- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
ABSTRACTBACKGROUND: Leadership styl
ABSTRACT
BACKGROUND: Leadership style of nurse managers plays a significant role in nurses’ job satisfaction. However, there is limited literature in areas related to nurses’ manager leadership style. The objective of this research was thus to investigate the relationship between leadership style of nurse managers and nurses’ job satisfaction in Jimma University Specialized Hospital.
METHODS: The study was conducted at Jimma University Specialized Hospital from January to June 2012 and used a non-experimental correlation design. All full time, non-supervisory nurses with an experience of more than one year in nursing profession were participated in the study. The Multifactor Leadership Questionnaire and Minnesota Satisfaction Questionnaire were used to collect data. Data were entered and analyzed using SPSS version16.0 statistical software. The results were analyzed through descriptive statistics followed by the application of inferential statistics on the variables. Significance level was considered when p
BACKGROUND: Leadership style of nurse managers plays a significant role in nurses’ job satisfaction. However, there is limited literature in areas related to nurses’ manager leadership style. The objective of this research was thus to investigate the relationship between leadership style of nurse managers and nurses’ job satisfaction in Jimma University Specialized Hospital.
METHODS: The study was conducted at Jimma University Specialized Hospital from January to June 2012 and used a non-experimental correlation design. All full time, non-supervisory nurses with an experience of more than one year in nursing profession were participated in the study. The Multifactor Leadership Questionnaire and Minnesota Satisfaction Questionnaire were used to collect data. Data were entered and analyzed using SPSS version16.0 statistical software. The results were analyzed through descriptive statistics followed by the application of inferential statistics on the variables. Significance level was considered when p
0/5000
นามธรรมพื้นหลัง
: รูปแบบการบริหารของผู้จัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจในงานของพยาบาล แต่มีวรรณกรรม จำกัด ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการบริหารของพยาบาลผู้จัดการคือ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้จึงเป็นที่จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการบริหารของผู้บริหารการพยาบาลและความพึงพอใจในงานของพยาบาลใน Jimma มหาวิทยาลัยพยาบาลเฉพาะโรควิธี
.การศึกษาที่ได้รับการดำเนินการที่ Jimma มหาวิทยาลัยเฉพาะโรงพยาบาลตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2012 และใช้การออกแบบความสัมพันธ์ที่ไม่ได้ทดลอง ทั้งหมดเต็มเวลาพยาบาลที่ไม่ได้กำกับดูแลที่มีประสบการณ์กว่าหนึ่งปีในวิชาชีพการพยาบาลได้เข้าร่วมในการศึกษา แบบสอบถามความเป็นผู้นำ Multifactor และแบบสอบถามความพึงพอใจของมินนิโซตาถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมีการป้อนข้อมูลและการวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม SPSS version16.0 สถิติซอฟต์แวร์ ผลลัพธ์ที่ได้ถูกนำมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติการบรรยายตามด้วยการประยุกต์ใช้สถิติอนุมานเกี่ยวกับตัวแปร ระดับนัยสำคัญได้รับการพิจารณาเมื่อ p <0.05 ผล
:. รวม 175 สำเนาของแบบสอบถามถูกส่งกลับมาจาก 186 สำเนาแจกจ่ายให้กับผู้ตอบแบบสอบถามผลที่ได้ชี้ให้เห็นว่าพยาบาลสามารถชอบสไตล์ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหารกว่าการทำธุรกรรมและมีระดับปานกลางที่แท้จริง (m = 2.72, SD = 0.71) แต่ระดับต่ำของการพึงพอใจในงานภายนอก (m = 1.83, SD = 0.68) นอกจากนี้จากการเป็นผู้นำการทำธุรกรรมเพียงรางวัลที่อาจเกิดขึ้นก็จะพบว่ามีความสำคัญแบบคงที่และมีความสัมพันธ์กับภายนอก (b = 0.45, p <001) และพึงพอใจในงานที่แท้จริง (b = 0.32, p <0.05) ในขณะที่ทุกมิติห้าของรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีนัยสำคัญทางสถิติและมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจทั้งภายในและภายนอกสรุป
:. พยาบาลมีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจมากขึ้นกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่า สไตล์ความเป็นผู้นำการทำธุรกรรม ดังนั้นพยาบาลผู้จัดการควรใช้รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มพยาบาลพึงพอใจในงาน
คำหลัก:. ความเป็นผู้นำ, พยาบาลพึงพอใจในงาน Jimma มหาวิทยาลัยพยาบาลเฉพาะโรค
: รูปแบบการบริหารของผู้จัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจในงานของพยาบาล แต่มีวรรณกรรม จำกัด ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการบริหารของพยาบาลผู้จัดการคือ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้จึงเป็นที่จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการบริหารของผู้บริหารการพยาบาลและความพึงพอใจในงานของพยาบาลใน Jimma มหาวิทยาลัยพยาบาลเฉพาะโรควิธี
.การศึกษาที่ได้รับการดำเนินการที่ Jimma มหาวิทยาลัยเฉพาะโรงพยาบาลตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2012 และใช้การออกแบบความสัมพันธ์ที่ไม่ได้ทดลอง ทั้งหมดเต็มเวลาพยาบาลที่ไม่ได้กำกับดูแลที่มีประสบการณ์กว่าหนึ่งปีในวิชาชีพการพยาบาลได้เข้าร่วมในการศึกษา แบบสอบถามความเป็นผู้นำ Multifactor และแบบสอบถามความพึงพอใจของมินนิโซตาถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมีการป้อนข้อมูลและการวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม SPSS version16.0 สถิติซอฟต์แวร์ ผลลัพธ์ที่ได้ถูกนำมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติการบรรยายตามด้วยการประยุกต์ใช้สถิติอนุมานเกี่ยวกับตัวแปร ระดับนัยสำคัญได้รับการพิจารณาเมื่อ p <0.05 ผล
:. รวม 175 สำเนาของแบบสอบถามถูกส่งกลับมาจาก 186 สำเนาแจกจ่ายให้กับผู้ตอบแบบสอบถามผลที่ได้ชี้ให้เห็นว่าพยาบาลสามารถชอบสไตล์ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการบริหารกว่าการทำธุรกรรมและมีระดับปานกลางที่แท้จริง (m = 2.72, SD = 0.71) แต่ระดับต่ำของการพึงพอใจในงานภายนอก (m = 1.83, SD = 0.68) นอกจากนี้จากการเป็นผู้นำการทำธุรกรรมเพียงรางวัลที่อาจเกิดขึ้นก็จะพบว่ามีความสำคัญแบบคงที่และมีความสัมพันธ์กับภายนอก (b = 0.45, p <001) และพึงพอใจในงานที่แท้จริง (b = 0.32, p <0.05) ในขณะที่ทุกมิติห้าของรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีนัยสำคัญทางสถิติและมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจทั้งภายในและภายนอกสรุป
:. พยาบาลมีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจมากขึ้นกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกว่า สไตล์ความเป็นผู้นำการทำธุรกรรม ดังนั้นพยาบาลผู้จัดการควรใช้รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มพยาบาลพึงพอใจในงาน
คำหลัก:. ความเป็นผู้นำ, พยาบาลพึงพอใจในงาน Jimma มหาวิทยาลัยพยาบาลเฉพาะโรค
การแปล กรุณารอสักครู่..
นามธรรม
พื้นหลัง: ลักษณะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจงานของพยาบาล อย่างไรก็ตาม มีเอกสารประกอบการจำกัดในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะความเป็นผู้นำผู้จัดการพยาบาล วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ได้ทำการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลและพยาบาลงานความพึงพอใจใน Jimma มหาวิทยาลัย Specialized รพ.
วิธี: การศึกษาได้ดำเนินการใน Jimma มหาวิทยาลัย Specialized พยาบาลจากเดือนมกราคมถึงเดือน 2555 มิถุนายน และใช้ความสัมพันธ์ไม่ใช่ทดลองออกแบบ เต็มเวลา ไม่ใช่ประกาศพยาบาลกับประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปีในพยาบาลวิชาชีพมีส่วนร่วมในการศึกษา Multifactor นำแบบสอบถามและแบบสอบถามความพึงพอใจของมินเนโซต้าถูกใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ข้อมูลที่ป้อน และวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม version16.0 ซอฟต์แวร์ทางสถิติ ผลลัพธ์ได้วิเคราะห์โดยใช้สถิติพรรณนาตามกับตัวแปร โดยใช้สถิติเพียงน้อยนิด ระดับนัยสำคัญถือว่าเมื่อ p < 0.05.
