4.3 Age documentation and verificat

4.3 Age documentation and verification systems: Supplier shall establish
and implement appropriate age documentation and verification
management systems to ensure Underage Workers are not working on
site, including:
4.3.1 Minimum requirements for age verification documentation
for employment as required by applicable local law and
regulations (i.e. government recognized photographic
ID). Where the law does not dictate the official
documentation required, Suppliers must inspect and cross
reference to verify the validity at least two of the
following: Birth certificates, voting cards or any other
government registered documents showing date of birth,
Medical or dental certification verifying age.
4.3.2 Robust age verification measures, including at minimum:
4.3.2.1 Matching photographic ID to Worker’s face;
4.3.2.2 Verification through third party resources
where available, e.g. Internet resources or local
government offices;
4.3.2.3 Periodic visual inspection of facility for

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารที่อายุ 4.3 และระบบการตรวจสอบ: ผู้จัดจำหน่ายจะสร้าง
และใช้เอกสารอายุที่เหมาะสมและการตรวจสอบ
ระบบการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะไม่ทำงานบนเว็บไซต์
ได้แก่ :
ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับ 4.3.1 อายุ
เอกสารการตรวจสอบสำหรับการจ้างงานตามที่กำหนดไว้ กฎระเบียบที่ใช้บังคับกฎหมายและ
ท้องถิ่น (รัฐบาลได้รับการยอมรับเช่นการถ่ายภาพ
ID)ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดเอกสารอย่างเป็นทางการ
จำเป็นต้องใช้ซัพพลายเออร์จะต้องตรวจสอบและอ้างอิงข้าม
เพื่อตรวจสอบความถูกต้องอย่างน้อยสองต่อไปนี้
: สูติบัตร, บัตรลงคะแนนเสียงหรืออื่น ๆ
เอกสารจดทะเบียนรัฐบาลแสดงวันเดือนปีเกิด,
ทางการแพทย์ หรือได้รับการรับรองทางทันตกรรมการตรวจสอบอายุ
4.3.2 มาตรการการตรวจสอบอายุมีประสิทธิภาพรวมทั้งที่ต่ำสุด:.
4.3.21 จับคู่ ID ถ่ายภาพใบหน้าของคนงาน;
4.3.2.2 การตรวจสอบผ่านทรัพยากรบุคคลที่สาม
ที่ใช้ได้เช่น ทรัพยากรอินเทอร์เน็ตหรือสำนักงานรัฐบาลท้องถิ่น
;
4.3.2.3 การตรวจสอบภาพระยะของสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.3 อายุเอกสารและตรวจสอบระบบ: จำหน่ายจะสร้าง
และดำเนินเอกสารอายุที่เหมาะสมและตรวจสอบ
ไม่ได้ทำระบบการจัดการให้คนงาน Underage
เว็บไซต์ รวมทั้ง:
4.3.1 ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับเอกสารตรวจสอบอายุ
สำหรับการจ้างงานตามกฎหมายท้องถิ่น และ
ระเบียบ (เช่นรัฐบาลรู้จักถ่าย
ID) ที่กฎหมายไม่บอกอย่างเป็นทางการ
เอกสารที่จำเป็น ผู้จำหน่ายต้องตรวจสอบ และข้าม
อ้างอิงในการตรวจสอบถูกต้องอย่างน้อยสองของ
ต่อไปนี้: สูติบัตรใบ ลงคะแนนเสียงบัตรหรืออื่น ๆ
รัฐบาลลงทะเบียนเอกสารที่แสดงวันเดือนปีเกิด,
ตรวจสอบอายุการรับรองทางการแพทย์ หรือทางทันตกรรม
4.3.2 Robust อายุมาตรการตรวจสอบ รวมทั้งอย่างน้อย:
4.3.2ID ถ่ายจับคู่ 1 กับใบหน้าของผู้ปฏิบัติงาน;
4.3.2.2 การตรวจสอบผ่านทางทรัพยากรบุคคล
มี เช่นอินเทอร์เน็ตทรัพยากรหรือท้องถิ่น
ราชการ;
4.3.2.3 ประจำงวดตรวจสอบภาพของสิ่งอำนวยความสะดวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.3 อายุและเอกสารประกอบการตรวจสอบระบบ:ผู้จัดให้บริการจะกำหนด
และการใช้งานที่เหมาะสมอายุและเอกสาร
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการระบบการตรวจสอบความถูกต้องในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าต่ำกว่ากำหนดอายุคนงานไม่ได้ทำงานใน
ซึ่งจะช่วยเว็บไซต์,รวมถึง:
4.3.1 ความต้องการขั้นต่ำ:สำหรับการตรวจสอบอายุเอกสาร
ซึ่งจะช่วยในการจ้างงานตามที่ต้องการโดยใช้กฎหมายท้องถิ่นและ
กฎระเบียบ(เช่นรัฐบาลได้รับการยอมรับด้านการถ่าย ภาพ
ID )ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เจ้าหน้าที่
เอกสารที่กำหนด,ซัพพลายเออร์จะต้องตรวจสอบและการอ้างอิง
ซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบความถูกต้องอย่างน้อยสอง
ต่อไปนี้:เกิดใบรับรอง,การลงคะแนนเสียงการ์ดหรืออื่นๆ
รัฐบาลจดทะเบียนเอกสารแสดงวันเกิด,
ทางการแพทย์หรือทันตกรรมการรับรองการตรวจสอบอายุ.
4.3.2 ที่แข็งแกร่งการตรวจสอบอายุมาตรการรวมถึงที่ต่ำสุด:
4.3.2 .1 ID ที่ตรงกันในการถ่าย ภาพ ใบหน้าของคนงาน
4.3.2.2 ผ่านการตรวจสอบทรัพยากรของบุคคลที่สามที่
สถานที่ซึ่งจัดให้บริการเช่นอินเทอร์เน็ตหรือสำนักงานทรัพยากร

4.3.2.3 รัฐบาลท้องถิ่นการตรวจสอบเป็นระยะๆของส่วนอำนวยความสะดวกด้านใน