Also there are two additional chara

Also there are two additional characteristics of the behavior we label "Performance." First, they are evaluative. This means that such behavior can be judged as negative, neutral, or positive for individual and organizational effectiveness. In other words, the value of these behavior can vary based on whether they make a contribution toward the accomplishment of individual, unit, and organizational goals. Second, performance is multidimensional. This means that there are many different kinds of behaviors that have the capacity to advance (or hinder) organizatinal goals.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

นอกจากนี้ยังมีสองลักษณะเพิ่มเติมของพฤติกรรมที่เราติดป้ายเป็น "ประสิทธิภาพ." ครั้งแรกที่พวกเขาจะประเมิน นี้หมายความว่าพฤติกรรมดังกล่าวสามารถได้รับการตัดสินเป็นลบความเป็นกลางหรือบวกเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและองค์กร ในคำอื่น ๆ มูลค่าของพฤติกรรมเหล่านี้สามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาให้มีส่วนร่วมต่อความสำเร็จของแต่ละหน่วย,และเป้าหมายขององค์กร สองประสิทธิภาพการทำงานจะหลายมิติ นี้หมายถึงว่ามีชนิดที่แตกต่างของพฤติกรรมที่มีความสามารถที่จะก้าวไป (หรือขัดขวาง) เป้าหมาย organizatinal

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

นอกจากนี้ยัง มีสองเพิ่มเติมลักษณะของพฤติกรรมเราป้าย "ประสิทธิภาพ" ครั้งแรก พวกเขาจะ evaluative ซึ่งหมายความ ว่า สามารถตัดสินพฤติกรรมดังกล่าวเป็นลบ เป็นกลาง หรือค่าบวกสำหรับประสิทธิภาพของแต่ละคน และองค์กร ในคำอื่น ๆ ค่าของพฤติกรรมเหล่านี้อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าจะทำให้สัดส่วนต่อความสำเร็จของแต่ละ หน่วย และเป้าหมายขององค์กร สอง ประสิทธิภาพการทำงานได้หลายมิติ ซึ่งหมายความ ว่า มีพฤติกรรมที่มีเป้าหมาย organizatinal กำลังแอดวานซ์ (หรือ hinder) มากมายหลายชนิด

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

นอกจากนั้นยังมีสองลักษณะเพิ่มเติมพฤติกรรมของเราชื่อ" ประสิทธิภาพ การทำงาน"เป็นครั้งแรกที่มีเฉพาะ ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะสามารถเป็นผู้ตัดสินเลือกผู้ได้รับผลเป็นกลางหรือในเชิงบวกเพื่อ ประสิทธิภาพ แบบเฉพาะรายและผู้ใช้ในองค์กร ในคำอื่นๆมูลค่าของพฤติกรรมเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าจะให้การสนับสนุนต่ออุปสรรคในแต่ละชุดเป้าหมายขององค์กรและ. ประเด็นที่สองคือการทำงาน ซึ่งหมายความว่ามีอยู่หลายชนิดแตกต่างกันจำนวนมากของลักษณะการทำงานที่มีความสามารถในการล่วงหน้า(หรือขัดขวาง)บรรลุเป้าหมาย organizatinal

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.