Career self-management is closely r

Career self-management is closely related to the concept of career path. Career self management is the ability to keep pace with the speed at which change occurs within the organization and the industry and to prepare for the future. A relatively new concept, career self-management emphasizes the need of individual employees to learning because of jobs that am held today may evolve into something different tomorrow or may simply disappear entirely. Career self-management also involves identifying and obtaining new skill and competencies that allow the employee to move to a new position. The payoff of career self-management is more highly skilled and flexible employees and the retention these employees. Career self-management requires commitment to the idea of employee self-development on the part of management end Provision of self-development programs experiences for employees.

Counseling _ •
Career counseling is the activity. that integrates the different steps in the career-development process. Career counseling may be performed by an employee's immediate manager, a an resource specialist, or a combination of the two. In most cases, it is preferable to have the immediate manager conduct counseling with appropriate input from human resource personnel. The immediate manager generally has the advantage of practical experience, knows the company, and is in a position to make a realistic appraisal of organizational opportunities. Some managers are reluctant to attempt counseling because they haven't been trained in the area. However, it is not necessary to be a trained psychologist to be a successful career counselor." In fact, behavioral research and actual experience suggest that the characteristics that make people likable and effective are basically the same qualities that contribute to successful counseling.
Of course, the right type of training can be very beneficial to accomplished career counselors. Generally, managers who are skilled in basic human relations are successful as career counselors. Developing a caring attitude toward employees and their careers is of prime.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาชีพการจัดการตนเองมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของเส้นทางอาชีพ อาชีพการจัดการตัวเองมีความสามารถเพื่อให้ทันกับความเร็วที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นภายในองค์กรและอุตสาหกรรมและการเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต แนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ในอาชีพการจัดการตนเองที่เน้นความต้องการของพนักงานแต่ละคนเพื่อการเรียนรู้เพราะงานที่กำลังจัดขึ้นในวันนี้อาจพัฒนากลายเป็นบางสิ่งบางอย่างที่แตกต่างกันในวันพรุ่งนี้หรือไม่ก็อาจจะหายไปอย่างสิ้นเชิง อาชีพการจัดการตนเองนอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการระบุและได้รับทักษะใหม่และความสามารถที่ช่วยให้การทำงานของพนักงานที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ ผลตอบแทนของอาชีพการจัดการตนเองเป็นมากกว่าพนักงานที่มีทักษะสูงและมีความยืดหยุ่นและการเก็บรักษาพนักงานเหล่านี้ อาชีพการจัดการตนเองต้องมุ่งมั่นกับความคิดของพนักงานการพัฒนาตนเองในส่วนของการจัดการในตอนท้ายของการให้ประสบการณ์โปรแกรมการพัฒนาตนเองสำหรับพนักงาน. การให้คำปรึกษา _ • การให้คำปรึกษาอาชีพเป็นกิจกรรม ที่บูรณาการตามขั้นตอนที่แตกต่างกันในขั้นตอนการพัฒนาอาชีพ การให้คำปรึกษาอาชีพอาจจะดำเนินการโดยผู้จัดการพนักงานทันทีผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรหรือการรวมกันของทั้งสอง ในกรณีส่วนใหญ่จะดีกว่าที่จะมีการให้คำปรึกษาการดำเนินการผู้จัดการทันทีที่มีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมจากบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการทันทีโดยทั่วไปมีประโยชน์จากประสบการณ์รู้ของ บริษัท และอยู่ในตำแหน่งที่จะทำให้เป็นจริงของการประเมินโอกาสขององค์กร ผู้จัดการบางคนไม่เต็มใจที่จะพยายามให้คำปรึกษาเพราะพวกเขายังไม่ได้รับการฝึกอบรมในพื้นที่ แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องได้รับการฝึกฝนเป็นนักจิตวิทยาที่จะเป็นผู้ให้คำปรึกษาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ. "ในความเป็นจริงการวิจัยพฤติกรรมและประสบการณ์จริงแสดงให้เห็นว่าลักษณะที่ทำให้คนที่ชื่นชอบและมีประสิทธิภาพโดยทั่วไปมีคุณภาพเดียวกับที่นำไปสู่การให้คำปรึกษาที่ประสบความสำเร็จ. แน่นอน , ประเภทที่เหมาะสมของการฝึกอบรมสามารถเป็นประโยชน์มากที่จะให้คำปรึกษาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ. โดยทั่วไปผู้บริหารที่มีความชำนาญในความสัมพันธ์ขั้นพื้นฐานของมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จเป็นที่ปรึกษาอาชีพ. การพัฒนาทัศนคติที่มีต่อการดูแลพนักงานและอาชีพของพวกเขามีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการตนเองเป็นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของเส้นทางอาชีพ การจัดการตนเองอาชีพคือความสามารถเพื่อให้ทันกับความเร็วในการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในองค์กร และอุตสาหกรรม และเพื่อเตรียมการสำหรับอนาคต เป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่การจัดการตนเองอาชีพเน้นความต้องการของพนักงานแต่ละคน ให้เรียน เพราะงานที่กำลังจัดขึ้นในวันนี้อาจจะพัฒนาขึ้นเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน พรุ่งนี้หรืออาจจะเพียงแค่หายไปอย่างสิ้นเชิง การจัดการตนเองอาชีพยังเกี่ยวข้องกับการระบุและได้รับทักษะใหม่ และความสามารถที่ช่วยให้พนักงานที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ผลตอบแทนของอาชีพตนเอง มีทักษะสูง มีความยืดหยุ่น และพนักงาน และรักษาพนักงานเหล่านี้ การจัดการตนเองอาชีพต้องมุ่งมั่นกับความคิดของตนเอง พนักงานในส่วนของการสิ้นสุดของโปรแกรมการจัดการตนเองประสบการณ์ของพนักงาน ให้คำปรึกษาปรึกษา _

-
อาชีพเป็นกิจกรรมที่รวมขั้นตอนที่แตกต่างกันในการพัฒนาอาชีพ กระบวนการ การให้คำปรึกษาอาชีพอาจจะดำเนินการโดยพนักงานทันที จัดการ ทรัพยากร ผู้เชี่ยวชาญ หรือการรวมกันของทั้งสอง ในกรณีส่วนใหญ่ มันจะดีกว่าที่จะมีการปรึกษากับผู้จัดการทันทีเหมาะสม ข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทันทีโดยทั่วไปจะได้ประโยชน์จากประสบการณ์ รู้จักบริษัท และอยู่ในตำแหน่งที่จะทำให้การประเมินที่เหมือนจริงของโอกาสขององค์การ ผู้จัดการบางคนไม่เต็มใจที่จะพยายามให้คำปรึกษา เพราะพวกเขาไม่ได้ถูกฝึกในพื้นที่ แต่มันไม่จําเป็นต้องเป็นนักจิตวิทยาที่ได้รับการอบรมเป็นผู้ให้คำปรึกษาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ . " ในความเป็นจริงการวิจัยและประสบการณ์จริง พบว่า ลักษณะที่ทำให้คนชอบมาก และมีประสิทธิภาพโดยทั่วไปเหมือนกัน คุณภาพที่นำไปสู่การประสบความสำเร็จ
แน่นอน ชนิดด้านขวาของการฝึกอบรมสามารถเป็นประโยชน์มากที่จะทำอาชีพที่ปรึกษา โดยทั่วไป ผู้บริหารที่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์พื้นฐานที่ประสบความสำเร็จในฐานะที่ปรึกษาอาชีพการพัฒนาการดูแลทัศนคติพนักงาน และอาชีพของตนเป็นนายกรัฐมนตรี