All employee benefits,both short-te

All employee benefits,both short-term benefits and long term should be represented to ensure that an employer's statements reflect a liability in financial terms when employees worked in exchange for future benefits.The new accounting issues raised are the accounting and disclosure regarding employee benefits,especially long-term benefits.Regarding disclosure for post employment benefits-defined contribution plans,the company must present the amount recognized as an expense for defined contribution type and it requires payment of a fixed percentage based on group classification of employees too are required to contribute,regardless of classification group.From this point of view,the term..employee benefit is perceived,processed and recommended to be presented in the financial statements,outlining the top-level conceptual differences regarding the enunciation of the concept of employee benefits considering two chosen reference systems:IAS 19 and OMPF 3055/2009.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ทั้งหมดผลประโยชน์ของพนักงานทั้งผลประโยชน์ระยะสั้นและระยะยาวควรจะแสดงเพื่อให้แน่ใจว่างบของนายจ้างสะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดในแง่การเงินเมื่อพนักงานทำงานเพื่อแลกกับ benefits.The ปัญหาในอนาคตการบัญชีใหม่ที่เพิ่มขึ้นเป็นบัญชีและการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ในระยะยาวเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลการจ้างงานโพสต์ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แผนสนับสนุน บริษัท ฯ จะต้องแสดงจำนวนเงินที่ได้รับการยอมรับเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับประเภทกำหนดผลงานและจะต้องจ่ายร้อยละคงที่ขึ้นอยู่กับการจัดหมวดหมู่กลุ่มของพนักงานเกินไปจะต้องมีส่วนร่วมโดยไม่คำนึงถึงการจัดหมวดหมู่ของกลุ่ม จากมุมมองนี้คำ .. ผลประโยชน์พนักงานมีการรับรู้การประมวลผลและแนะนำให้นำเสนอในงบการเงินสรุปความแตกต่างทางความคิดระดับบนสุดเกี่ยวกับการแถลงของแนวคิดของการพิจารณาสิทธิประโยชน์ของพนักงานทั้งสองระบบอ้างอิงที่เลือก: ias 19 และ ompf 3055/2009

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ควรแสดงสวัสดิการพนักงานทั้งหมด ผลประโยชน์ระยะสั้นและระยะยาวเพื่อให้แน่ใจว่า คำสั่งของนายจ้างแสดงความรับผิดในเงื่อนไขทางการเงินเมื่อพนักงานทำงานในการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ในอนาคตปัญหาทางบัญชีใหม่ที่ขึ้นเป็นบัญชีและเปิดเผยเกี่ยวกับผลประโยชน์พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ระยะยาวการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการจัดสรรผลประโยชน์ที่มีกำหนดแผนการ บริษัทต้องแสดงจำนวนเงินรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับกำหนดชนิดผันแปร และต้องชำระเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ตามการจัดประเภทกลุ่มของพนักงานเกินไปจะต้องมีส่วนร่วม ไม่จัดประเภทกลุ่มงานลงจากมุมนี้มอง ระยะเวลา...ถือว่าสวัสดิการพนักงานประมวลผล และแนะนำเพื่อแสดงในงบการเงิน ความแตกต่างแนวคิดระดับบนประกาศแนวความคิดของพนักงานเกี่ยวกับการจัดเค้าร่างประโยชน์พิจารณาสองท่านอ้างอิงระบบ: IAS 19 และ OMPF 3055/2009

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

สิทธิประโยชน์ของพนักงานทั้งระยะสั้นระยะยาวและสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่ควรจะเป็นผู้แทนในการตรวจสอบให้แน่ใจว่างบของนายจ้างที่สะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบในด้านการเงินเมื่อพนักงานทำงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับสิทธิประโยชน์ในอนาคตปัญหาคิดเป็นสัดส่วนใหม่ให้ยกเป็นสิทธิประโยชน์ของพนักงานเกี่ยวกับบัญชีและการเปิดเผยข้อมูลโดยเฉพาะสิทธิประโยชน์ระยะยาวเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลให้การสนับสนุนสิทธิประโยชน์การจ้างงานที่ทำการไปรษณีย์ที่กำหนดไว้แล้วบริษัทวางแผนที่จะต้องแสดงจำนวนเงินที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่สนับสนุนสำหรับ ประเภท ที่กำหนดไว้และต้องมีการชำระเงินของเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดตามกลุ่มการแบ่ง ประเภท ของพนักงานมากเกินไปจะต้องมีส่วนร่วมโดยไม่คำนึงถึงของกลุ่มการแบ่ง ประเภท ได้จากจุดนี้มีระยะสั้น..ได้รับสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่มีการรับรู้ดำเนินการและได้รับการแนะนำสำหรับได้รับการนำเสนอในงบการเงินที่การตัดแต่งทรงผมรอบนอกความแตกต่างทางความคิดทางด้านชั้นบนสุดที่ระดับการแถลงของแนวความคิดการให้สิทธิประโยชน์ของพนักงานการพิจารณาสอง 3055/2009 : IAS 19 และ ompf เลือกระบบการอ้างอิง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.