Although the effects of a company’s

Although the effects of a company’s overall human resources (HR)
practices, or HR bundle, have been extensively examined, the effects
of employees’ overall perception of HR effectiveness have rarely
been studied. The current research examines whether a company’s
commitment HR bundle measured at the company level is associated
with an employee’s overall perception measured at the individual
level, and whether the overall perception influences his/her
perceived procedural justice and organizational commitment. Using
data collected from 37 companies and 959 employees in Korea, the
results show that the company’s HR bundle affects the overall
perception of the employees, and that the overall perception
predicts organizational commitment, which is partially mediated by
procedural justice perception. Discussions and implications of the
results are included.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

แม้ว่าผลกระทบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท โดยรวม (HR)
ปฏิบัติหรือมัดชั่วโมงได้รับการตรวจสอบอย่างกว้างขวาง
ผลกระทบของการรับรู้โดยรวมของพนักงานมีประสิทธิภาพ HR ไม่ค่อยได้รับการศึกษา
วิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็น
มุ่งมั่นของ บริษัท กำชั่วโมงวัดได้ที่ระดับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้
โดยรวมของพนักงานวัดที่แต่ละ
ระดับและไม่ว่าจะมีอิทธิพลต่อการรับรู้โดยรวม /
เธอรับรู้ขั้นตอนความยุติธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรของเขา โดยใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวม
จาก 37 บริษัท และ 959 พนักงานในเกาหลีผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า
กำทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่มีผลกระทบต่อการรับรู้
โดยรวมของพนักงานและที่
รับรู้โดยรวมคาดการณ์ความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งเป็นผู้ไกล่เกลี่ยบางส่วนโดย
การรับรู้ของความยุติธรรมขั้นตอน การอภิปรายและความหมายของผลรวม
.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

แม้ว่าผลกระทบของบริษัทของรวมทรัพยากรมนุษย์ (HR)
ปฏิบัติ หรือ HR รวมกลุ่ม การตรวจได้รับอย่างกว้างขวาง สอบ ผล
ของพนักงานโดยรวมรู้ชม ประสิทธิภาพไม่ค่อยมี
การศึกษา ตรวจสอบงานวิจัยปัจจุบันของบริษัทว่า
มั่น HR กลุ่มวัดในระดับบริษัทจะเชื่อมโยง
กับพนักงาน ของการรับรู้โดยรวมวัดที่ละ
มีผลระดับ และว่าการรับรู้โดยรวมต่อของเขา/เธอ
ถือว่าความยุติธรรมขั้นตอนและความมุ่งมั่นขององค์กร ใช้
ข้อมูลรวบรวมจาก 37 บริษัทและพนักงาน 959 ในเกาหลี
ผลลัพธ์แสดงว่า กลุ่ม HR ของบริษัทโดยรวมมีผลต่อ
รับรู้ของพนักงาน และที่รับรู้โดยรวม
ทำนายผูกพัน ซึ่งบางส่วนได้ mediated โดย
รับรู้ความยุติธรรมขั้นตอน สนทนาและผลกระทบของการ
ผลลัพธ์จะรวม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

แม้ว่าผลของทรัพยากรมนุษย์โดยรวมของบริษัทฯที่(เฉพาะรุ่น HR )
การปฏิบัติหรือกลุ่มเฉพาะรุ่น HR ได้รับการมาอย่างโชกโชนตรวจสอบผลกระทบ
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของการรับรู้โดยรวมของ ประสิทธิภาพ ชั่วโมงได้รับการศึกษาน้อย
การวิจัยในปัจจุบันที่จะตรวจสอบว่า' scompany ที่กลุ่มเฉพาะรุ่น HR
ความมุ่งมั่นวัดในระดับบริษัทนี้มีการเชื่อมโยงกับ
ซึ่งจะช่วยสร้างการรับรู้โดยรวมของพนักงานที่วัดได้ในแบบเฉพาะรายที่
ระดับและไม่ว่าจะการรับรู้โดยรวมที่มีอิทธิพลของเขา/ของเธอความมุ่งมั่น
รับรู้กระบวนการยุติธรรมและผู้ใช้ในองค์กร.
การใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจาก 37 บริษัทและชี้ว่าหน่วยทหารพรานที่ 959 ต้องพนักงานที่อยู่ในเกาหลีใต้
ซึ่งจะช่วยผลที่แสดงให้เห็นว่ากลุ่มเฉพาะรุ่น HR ของบริษัทจะมีผลต่อการรับรู้โดยรวม
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานและที่ว่าการรับรู้โดยรวมที่
ซึ่งจะช่วยคาดว่าความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งมีบางส่วนที่ดีงาม
การรับรู้กระบวนการยุติธรรม. ความสำคัญและการแสดงความคิดเห็นของ
ซึ่งจะช่วยให้ผลที่ได้รับมีรวมอยู่.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.