ผลลัพธ์: ทั้งหมด 175 สำเนาของแบบสอบถามถูกส่งกลับจาก 186 สำเนาแจกจ่ายไปยังผู้ตอบ ผลระบุว่า พยาบาลสามารถชอบสไตล์ภาวะผู้นำเหนือผู้นำทรานแซคชันแบบ และมี intrinsic ปานกลางระดับ (M = 2.72, SD = 0.71) แต่ระดับความพึงพอใจงานสึกหรอต่ำ (M = 1.83, SD = 0.68) นอกจากนี้ จากทรานแซคชันเป็นผู้นำ เฉพาะกองสะสมพบฟิกแบบคงสำคัญ และ correlated กับสึกหรอ (B = 0.45, p < 001) และความพึงพอใจงาน intrinsic (B =$ 0.32, p < 0.05) ในขณะที่ขนาด 5 ทั้งหมดของรูปแบบภาวะผู้นำถูก correlated และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับความพึงพอใจงาน intrinsic และสึกหรอทั้งนั้น
สรุป: พยาบาลมีแนวโน้มที่จะมากพอกับภาวะผู้นำมากกว่าผู้นำทรานแซคชันแบบ ดังนั้น พยาบาลผู้จัดการควรใช้ลักษณะภาวะผู้นำเพื่อเพิ่มความพึงพอใจงานของพยาบาล
คำสำคัญ: ภาวะผู้นำ การพยาบาล งานความพึงพอใจ โรงพยาบาล Jimma มหาวิทยาลัย Specialized
พื้นหลัง: ลักษณะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจงานของพยาบาล อย่างไรก็ตาม มีเอกสารประกอบการจำกัดในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะความเป็นผู้นำผู้จัดการพยาบาล วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ได้ทำการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะผู้นำของผู้บริหารการพยาบาลและพยาบาลงานความพึงพอใจใน Jimma มหาวิทยาลัย Specialized รพ.
วิธี: การศึกษาได้ดำเนินการใน Jimma มหาวิทยาลัย Specialized พยาบาลจากเดือนมกราคมถึงเดือน 2555 มิถุนายน และใช้ความสัมพันธ์ไม่ใช่ทดลองออกแบบ เต็มเวลา ไม่ใช่ประกาศพยาบาลกับประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปีในพยาบาลวิชาชีพมีส่วนร่วมในการศึกษา Multifactor นำแบบสอบถามและแบบสอบถามความพึงพอใจของมินเนโซต้าถูกใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ข้อมูลที่ป้อน และวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม version16.0 ซอฟต์แวร์ทางสถิติ ผลลัพธ์ได้วิเคราะห์โดยใช้สถิติพรรณนาตามกับตัวแปร โดยใช้สถิติเพียงน้อยนิด ระดับนัยสำคัญถือว่าเมื่อ p < 0.05.
ผลลัพธ์: ทั้งหมด 175 สำเนาของแบบสอบถามถูกส่งกลับจาก 186 สำเนาแจกจ่ายไปยังผู้ตอบ ผลระบุว่า พยาบาลสามารถชอบสไตล์ภาวะผู้นำเหนือผู้นำทรานแซคชันแบบ และมี intrinsic ปานกลางระดับ (M = 2.72, SD = 0.71) แต่ระดับความพึงพอใจงานสึกหรอต่ำ (M = 1.83, SD = 0.68) นอกจากนี้ จากทรานแซคชันเป็นผู้นำ เฉพาะกองสะสมพบฟิกแบบคงสำคัญ และ correlated กับสึกหรอ (B = 0.45, p < 001) และความพึงพอใจงาน intrinsic (B =$ 0.32, p < 0.05) ในขณะที่ขนาด 5 ทั้งหมดของรูปแบบภาวะผู้นำถูก correlated และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับความพึงพอใจงาน intrinsic และสึกหรอทั้งนั้น
สรุป: พยาบาลมีแนวโน้มที่จะมากพอกับภาวะผู้นำมากกว่าผู้นำทรานแซคชันแบบ ดังนั้น พยาบาลผู้จัดการควรใช้ลักษณะภาวะผู้นำเพื่อเพิ่มความพึงพอใจงานของพยาบาล
คำสำคัญ: ภาวะผู้นำ การพยาบาล งานความพึงพอใจ โรงพยาบาล Jimma มหาวิทยาลัย Specialized
การแปล กรุณารอสักครู่..
