A major plank of any successful lea

A major plank of any successful learning-development-renewal cycle would
have to be reliable data and feedback on performance, achievement and
potential for further organisational and individual growth. This calls for a
more enlightened view of appraisal. This also explains the recent concern and search for alternative and supportive ways of appraising staff and
organisational performance (see for example: Unicorn June 1995, Principal
Matters July 1994). There is now an implied expectation and understanding
that appraisal would not be "head-hunting", "blame-pointing" or ritualistic
fetish; it would form the ongoing basis of renewing and improving individual
and organisational learning. Towards this effort and expectation, the question
is - "Will the real grandmother reincarnate or will the big bad wolf lunge at
Little Red Riding Hood?

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ไม้กระดานที่สำคัญของการเรียนรู้ใด ๆ วงจรการพัฒนาฟื้นฟูที่ประสบความสำเร็จ
จะต้องเป็นข้อมูลที่เชื่อถือได้และความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ประสบความสำเร็จและมีศักยภาพ
สำหรับการเจริญเติบโตขององค์กรและบุคคล สายนี้สำหรับมุมมองของพุทธะมากขึ้น
ประเมิน นี้ยังได้อธิบายถึงความกังวลที่ผ่านมาและการค้นหาวิธีทางเลือกและการสนับสนุนของพนักงานและประเมิน
ผลงานขององค์กร (ดูตัวอย่าง: ยูนิคอร์นมิถุนายน 1995 เรื่อง
เงินต้นกรกฎาคม 1994) ตอนนี้จะมีความคาดหวังและความเข้าใจโดยนัย
ประเมินว่าจะไม่เป็น "หัวล่า", "ตำหนิชี้" หรือเครื่องราง
พิธีกรรม; มันจะเป็นพื้นฐานอย่างต่อเนื่องของการปรับเปลี่ยนและปรับปรุง
ส่วนบุคคลและการเรียนรู้ขององค์กร ต่อความพยายามนี้และความคาดหวังคำถาม
คือ - "จะ Reincarnate ยายจริงหรือจะแทงหมาป่าขนาดใหญ่ที่ไม่ดี
หนูน้อยหมวกแดง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

แผ่นหลักของวงจรการต่ออายุพัฒนาเรียนรู้ประสบความสำเร็จจะ
ต้องได้ข้อมูลที่เชื่อถือได้และความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ความสำเร็จ และ
มีศักยภาพการเติบโตที่ organisational และแต่ละเพิ่มเติม สายนี้สำหรับการ
enlightened เพิ่มเติมมุมมองของการประเมิน นี้อธิบายยังกังวลล่าสุดและค้นหาทางเลือก และสนับสนุนวิธีการ appraising พนักงาน และ
ประสิทธิภาพ organisational (ดูตัวอย่าง: ยูนิคอร์น 1995 มิถุนายน หลัก
เรื่อง 1994 กรกฎาคม) ขณะนี้มีการคาดหวังโดยนัยและความเข้าใจ
เพื่อประเมินผลว่าจะเป็น "การล่า สัตว์ใหญ่" "ชี้ตำหนิ" หรือว่า
เครื่องราง มันจะเป็นพื้นฐานอย่างต่อเนื่องเป็นการสานต่อ และปรับปรุงแต่ละ
organisational เรียนและ ต่อนี้ความพยายาม และความคาดหวัง คำถามที่
คือ-- "จะยายจริง reincarnate หรือจะหมาป่า bad บิ๊ก lunge ที่
น้อยหมวกแดง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ท่าวิดพื้นตะแคงข้างที่สำคัญของการเรียนรู้การพัฒนา - การต่ออายุประสบความสำเร็จใดๆจะ
มีเพื่อได้รับความคิดเห็นและข้อมูลที่เชื่อถือได้ในการทำงานการประสบความสำเร็จและ
มี ศักยภาพ ในการขยายตัวได้อีกมากในองค์กรและแบบเฉพาะราย โรงแรมแห่งนี้การโทรสำหรับชมวิวทิวทัศน์
เพิ่มเติมอะไรที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย โรงแรมแห่งนี้ยังอธิบายถึงความกังวลเมื่อไม่นานมานี้และการค้นหาสำหรับทางเลือกอื่นและเอื้อต่อการพนักงาน appraising และ
ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร(กรุณาดูสำหรับตัวอย่างเช่นม้ายูนิคอนเดือนมิถุนายน 1995 เรื่องหลัก
เดือนกรกฎาคม 1994 ) ในตอนนี้มีความรู้ความเข้าใจและความคาดหวังที่
ที่ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยจะไม่มี"หัว - เพื่อการล่าสัตว์''''ตำหนิชี้"หรือเกี่ยวกับพิธีกรรม
เครื่องรางมันจะเป็นอย่างต่อเนื่องของการต่ออายุและการปรับปรุงการเรียนการสอน
และผู้ใช้ในองค์กรแบบเฉพาะราย ไปยังการคาดการณ์และความพยายามนี้คำถามที่
- "คุณยายจริงๆที่จะสร้างใหม่หรือจะสวาปามไม่ดีขนาดใหญ่ที่ท่าเหยียดขางอเข่าที่ Hood :ขี่ม้า
ขนาดเล็กสีแดง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.