ambulance on standby while I gave a whole new meaning to the term ‘dunking.’ The cognac [afterward] was very welcome.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสำเร็จหมายถึงการกำหนดเป้​​าหมายที่ท้าทายมีความคาดหวังที่สูงของพนักงานและแสดงความเชื่อมั่นว่าพนักงานจะรับผิดชอบและความพยายามที่พิเศษออกมา ไซมอนคูเปอร์ประธานและซีโอโอของ The Ritz-Carlton ห่วงโซ่โรงแรมหรูใช้วลี "ที่เขาบอกว่ามันไม่" เพื่ออธิบายความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน คูเปอร์อธิบายว่า"i ใช้วลีนี้เมื่อใดก็ตามที่มีคนปลอบฉันว่าพวกเขาสามารถบรรลุสิ่งที่ฉันคิดว่าจะเป็น unachievable ในอดีตที่ผ่านมาฉันได้รับการที่รู้จักกันเพื่อเพิ่มการมุ่งเน้นไปสู่​​เป้าหมายโดยการเดิมพันเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถทำให้มันบางครั้งมีผลกระทบที่น่าขบขัน ผมจำได้ว่าการที่รีสอร์ทบนภูเขาในประเทศแคนาดาและเสนอเป้าหมายอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับฤดูกาล ทีมผมเชื่อว่าพวกเขาสามารถบรรลุมัน,และฉันเสนอที่จะกระโดดลงไปในทะเลสาบถ้าพวกเขาทำ มันเป็นเรื่องยาว แต่พวกเขาทำให้มัน มีฉากที่ยิ่งใหญ่ของหลุมถูกตัดในน้ำแข็งและรถพยาบาลสแตนด์บายในขณะที่ฉันให้ความหมายใหม่ทั้งในระยะสั้นของ 'จุ่ม. คอนยัค [นั้น] ก็ยินดีอย่างมาก. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์หมายถึง การท้าทายเป้าหมาย มีความคาดหวังที่สูงของพนักงาน และแสดงความมั่นใจว่า พนักงานจะถือว่าความรับผิดชอบ และความพยายามพิเศษมาใส่ คูเปอร์ไซม่อน ประธานและบิลล์ของเชนโรงแรมริทซ์คาร์ลตันหรู ใช้วลี "ผู้กล่าว มันไม่" เพื่ออธิบายความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ คูเปอร์อธิบาย "เราใช้วลีนี้เมื่อคน convinces ฉันว่า พวกเขาสามารถบรรลุสิ่งที่ต้องพิจารณาจะ unachievable ในอดีต ผมได้รู้จักเพื่อเพิ่มโฟกัสเป้าหมาย โดยทำการวางเดิมพันเพื่อดูถ้าพวกเขาสามารถทำ — บางครั้ง มีผลสนุก ผมจำได้ว่า เป็นเมาน์เทนรีสอร์ทในแคนาดาและเสนอเป้าหมายเหลือเชื่อสำหรับฤดูกาล ทีมงานเชื่อฉันว่า พวกเขาสามารถบรรลุ และฉันจะกระโดดลงในทะเลสาบหากพวกเขาไม่ มันเป็นเรื่องยาว แต่พวกเขาทำ มีฉากที่ดีของรูที่ถูกตัดในน้ำแข็งและมีรถพยาบาลในการสแตนด์บายในขณะที่ฉันให้ความหมายใหม่ทั้งหมดไปคำว่า 'dunking ' คอนยัค [หลัง] ถูกยินดีต้อนรับ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นผู้นำด้านการประสบความสำเร็จแบบตะวันออกหมายถึงการตั้งค่าเป้าหมายที่ท้าทายมีความคาดหวังสูงของพนักงานและการแสดงความมั่นใจว่าพนักงานของท่านจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบความรับผิดชอบและให้ออกมาความพยายามอย่างแรงกล้า ไซมอนคูเปอร์คลอเคลียและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของที่พักในเครือโรงแรมที่หรูหรา Ritz - Carlton จะใช้วลีที่ว่า"เขาที่บอกว่ามันไม่"เพื่ออธิบายถึงความเป็นผู้นำความสำเร็จตามแบบตะวันออก คูเปอร์อธิบาย"ผมใช้วลีนี้เมื่อมีผู้ convinces ผมว่าพวกเขาจะสามารถบรรลุถึงบางสิ่งบางอย่างจะ unachievable ในอดีตที่ผมได้รับการเป็นที่รู้จักในการเพิ่มความสำคัญในการทำประตูโดยทำให้เดิมพันเพื่อดูว่าจะสามารถทำให้บางครั้งมีผลทำให้เพลิดเพลิน ผมจำได้ว่าที่รีสอร์ทบน ภูเขา ที่แคนาดาและเสนอเป้าหมายที่คาดไม่ถึงสำหรับในช่วงฤดูกาลนี้ ทีมงานที่ฉันเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถทำให้สำเร็จได้และผมจะเข้าไปในทะเลสาบได้หากพวกเขาทำ มันเป็นเรื่องยาวแต่ก็ทำให้มัน มีของ ภาพ ที่ดีเยี่ยมของหลุมที่มีการตัดในน้ำแข็งและรถพยาบาลที่อยู่ในโหมดสแตนด์บายในขณะที่ผมทำให้มีความหมายใหม่ทั้งหมดในระยะสั้น"๐๓๘๔๒'ที่ cognac wines [ ภายหลัง ]ยินดีต้อนรับสู่เป็นอย่างมาก"