The commitment approach, therefore,

The commitment approach, therefore, indicates taking a longterm
perspective on employment relations by training and investing in
employee skills, sharing information with employees regarding performance,
ensuring employee well-being, and minimizing status differences (Kossek &
Block, 2000). The commitment HR bundle includes diverse practices such as
employment security, performance-based compensation and employee
participation (MacDuffie, 1995; Pfeffer, 1998). Through employment
security, an organization expresses its commitment to the workforce and
employees will, in return, reciprocate the commitment to the organization.
In the same way, internal promotion will connect the employee’s career
interest to the current employer, which will motivate the employee to act with
the company’s best interests in mind

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

วิธีการที่มุ่งมั่นจึงชี้ให้เห็นมุมมองของการ
ระยะยาวความสัมพันธ์การจ้างงานโดยการฝึกอบรมและการลงทุนใน
ทักษะพนักงานใช้ข้อมูลร่วมกันกับพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพ,
มั่นใจได้ว่าพนักงานเป็นอยู่ที่ดีและลดความแตกต่างของสถานะ (kossek &บล็อก
2000) . มัดรวมถึงความมุ่งมั่นของชั่วโมงการปฏิบัติที่แตกต่างกันเช่นการรักษาความปลอดภัยการจ้างงาน
ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
(macduffie, 1995; Pfeffer, 1998) ผ่านการจ้างงานการรักษาความปลอดภัย
องค์กรเป็นการแสดงออกถึงความมุ่งมั่นในการทำงานและพนักงาน
จะในการกลับไปตอบสนองความมุ่งมั่นให้กับองค์กร.
ในลักษณะเดียวกับโปรโมชั่นภายในจะเชื่อมต่ออาชีพของพนักงาน
ดอกเบี้ยให้กับนายจ้างปัจจุบัน,ซึ่งจะกระตุ้นให้พนักงานที่จะทำหน้าที่ด้วย
ประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท ฯ ในใจ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วิธีมั่น ดังนั้น บ่งชี้การตน
perspective ความสัมพันธ์การจ้างงานโดยการฝึกอบรม และการลงทุนใน
ทักษะของพนักงาน ใช้ข้อมูลร่วมกันกับพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพ,
ใจสุขภาพพนักงาน และลดความแตกต่างของสถานะ (Kossek &
บล็อก 2000) กลุ่มมั่น HR มีวิธีปฏิบัติหลากหลายเช่น
จ้างรักษาความปลอดภัย ตามประสิทธิภาพการทำงานค่าตอบแทนและพนักงาน
เข้าร่วม (MacDuffie, 1995 Pfeffer, 1998) ผ่านงาน
ความปลอดภัย องค์กรแสดงเสน่ห์แรง และ
พนักงานกลับ จะ สลับกับองค์กร
เดียว โปรโมชั่นภายในจะเชื่อมต่อการทำงานของพนักงาน
สนใจนายจ้างปัจจุบัน ซึ่งจะจูงใจพนักงานที่จะดำเนินการกับ
ทางผลประโยชน์ดีที่สุดในจิตใจ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

แนวทางความมุ่งมั่นจึงแสดงการ longterm
ซึ่งจะช่วยเปิดมุมมองในความสัมพันธ์การจ้างงานโดยการฝึกอบรมและการลงทุนในทักษะ
ซึ่งจะช่วยพนักงานของการแบ่งปันข้อมูลกับพนักงานในด้านการดำเนินงาน
มั่นใจได้ว่าพนักงานของการเป็นอยู่ที่ดีและการลดความแตกต่างสถานะ( kossek &
ซึ่งจะช่วยบล็อก 2000 ) กลุ่มเฉพาะรุ่น HR ความมุ่งมั่นที่รวมถึงการปฏิบัติที่หลากหลายเช่นการรักษาความ ปลอดภัย การจ้างงาน
ประสิทธิภาพ การทำงานที่ใช้และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงาน
การมีส่วนร่วม( macduffie 1995 จำหน่าย ผลิตภัณฑ์ หลากหลาย คุณภาพ ชั้นเยี่ยม 1998 ) ผ่านการจ้างงาน
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย องค์กรกล่าวว่าความมุ่งมั่นในการทำงานและ
ซึ่งจะช่วยพนักงานที่จะกลับไปเป็นไปทั้งสองฝ่ายในความมุ่งมั่นที่ให้กับองค์กรได้.
ในลักษณะเดียวกันนี้การส่งเสริมการขาย ภายใน จะเชื่อมต่อของพนักงานต่อพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน
ซึ่งจะช่วยได้รับความสนใจจากนายจ้างในปัจจุบันซึ่งจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานที่กระทำการด้วยผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัท
ซึ่งจะช่วยให้อยู่ในใจ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.