Not such a Small World, after all?A

Not such a Small World, after all?

A Muslim employee who works as a restaurant hostess at Disneyland Resort's Grand Californian hotel filed a complaint with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission against the company Wednesday, charging she wasn't allowed to wear her hijab, a headscarf some Muslim women wear as a sign of modesty, in front of customers.

CAPTIONBy Jae C. Hong, AP

According to the Associated Press, Imane Boudlal, 26, a Morocco-born U.S. citizen, was fitted earlier this summer for a Disney-supplied headscarf but wasn't given a date for completion of the garment and was told she couldn't wear her own hijab in the interim. When she wore a headscarf to work at the Storytellers Cafe Sunday in observance of Ramadan, her supervisors told her to remove it, work where customers couldn't see her, or go home.

In a prepared statement, Disney spokeswoman Suzi Brown said the company "values diversity and has a long-standing policy against discrimination of any kind, " and that Disney has been "working directly" with Boudhal, who has been employed at the resort for more than two years.

"Typically, somebody in an on-stage position like hers wouldn't wear something like that, that's not part of the costume," Brown told the AP. "We were trying to accommodate her with a backstage position that would allow her to work. We gave her a couple of different options and she chose not to take those."

Boudhal isn't the first employee to run afoul of the "Disney Look," a legendarily strict dress code that dates back to Disneyland's inception in 1955, says David Koenig, author of four books about Disneyland and a contributor to MousePlanet.com, a website about Disney parks. Another Muslim woman filed suit against Disney World in 2004 for not being allowed to wear the hijab at work; the case was settled a year later for undislosed terms but the woman's lawyer, Frank T. Allen, said she didn't return to work for Disney.

"Walt (Disney) wanted people to be as friendly, clean-cut and all-American as possible, and you couldn't stand out in any way," says Koenig. "In the early days, there were few if any minorities...it was a Barbie and Ken mold."

The "Disney Look" - which, says Koenig, once included such rules as no earrings bigger than a dime, enforced by inspectors armed with rulers - has been eased over the years. This spring, Disney announced that female employees could, for the first time, go bare-legged when wearing skirts unless pantyhose is part of a specific costume. The company let male employees wear mustaches in 2000, and a few years later allowed male employees to style their hair in cornrows.

RELATED: Hotel staffers and piercings: A turn-off for hotel guests?

The current Disney policy "makes sense to me," says Koenig. "When you work for a Disney theme park, you have to play a role - it's part of the deal. What they're requesting of (the Disneyland hostess) is what they expect of any on-stage employee. And part of what I enjoy (about visiting) is the consistency."

Readers, what do you think? Is a unified "Disney Look" key to the theme parks' appeal? Should the company have the right to dictate employees' appearances?

Not such a Small World, after all?

A Muslim employee who works as a restaurant hostess at Disneyland Resort's Grand Californian hotel filed a complaint with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission against the company Wednesday, charging she wasn't allowed to wear her hijab, a headscarf some Muslim women wear as a sign of modesty, in front of customers.

CAPTIONBy Jae C. Hong, AP

According to the Associated Press, Imane Boudlal, 26, a Morocco-born U.S. citizen, was fitted earlier this summer for a Disney-supplied headscarf but wasn't given a date for completion of the garment and was told she couldn't wear her own hijab in the interim. When she wore a headscarf to work at the Storytellers Cafe Sunday in observance of Ramadan, her supervisors told her to remove it, work where customers couldn't see her, or go home.

In a prepared statement, Disney spokeswoman Suzi Brown said the company "values diversity and has a long-standing policy against discrimination of any kind, " and that Disney has been "working directly" with Boudhal, who has been employed at the resort for more than two years.

"Typically, somebody in an on-stage position like hers wouldn't wear something like that, that's not part of the costume," Brown told the AP. "We were trying to accommodate her with a backstage position that would allow her to work. We gave her a couple of different options and she chose not to take those."

Boudhal isn't the first employee to run afoul of the "Disney Look," a legendarily strict dress code that dates back to Disneyland's inception in 1955, says David Koenig, author of four books about Disneyland and a contributor to MousePlanet.com, a website about Disney parks. Another Muslim woman filed suit against Disney World in 2004 for not being allowed to wear the hijab at work; the case was settled a year later for undislosed terms but the woman's lawyer, Frank T. Allen, said she didn't return to work for Disney.

"Walt (Disney) wanted people to be as friendly, clean-cut and all-American as possible, and you couldn't stand out in any way," says Koenig. "In the early days, there were few if any minorities...it was a Barbie and Ken mold."

