In view of above, it becomes pertin

In view of above, it becomes pertinent to have an extensive insight into the psyche of employees, both individually and in group; across various work-levels; across various industries and for varied organizational sizes. This analysis should enable a comprehensive understanding about relative importance/significance of various HR functions and priority sectors “as perceived by the employees”. Keeping this in view, following objectives were framed:
• To analyze the various Human Resource Functions
• To identify the relative significance / importance of each HR Function “as perceived by the employees”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในมุมมองของข้างต้นมันจะกลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับการมีความเข้าใจอย่างกว้างขวางในจิตใจของพนักงานทั้งรายบุคคลและกลุ่ม; ในทุกระดับการทำงานต่างๆในอุตสาหกรรมต่างๆและสำหรับขนาดขององค์กรที่แตกต่างกัน การวิเคราะห์นี้ควรเปิดใช้งานครอบคลุมความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญญาติ / ความสำคัญของฟังก์ชั่นต่างๆและภาคความสำคัญ "ตามการรับรู้ของพนักงาน"การรักษานี้ในมุมมองวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ถูกล้อมกรอบ:
•ในการวิเคราะห์ฟังก์ชั่นต่างๆทรัพยากรมนุษย์
•การระบุความสำคัญญาติ / ความสำคัญของแต่ละฟังก์ชั่น "ในขณะที่การรับรู้ของพนักงาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน มุมมอง ของเหนือ มันจะมีส่วนเกี่ยวข้องมีความเข้าใจอย่างละเอียดในกำลังใจของพนักงาน ทั้งรายบุคคล และ ใน กลุ่ม ในงานต่าง ๆ ระดับ อุตสาหกรรมต่าง ๆ และ สำหรับองค์กรขนาดแตกต่างกัน วิเคราะห์นี้ควรให้ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสำคัญสัมพันธ์สำคัญของ HR ฟังก์ชันต่าง ๆ และความสำคัญภาค "รับรู้โดยพนักงาน" รักษานี้ในมุมมอง วัตถุประสงค์ต่อไปนี้มีกรอบ:
•การวิเคราะห์ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ต่าง ๆ
•การระบุความสำคัญสัมพันธ์ / ความสำคัญของแต่ละฟังก์ชัน HR "เป็นการมองเห็น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการดูด้านบนจะกลายเป็นเกี่ยวข้องกับมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งที่หลากหลายในจิตของพนักงานทั้งสองแบบเฉพาะตัวและในกลุ่มตรงข้ามกับที่หลากหลายงาน - ระดับในอุตสาหกรรมต่างๆที่หลากหลายและสำหรับทุกขนาดขององค์กรที่หลากหลาย การวิเคราะห์นี้ควรเปิดใช้งานการทำความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับเรื่อง/ความสำคัญของ ภาค เอกชนลำดับความสำคัญและมีฟังก์ชันการใช้งานทรัพยากรบุคคลต่างๆ"ตามความรับรู้โดยพนักงานที่"การรักษาไว้ซึ่งโรงแรมแห่งนี้ในการดู,ต่อไปนี้ตามวัตถุประสงค์เป็นกรอบ:
•การวิเคราะห์ที่หลากหลายทรัพยากรมนุษย์การทำงาน
•เพื่อระบุให้มีความสัมพันธ์กันมีความสำคัญ/ความสำคัญของแต่ละชั่วโมงทำงาน"ตามความรับรู้โดยที่พนักงาน".