นามธรรม
พื้นหลังมีความเป็นผู้นำของผู้จัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาล. แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีวรรณกรรมจำกัด(มหาชน)ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการมีความเป็นผู้นำของพยาบาล วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เป็นการสอบสวนความสัมพันธ์ระหว่างมีความเป็นผู้นำของความพึงพอใจในการทำงานของแพทย์พยาบาลและผู้จัดการพยาบาล jimma มหาวิทยาลัยมีความเชี่ยวชาญในโรงพยาบาล.
วิธีใดวิธีหนึ่งการศึกษาที่ได้รับการศึกษาที่มีความเชี่ยวชาญ jimma มหาวิทยาลัยโรงพยาบาลตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนมิถุนายน 2012 และใช้การออกแบบความสัมพันธ์ไม่ใช่ทดลองที่ พยาบาลไม่ใช่การตรวจสอบแบบเต็มเวลาทั้งหมดพร้อมด้วยประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปีในการประกอบวิชาชีพพยาบาลได้เข้าร่วมในการศึกษา multifactor แบบสอบถามความเป็นผู้นำและมินนิโซตาแบบสอบถามความพึงพอใจได้ถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมีการใส่ข้อมูลและมีการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดย ใช้ 16.0 ซอฟต์แวร์เวอร์ชัน spss ผลที่ได้ก็นำมาวิเคราะห์ทางสถิติตามด้วยแอปพลิเคชันนี้จากข้อมูลสถิติ Correlation Coefficient ตัวแปรต่างๆได้ ความสำคัญระดับนี้ได้รับการพิจารณาว่าเมื่อ P < 0.05 ..
ผลการรวม 175 ชุดแบบสอบถามได้ถูกส่งกลับมาจาก 186 ชุดแจกจ่ายให้กับผู้ตอบแบบสอบถาม.ซึ่งมีผลให้ระบุว่าพยาบาลสามารถชื่นชอบยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมากกว่าการทำรายการสไตล์ความเป็นผู้นำและความมีสไตล์ได้ระดับปานกลาง - ระดับพิสดาร( M = 2.72 , SD = 0.71 )แต่ระดับความพึงพอใจของงาน ภายนอก ( M = 1.83 , SD = 0.68 ) ยิ่งไปกว่านั้นจากการทำรายการความเป็นผู้นำ,เท่านั้นซึ่งอาจเกิดขึ้นได้รางวัลเป็นรูปแบบสแตติกอย่างมีนัยสำคัญและสัมพันธ์กับ ภายนอก ( B = 0.45 , P < 0 .01 )และพิสดารงานความพึงพอใจ( B = 0.32 , P < 0.05 )ในขณะที่ห้าขนาดของยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมีสไตล์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและความสัมพันธ์กับทั้ง ภายนอก และ ภายใน งานความพึงพอใจ.
บทสรุป:พยาบาลมีแนวโน้มที่จะพอใจมากกว่าอีกด้วยที่ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมากกว่าการทำรายการความเป็นผู้นำมีสไตล์ ดังนั้นผู้จัดการของพยาบาลควรใช้สไตล์ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของแพทย์พยาบาล.
คีย์เวิร์ดความเป็นผู้นำพยาบาลความพึงพอใจในการทำงานมีความเชี่ยวชาญ jimma มหาวิทยาลัยโรงพยาบาล
พื้นหลังมีความเป็นผู้นำของผู้จัดการพยาบาลมีบทบาทสำคัญในความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาล. แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีวรรณกรรมจำกัด(มหาชน)ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการมีความเป็นผู้นำของพยาบาล วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เป็นการสอบสวนความสัมพันธ์ระหว่างมีความเป็นผู้นำของความพึงพอใจในการทำงานของแพทย์พยาบาลและผู้จัดการพยาบาล jimma มหาวิทยาลัยมีความเชี่ยวชาญในโรงพยาบาล.