The "Disney Look" - which, says Koenig, once included such rules as no earrings bigger than a dime, enforced by inspectors armed with rulers - has been eased over the years. This spring, Disney announced that female employees could, for the first time, go bare-legged when wearing skirts unless pantyhose is part of a specific costume. The company let male employees wear mustaches in 2000, and a few years later allowed male employees to style their hair in cornrows.

RELATED: Hotel staffers and piercings: A turn-off for hotel guests?

The current Disney policy "makes sense to me," says Koenig. "When you work for a Disney theme park, you have to play a role - it's part of the deal. What they're requesting of (the Disneyland hostess) is what they expect of any on-stage employee. And part of what I enjoy (about visiting) is the consistency."

Readers, what do you think? Is a unified "Disney Look" key to the theme parks' appeal? Should the company have the right to dictate employees' appearances?

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ไม่เช่นโลกเล็กหลังจากที่ทั้งหมดหรือไม่

พนักงานมุสลิมที่ทำงานเป็นพนักงานต้อนรับที่ร้านอาหารที่ดิสนีย์แลนด์รีสอร์ทโรงแรม Grand Californian ยื่นคำร้องกับเรา คณะกรรมการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโอกาสกับ บริษัท พุธชาร์จเธอไม่ได้รับอนุญาตให้สวมฮิญาบ, ผ้าคลุมศีรษะบางผู้หญิงมุสลิมสวมใส่เป็นสัญลักษณ์ของความพอประมาณของเธอในด้านหน้าของลูกค้า.

ค captionby jae hong, AP

ตามข่าวที่เกี่ยวข้อง imane boudlal, 26, โมร็อกโกเกิดเรา พลเมืองก็พอดีก่อนหน้านี้ในฤดูร้อนนี้สำหรับดิสนีย์จัดผ้าคลุมศีรษะ แต่ยังไม่ได้รับวันที่สำหรับความสำเร็จของการตัดเย็บเสื้อผ้าและได้บอกเธอไม่สามารถสวมใส่ฮิญาบของเธอเองในระหว่างกาล เมื่อเธอสวมผ้าคลุมศีรษะไปทำงานที่ร้านกาแฟนิทานอาทิตย์ในพิธีรอมฎอนผู้บังคับบัญชาของเธอบอกให้เธอลบมันทำงานที่ลูกค้าไม่สามารถมองเห็นเธอหรือไปบ้าน.

ในงบเตรียมดิสนีย์โฆษก suzi สีน้ำตาลกล่าวว่า บริษัท "คุณค่าของความหลากหลายและมีนโยบายที่ยาวนานกับการเลือกปฏิบัติใด ๆ " และว่าดิสนีย์ได้รับการ " การทำงานโดยตรง "กับ boudhal ที่ได้รับการว่าจ้างที่รีสอร์ทมานานกว่าสองปีที่ผ่านมา.

" โดยทั่วไปแล้วใครบางคนในตำแหน่งบนเวทีเหมือนเธอจะไม่สวมใส่สิ่งที่ต้องการที่ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเครื่องแต่งกาย, "น้ำตาลบอก AP." เรากำลังพยายามที่จะอำนวยความสะดวกของเธอกับตำแหน่งหลังเวทีที่จะช่วยให้เธอทำงาน เราให้เธอสองตัวเลือกที่แตกต่างกันและเธอก็เลือกที่จะไม่ใช้เวลาเหล่านั้น. "

boudhal ไม่ได้เป็นพนักงานคนแรกที่วิ่งปะทะกันของ" ดูดิสนีย์"รหัสชุดที่เข้มงวด legendarily ว่าวันที่กลับไปจุดเริ่มต้นของดิสนีย์แลนด์ในปี ค.ศ. 1955, เดวิดนิกผู้เขียนหนังสือสี่เล่มเกี่ยวกับดิสนีย์แลนด์และมีส่วนร่วมกับ mouseplanet.com, เว็บไซต์เกี่ยวกับสวนดิสนีย์พูดว่า. อีกผู้หญิงมุสลิมยื่นฟ้องดิสนีย์เวิลด์ในปี 2004 สำหรับ ไม่ได้รับการอนุญาตให้สวมฮิญาบในการทำงานกรณีเป็นปึกแผ่นหนึ่งปีต่อมาสำหรับคำ undislosed แต่ทนายความของผู้หญิงคนนั้น,ทีตรงไปตรงมา อัลเลนกล่าวว่าเธอไม่ได้กลับไปทำงานให้กับดิสนีย์.

