- The tenure concept--tenure and ac

- The tenure concept--tenure and accountability are being viewed by critics an being incompatible.
- The deceptive interpretation of the concept of permanent tenure as a guarantee of effective performance.
- Teachers donot warrant both tenure and regulatory protection.
- Strategic focus--lack of official intent to employ strategic planning for recruitment, selection, and appraisal of personnel.
- Performance appraisal process--marginalization of thedesign and implementation of effective appraisal processes.
- Timing and feedback inconsistencies for performance appraisals.
- Appraisal plans not linked to work behavioral objectives.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

-อายุงานแนวคิด - อายุงานและความรับผิดชอบกำลังดู โดยนักวิจารณ์มีการเข้ากันไม่ได้-การตีความหลอกลวงของแนวคิดของอายุงานถาวรเป็นหัวใจของประสิทธิภาพ-ครูราคารับประกันทั้งอายุงานและกำกับดูแลป้องกัน-กลยุทธ์โฟกัส - ขาดเจตนาทางการจ้างงานการวางแผนกลยุทธ์ การสรรหาบุคลากร การเลือก ประเมินบุคลากร-ประสิทธิภาพการทำงานเพื่อประเมินผลกระบวนการ - marginalization ของ thedesign และการใช้งานของกระบวนการประเมินผลการ-กำหนดเวลา และไม่สอดคล้องกันผลป้อนกลับสำหรับการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน-ประเมินแผนไม่เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของพฤติกรรมการทำงาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

- แนวคิดการดำรงตำแหน่ง - วาระการดำรงตำแหน่งและความรับผิดชอบที่มีการเข้าชมจากนักวิจารณ์กันไม่เป็น.
- การตีความหลอกลวงของแนวคิดของการดำรงตำแหน่งอย่างถาวรเป็นหลักประกันของการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ.
- ครู donot รับประกันทั้งการดำรงตำแหน่งและการป้องกันการกำกับดูแล.
- focus-- ยุทธศาสตร์ ขาดความตั้งใจอย่างเป็นทางการที่จะจ้างงานวางแผนกลยุทธ์สำหรับการรับสมัครการคัดเลือกและการประเมินของบุคลากร.
- ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงาน - ชายขอบของ thedesign และการดำเนินการของกระบวนการประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ.
- กลไกและไม่สอดคล้องกันข้อเสนอแนะสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
- เพื่อประเมินผลแผนไม่เชื่อมโยงกับการทำงาน วัตถุประสงค์เชิงพฤติกรรม

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

- ดำรงตำแหน่งแนวคิด -- งานและความรับผิดชอบที่ถูกมองว่าเป็นการวิจารณ์ไม่ได้ .
- คำหลอกลวงของแนวคิดของตำแหน่งถาวรเป็นสมรรถนะที่มีประสิทธิภาพรับประกัน .
- ครูไม่รับประกันทั้งการครอบครองและกฎระเบียบคุ้มครอง .
- กลยุทธ์โฟกัส -- ขาดเจตนาที่จะจ้างเจ้าหน้าที่การวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อการสรรหา การคัดเลือก และการประเมินบุคลากร
- ประเมินผลการปฏิบัติงานกระบวนการ - ชายขอบของการออกแบบการใช้งานของกระบวนการการประเมินประสิทธิภาพ .
- เวลาและความคิดเห็นไม่สอดคล้องกันกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน .
- การประเมินผลแผนไม่เชื่อมโยงกับการทำงานด้านวัตถุประสงค์

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.