The theory of autopoiesis accepts that systems can be recognized as having environment but insists that relations with any environment are internally determined. There may be countless chains of interaction within and between systems ageing linked to B, to C,D,E, and so forth, but there is no independent pattern of causation. Changes in a do not cause changes in B,C,D, or E because the whole chain of relations is past of the same self determining pattern. The system’s pattern has to be understood as a whole and possessing a logic of its own. It cannot be understood as a network of separates parts.
Enactment as a from of narcissism : Organization interacting with projection of themselves As metaphor the theory of autopoiesis has intriguing implications for our understanding of organization
- First a creative interpretation of the theory helps us see that organization are always attempting to achieve a from of self-referential closure in relation to their environment , enacting their environments as extensions of their own identity.
- Second,the perspective helps us understand that many of the problems that organization encounter in dealing with their environments are intimately connected with the kind of identity that they try to maintain
- Third it helps us see that explanation of evolution change and development of organizations must give primary attention to the factored that shape the patterns embracing both organization and environment in the broadest sense.
ทฤษฎีของ autopoiesis ยอมรับว่าระบบสามารถได้รับการยอมรับว่ามีสภาพแวดล้อม แต่ยืนยันว่ามีความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมใด ๆ จะถูกกำหนดภายใน อาจจะมีเครือข่ายนับไม่ถ้วนของการปฏิสัมพันธ์ภายในและระหว่างระบบริ้วรอยที่เชื่อมโยงกับขเพื่อ C, D, E, และอื่น ๆ แต่ไม่มีรูปแบบที่เป็นอิสระจากสาเหตุ การเปลี่ยนแปลงไม่ได้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงใน B, C, D,หรือ e-เพราะห่วงโซ่ทั้งหมดของความสัมพันธ์คือที่ผ่านมาของตัวเองเหมือนกันการกำหนดรูปแบบ รูปแบบของระบบจะต้องมีความเข้าใจในฐานะที่เป็นเจ้าของและตรรกะของตัวเอง มันไม่สามารถเข้าใจได้เป็นเครือข่ายของชิ้นส่วนที่แยกออกมาถูกต้องตามกฎหมายเป็น
จากของหลงตัวเอง.องค์กรมีปฏิสัมพันธ์กับภาพของตัวเองเป็นคำอุปมาของทฤษฎี autopoiesis มีผลกระทบที่น่าสนใจสำหรับความเข้าใจขององค์กรของเรา
- ครั้งแรกที่การตีความความคิดสร้างสรรค์ของทฤษฎีช่วยให้เราดูองค์กรที่มักจะพยายามที่จะบรรลุจากการปิดตัวเองอ้างอิงในความสัมพันธ์กับพวกเขา สภาพแวดล้อม,ตัวประกันสภาพแวดล้อมของพวกเขาเป็นนามสกุลของตัวตนของตัวเอง
-. สองมุมมองที่ช่วยให้เราเข้าใจว่าหลายปัญหาที่พบองค์กรในการจัดการกับสภาพแวดล้อมของพวกเขาจะเชื่อมโยงอย่างแนบแน่นกับชนิดของตัวตนของพวกเขาพยายามที่จะรักษา
- สามมันช่วยให้เราดูคำอธิบายของการเปลี่ยนแปลงวิวัฒนาการและการพัฒนาขององค์กรที่จะต้องให้ความสนใจเป็นหลักปัจจัยที่รูปร่างรูปแบบการกอดกันระหว่างองค์กรและสภาพแวดล้อมในความหมายกว้าง
การแปล กรุณารอสักครู่..