"วอลท์ (ดิสนีย์) ต้องการให้คนที่จะเป็นมิตรกับทำความสะอาดและตัด All-American ที่เป็นไปได้และคุณไม่สามารถโดดเด่นในทางใดทางหนึ่งกล่าวว่า" koenig "ในวันแรกมีไม่กี่ถ้าชนกลุ่มน้อยใด ๆ ... มันเป็นตุ๊กตาบาร์บี้และเคนแม่พิมพ์."

"ดูดิสนีย์" - ที่บอกว่านิกครั้งรวมกฎระเบียบเช่นต่างหูไม่ใหญ่กว่าเล็กน้อยบังคับโดยผู้ตรวจสอบอาวุธที่มีโมหะ - ได้รับการปลดเปลื้องปีที่ผ่านมา ฤดูใบไม้ผลินี้ดิสนีย์ประกาศว่าพนักงานหญิงอาจจะเป็นครั้งแรกให้ไปเปลือยขาเมื่อใส่กระโปรงถุงน่องเว้นแต่เป็นส่วนหนึ่งของเครื่องแต่งกายที่เฉพาะเจาะจง บริษัท ให้พนักงานชายสวมใส่หนวดในปี 2000 และได้รับอนุญาตอีกไม่กี่ปีต่อมาพนักงานชายกับสไตล์ผมของพวกเขาในการปลูกต้น

ที่เกี่ยวข้อง.เจ้าหน้าที่ของโรงแรมและเจาะ: เปิดปิดสำหรับผู้เข้าพักโรงแรม

นโยบายดิสนีย์ปัจจุบัน "ทำให้รู้สึกถึงฉัน" koenig พูดว่า "เมื่อคุณทำงานสำหรับสวนสนุกดิสนีย์, คุณต้องเล่นบทบาท -. มันเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการสิ่งที่พวกเขากำลังขอจาก (ปฏิคมดิสนีย์แลนด์) คือสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงานใด ๆ บนเวทีและเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ฉัน. เพลิดเพลิน (ประมาณเยือน) คือความสอดคล้อง. "

ผู้อ่านสิ่งที่คุณคิด?เป็นปึกแผ่น "ดิสนีย์มอง" กุญแจสำคัญในการอุทธรณ์สวนสนุก ' บริษัท ควรมีสิทธิที่จะบอกให้เขียนตามที่ปรากฏของพนักงาน?

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ไม่เช่นเล็กโลก หลังจากทั้งหมด?

พนักงานมุสลิมที่ทำงานเป็นมัคคุเทศก์ร้านอาหารของรีสอร์ทละม้ายแกรนด์โฮเต็ลยื่นร้องเรียนกับสหรัฐฯ เท่าจ้างโอกาสนายกับบริษัทพุธ ชาร์จเธอไม่อนุญาตให้สวมฮิญาบของเธอ headscarf ผู้หญิงมุสลิมบางคนสวมใส่เป็นเครื่องหมายของอิสลาม หน้าลูกค้า

Hong C. แจ CAPTIONBy, AP

ตามสื่อมวลชนสัมพันธ์ Imane Boudlal, 26 พลเมืองสหรัฐฯ เกิดโมร็อกโก ถูกติดตั้งก่อนหน้านี้ร้อนสำหรับ headscarf ที่ดิสนีย์มา แต่ไม่ได้กำหนดวันเสร็จของเสื้อผ้า และบอกว่า เธอไม่สวมฮิญาบของเธอเองใน เมื่อเธอสวม headscarf ทำงานที่คาเฟ่ Storytellers อาทิตย์ฉลองประจำเดือนรอมฎอน ผู้บังคับบัญชาของเธอบอกว่า เธอเอา งานที่ลูกค้าไม่สามารถเห็นเธอ หรือไปบ้าน

ในงบเตรียม โฆษกหญิงของดิสนีย์สีน้ำตาล Suzi กล่าวบริษัท "ค่าความหลากหลาย และมีนโยบายยาวนานกับการเลือกปฏิบัติใดๆ" และดิสนีย์ "งานโดยตรง" กับ Boudhal ที่ทำงานที่รีสอร์ทมากกว่าสองปี

"ปกติ คนในตำแหน่งที่ on-stage เช่นเธอไม่สวมอะไรเช่นนั้น ที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการแต่งกาย น้ำตาลบอก AP. "เราได้พยายามที่จะรองรับเธอกับตำแหน่งแบคสเตจที่จะช่วยให้เธอทำงาน เราให้คู่ของตัวเลือกต่าง ๆ ของเธอ และเธอเลือกที่ไม่ใช้คน"

