As a general rule, the closer your

As a general rule, the closer your score comes to 100, the stronger your safety and health leadership skills. Your score is between 51 and 74, you're probably in the transition zone to a new style of management. To improve, spend some more time learning leadership skills. Look at the quiz and select several areas where you answered strongly disagree. Try to understand why you act or feel that way and work on changing your approach. As you make some progress, find other areas where you disagreed or strongly disagreed and work on those. Be patient and be sure to get feedback from your people on how you are doing.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เป็นกฎทั่วไป, ใกล้ชิดคะแนนของคุณมาถึง 100, ความแข็งแกร่งด้านความปลอดภัยและสุขภาพของคุณทักษะความเป็นผู้นำ คะแนนของคุณอยู่ระหว่าง 51 และ 74, คุณอาจอยู่ในโซนการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบใหม่ของการจัดการ เพื่อปรับปรุงการใช้จ่ายบางเวลาการเรียนรู้ทักษะความเป็นผู้นำ มองไปที่การตอบคำถามและเลือกหลายพื้นที่ที่คุณตอบเห็นด้วยอย่างยิ่งพยายามที่จะเข้าใจว่าทำไมคุณทำหรือรู้สึกอย่างนั้นและการทำงานในการเปลี่ยนวิธีการของคุณ ในขณะที่คุณทำให้ความคืบหน้าบางหาพื้นที่อื่น ๆ ที่คุณไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งและทำงานในบรรดา จะอดทนและให้แน่ใจว่าจะได้รับความคิดเห็นจากคนของคุณเกี่ยวกับวิธีการที่คุณกำลังทำ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เป็นกฎทั่วไป ใกล้ชิดคะแนนมา 100 แข็งแกร่งทักษะการเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยและสุขภาพ คะแนนระหว่าง 51 74 คุณอยู่ในโซนเปลี่ยนรูปแบบใหม่ของการจัดการ ปรับปรุง ใช้เวลามากขึ้นเป็นผู้นำทักษะการเรียนรู้ ดูแบบทดสอบ และเลือกหลายพื้นที่ที่คุณขอตอบไม่เห็นด้วย พยายามเข้าใจคุณกระทำ หรือรู้สึก และทำการเปลี่ยนแปลงวิธีการของคุณ ทำความคืบหน้าบาง หาพื้นที่อื่น ๆ ที่คุณ disagreed หรือ disagreed ขอ และผู้ที่ทำงาน ผู้ป่วย และได้รับคำติชมจากคนของคุณในวิธีที่คุณทำ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ตามกฎทั่วไปที่ใกล้คะแนนของคุณมาพร้อมกับถึง 100 ที่แข็งค่าขึ้นมีทักษะความเป็นผู้นำด้าน สุขภาพ และความ ปลอดภัย ของคุณ คะแนนของคุณอยู่ระหว่าง 51 และ 74 คุณอาจจะอยู่ในโซนพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงในสไตล์ใหม่ของการจัดการ ในการปรับปรุงใช้ช่วงเวลาที่มากกว่าบางแห่งการเรียนรู้ทักษะความเป็นผู้นำ ดูที่ตอบคำถามและเลือกหลายพื้นที่ที่คุณตอบว่าไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งให้ทำความเข้าใจว่าทำไมคุณกระทำหรือรู้สึกอย่างนั้นและใช้งานในการเปลี่ยนวิธีคิดของคุณ คุณทำให้ความคืบหน้าบางแห่งพบว่าพื้นที่อื่นๆที่คุณไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยอย่างมากและการทำงานของผู้ที่ ต้องใช้ความอดทนและต้องแน่ใจว่าได้รับการตอบรับจากประชาชนของคุณวิธีการที่คุณกำลังทำ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.