วิธีใดวิธีหนึ่งการศึกษาที่ได้รับการศึกษาที่มีความเชี่ยวชาญ jimma มหาวิทยาลัยโรงพยาบาลตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนมิถุนายน 2012 และใช้การออกแบบความสัมพันธ์ไม่ใช่ทดลองที่ พยาบาลไม่ใช่การตรวจสอบแบบเต็มเวลาทั้งหมดพร้อมด้วยประสบการณ์มากกว่าหนึ่งปีในการประกอบวิชาชีพพยาบาลได้เข้าร่วมในการศึกษา multifactor แบบสอบถามความเป็นผู้นำและมินนิโซตาแบบสอบถามความพึงพอใจได้ถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมีการใส่ข้อมูลและมีการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดย ใช้ 16.0 ซอฟต์แวร์เวอร์ชัน spss ผลที่ได้ก็นำมาวิเคราะห์ทางสถิติตามด้วยแอปพลิเคชันนี้จากข้อมูลสถิติ Correlation Coefficient ตัวแปรต่างๆได้ ความสำคัญระดับนี้ได้รับการพิจารณาว่าเมื่อ P < 0.05 ..
ผลการรวม 175 ชุดแบบสอบถามได้ถูกส่งกลับมาจาก 186 ชุดแจกจ่ายให้กับผู้ตอบแบบสอบถาม.ซึ่งมีผลให้ระบุว่าพยาบาลสามารถชื่นชอบยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมากกว่าการทำรายการสไตล์ความเป็นผู้นำและความมีสไตล์ได้ระดับปานกลาง - ระดับพิสดาร( M = 2.72 , SD = 0.71 )แต่ระดับความพึงพอใจของงาน ภายนอก ( M = 1.83 , SD = 0.68 ) ยิ่งไปกว่านั้นจากการทำรายการความเป็นผู้นำ,เท่านั้นซึ่งอาจเกิดขึ้นได้รางวัลเป็นรูปแบบสแตติกอย่างมีนัยสำคัญและสัมพันธ์กับ ภายนอก ( B = 0.45 , P < 0 .01 )และพิสดารงานความพึงพอใจ( B = 0.32 , P < 0.05 )ในขณะที่ห้าขนาดของยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมีสไตล์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและความสัมพันธ์กับทั้ง ภายนอก และ ภายใน งานความพึงพอใจ.
บทสรุป:พยาบาลมีแนวโน้มที่จะพอใจมากกว่าอีกด้วยที่ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำมากกว่าการทำรายการความเป็นผู้นำมีสไตล์ ดังนั้นผู้จัดการของพยาบาลควรใช้สไตล์ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ความเป็นผู้นำในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของแพทย์พยาบาล.
คีย์เวิร์ดความเป็นผู้นำพยาบาลความพึงพอใจในการทำงานมีความเชี่ยวชาญ jimma มหาวิทยาลัยโรงพยาบาล
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- Once upon a time there lived an unhappy
- ใช่ แต่ต้องใช้เวลาพิสูจน์
- ขอโทษที่ตอบช้า
- นิ้งโป้ง นิ้วก้อย
- ในวันนั้นพวกเราพูดคุยเรื่องราวที่เคยผ่าน
- หมายเลขตัวถัง
- ลูกค้าได้ห้องพักบนชั้น 4 ของโรงแรม อยู่ใ
- เพื่อให้การรับประทานอาหารของเขา บรรลุถึง
- นอนหงาย
- Once upon a time there lived an unhappy
- ไซคล็อป ยักษ์ชนิดหนึ่งที่มีดวงตาหนึ่งดวง
- อย่าคิดมาก
- Chassis
- หน้าที่พลเมืองดีของชาติ
- คุณส่งรูปภาพให้ ฉัน
- she sent Muhammad out into the desert to
- RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP STYLES O
- จากนั้นพับเข้ามาอีก2ด้าน
- อย่าเล่นแรงๆ
- ดังนั้นคุณควรที่จะมีการวางแผนที่ดีเพื่อจ
- และฉันจะเป็นนักเรียนที่ดีเช่นกัน พร้อมกั
- ฉันฟังเพลงนี้
- ชื่ออะไร
- Pain