Boudhal ไม่ใช่พนักงานที่แรกจะวิ่งชน "ดิสนีย์มอง"การแต่ง legendarily เข้มงวดวันที่กลับไปมาของดิสนีย์แลนด์ใน 1955 ว่า ดาวิดรักษา ผู้เขียนของหนังสือสี่เกี่ยวกับดิสนีย์แลนด์และผู้บริจาค MousePlanet.com เว็บไซต์เกี่ยวกับดิสนีย์ ผู้หญิงมุสลิมอื่นยื่นชุดกับดิสนีย์เวิลด์ในปี 2004 สำหรับไม่มีการอนุญาตให้สวมฮิญาบในที่ทำงาน กรณีที่จ่ายปีต่อ undislosed เงื่อนไขแต่ทนายความของผู้หญิง Frank ต.อัลเลน กล่าวว่า เธอไม่ได้กลับไปทำงานในดิสนีย์

"คนเป็นมิตร เนี้ยบ และ all-American เป็นต้องวอล์ (ดิสนีย์) และคุณไม่สามารถโดดเด่นในทางใดทางหนึ่ง กล่าวว่า รักษา "ในยุคแรก มีคมิน้อยถ้ามี...ก็แม่เธอ"

ครั้งนี้ "ดิสนีย์มอง" - ซึ่ง ว่า รักษา รวมกฎดังกล่าวเป็นต่างหูไม่ใหญ่กว่าขนาด บังคับใช้ โดยผู้ตรวจสอบอาวุธพร้อมกับไม้บรรทัด - มีการบรรเทาได้หลายปี ฤดูใบไม้ผลินี้ ดิสนีย์ประกาศว่า พนักงานหญิงสามารถ ครั้งแรก ไปเอาขาเมื่อสวมใส่กระโปรงยกเว้นน่องเป็นส่วนหนึ่งของเครื่องแต่งกายเฉพาะ บริษัทให้พนักงานชายสวม mustaches ใน 2000 และกี่ปีอนุญาตให้พนักงานชายสไตล์ผมของพวกเขาใน cornrows

ที่เกี่ยวข้อง: โรงแรมดีและเจาะ: หันออกโรงแรม?

นโยบายปัจจุบันดิสนีย์ "ทำให้รู้สึกถึงฉัน กล่าวว่า รักษา"เมื่อคุณทำงานสวนสนุกดิสนีย์ คุณต้องมีบทบาท - เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการ พวกเขากำลังร้องของ (มัคคุเทศก์ดิสนีย์แลนด์) คือ สิ่งที่พวกเขาคาดหวังของพนักงานที่ on-stage และส่วนหนึ่งของฉันเพลิดเพลินกับ (เกี่ยวกับชม) มีความสอดคล้อง"

อ่าน คุณคิดอย่างไร เป็นคีย์รวม "ดิสนีย์มอง" เพื่อดึงดูดใจของร้าน บริษัทควรมีสิทธิที่จะบอกพนักงานนัด

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ไม่ได้เช่นขนาดเล็กระดับ World หลังจากทั้งหมดหรือไม่?

พนักงานของชาวมุสลิมที่จะทำงานเป็นพนักงานต้อนรับหญิงร้านอาหารที่สง่างามตามแบบแคลิฟอร์เนียและตามแบบโรงแรมของรีสอร์ท Disneyland ยื่นคำร้องยื่นคำร้องไปยัง U . S .เท่ากับการจ้างงานโอกาสการขายให้คณะกรรมการของบริษัทวันพุธการชาร์จเธอก็ไม่ได้รับอนุญาตให้สวมใส่ปอเนาะของเธอ headscarf ที่ผู้หญิงมุสลิมบางสวมใส่เป็นเครื่องหมายของไม่รุนแรงในทางด้านหน้าของลูกค้า.

captionby อาหารเจ.ฮ่องกง AP

ตามที่เกี่ยวข้องให้กดปุ่ม imane boudlal 26 พลเมืองสหรัฐอเมริกาโมร็อกโก - เกิดมาเป็นที่จัดให้บริการก่อนหน้านี้ฤดูร้อนสำหรับ headscarf , Disney ' s - ให้มาแต่ก็ไม่ได้รับวันที่สำหรับการเรียนจบของเสื้อผ้าและมีคนบอกว่าเธอไม่สามารถสวมใส่ปอเนาะของตนเองในระหว่างที่ เมื่อเธอสวมชุด headscarf ที่จะทำงานที่ storytellers คาร์เฟ่ต์ในวันอาทิตย์ที่ปฏิบัติตามมีการจัดงานเดือนถือศีลอดซุปเปอร์ไวเซอร์ของเธอบอกว่าเพื่อถอดออกทำงานได้ทุกที่ลูกค้าไม่สามารถดูหรือกลับบ้าน.

ในแถลงการณ์ที่เตรียมไว้, Disney ' s suzi สีน้ำตาลโฆษกกล่าวว่าบริษัทที่"ค่าความหลากหลายและมีนโยบายระยะยาวยืนอยู่กับการเลือกปฏิบัติของทุก ประเภท "และที่ Disney ได้รับการ"ทำงานโดยตรง"พร้อมด้วย boudhal ผู้ที่ได้รับการจ้างงานที่รีสอร์ทสำหรับมากกว่าสองปี.

"โดยปกติแล้วใครบางคนอยู่ในตำแหน่งที่เวทีที่เหมือนจะไม่ได้สวมใส่บางสิ่งบางอย่างเช่นที่ว่าไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของชุด"สีน้ำตาลบอก AP "เรากำลังพยายามเพื่อรองรับผู้ใช้บริการของเธอกับเวทีตำแหน่งที่จะทำให้เธอทำงาน เราทำให้เธอสักสองสามตัวเลือกอื่นและเธอเลือกที่จะไม่รับผู้ที่"

boudhal ไม่ได้พนักงานคนแรกที่วิ่งปะทะของ" Disney ให้ดู"รหัสแต่งกายอย่างเคร่งครัด legendarily ที่ย้อนเวลากลับไปสู่การก่อตั้งโครงการนี้ผู้ของ Disneyland ใน 1955 บอกว่าดาวิด koenig ผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับสี่ Disneyland และมีส่วนสำคัญในการ mouseplanet.com, เว็บไซต์ที่เกี่ยวกับสวนสนุก Disney หญิงชาวมุสลิมอีกคนหนึ่งยื่นฟ้องเหมาะกับกับ Disney World ในปี 2004 สำหรับการไม่ได้รับอนุญาตให้สวมใส่ปอเนาะในที่ทำงานกรณีที่เป็นอยู่อีกหนึ่งปีต่อมาสำหรับข้อกำหนด undislosed แต่ทนายความของผู้หญิงคนนี้Frank T Allen กล่าวว่าเธอไม่ได้กลับไปทำงานสำหรับ Disney ' s .

" Walt ( Disney ' s )ต้องการคนที่จะเป็นมิตรและทำความสะอาด - ตัดและแบบอเมริกันและเป็นไปได้และคุณจะไม่ได้ออกมาในทางใด"กล่าวว่า koenig "ในช่วงวันแรกเริ่มที่มีเพียงไม่กี่คนหากชนกลุ่มน้อยใดๆเป็นตุ๊กตาบาร์บี้และเคนรา"

" Disney ให้ดู"ซึ่งกล่าวว่า koenig เมื่อคิดรวมถึงกฎระเบียบเช่นไม่มีตุ้มหูใหญ่กว่าขายของถูกที่ใช้บังคับโดยคณะผู้ตรวจสอบอาวุธครบมือพร้อมด้วยเจ้าหน้าที่ - มีการผ่อนคลายในช่วงหลายปีที่ ฤดูใบไม้ผลินี้ Disney ' s ประกาศว่าพนักงานหญิงจะเป็นครั้งแรกที่ไปคลอดบุตร - ขาเมื่อสวมกระโปรงถุงน่องเว้นแต่เป็นส่วนหนึ่งของชุดเฉพาะที่ ปล่อยให้พนักงานบริษัทที่เป็นผู้ชายสวมใส่ mustaches ในปี 2000 และไม่กี่ปีต่อมาได้รับอนุญาตให้พนักงาน Male เพื่อไปสไตล์ผมของเขาใน cornrows .

ที่เกี่ยวข้องpiercings และพนักงานโรงแรมเปิด - ปิดที่สำหรับนโยบายผู้ใช้บริการของโรงแรมหรือไม่?

Disney ' s ในปัจจุบันที่"ทำให้ความรู้สึกกับผม"กล่าวว่า koenig . "เมื่อคุณทำงานในสวนสนุก Disney ' s ที่คุณต้องเล่นบทบาทที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง สิ่งที่พวกเขากำลังร้องขอของ(เจ้าของร้าน Disneyland )เป็นสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับจากของพนักงานในขั้นตอนใดๆ และเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ฉันเพลิดเพลินใจไปกับ(เกี่ยวกับการเยี่ยมชม)เป็นผู้อ่านอย่างต่อเนื่อง"

ที่คุณคิดว่าอะไรแบบครบวงจร", Disney ' s ที่ดู"เพื่อความน่าดึงดูดใจของสวนสนุก ควรบริษัทที่มีสิทธิที่จะเป็นตัวกำหนดนัดของพนักงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.