In view of above, it becomes pertin

In view of above, it becomes pertinent to have an extensive insight into the psyche of employees, both individually and in group; across various work-levels; across various industries and for varied organizational sizes. This analysis should enable a comprehensive understanding about relative importance/significance of various HR functions and priority sectors “as perceived by the employees”. Keeping this in view, following objectives were framed:
• To analyze the various Human Resource Functions
• To identify the relative significance / importance of each HR Function “as perceived by the employees”.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ในมุมมองของข้างต้นมันจะกลายเป็นที่เกี่ยวข้องกับการมีความเข้าใจอย่างกว้างขวางในจิตใจของพนักงานทั้งรายบุคคลและกลุ่ม; ในทุกระดับการทำงานต่างๆในอุตสาหกรรมต่างๆและสำหรับขนาดขององค์กรที่แตกต่างกัน การวิเคราะห์นี้ควรเปิดใช้งานครอบคลุมความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญญาติ / ความสำคัญของฟังก์ชั่นต่างๆและภาคความสำคัญ "ตามการรับรู้ของพนักงาน"การรักษานี้ในมุมมองวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ถูกล้อมกรอบ:
•ในการวิเคราะห์ฟังก์ชั่นต่างๆทรัพยากรมนุษย์
•การระบุความสำคัญญาติ / ความสำคัญของแต่ละฟังก์ชั่น "ในขณะที่การรับรู้ของพนักงาน"

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ใน มุมมอง ของเหนือ มันจะมีส่วนเกี่ยวข้องมีความเข้าใจอย่างละเอียดในกำลังใจของพนักงาน ทั้งรายบุคคล และ ใน กลุ่ม ในงานต่าง ๆ ระดับ อุตสาหกรรมต่าง ๆ และ สำหรับองค์กรขนาดแตกต่างกัน วิเคราะห์นี้ควรให้ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสำคัญสัมพันธ์สำคัญของ HR ฟังก์ชันต่าง ๆ และความสำคัญภาค "รับรู้โดยพนักงาน" รักษานี้ในมุมมอง วัตถุประสงค์ต่อไปนี้มีกรอบ:
•การวิเคราะห์ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ต่าง ๆ
•การระบุความสำคัญสัมพันธ์ / ความสำคัญของแต่ละฟังก์ชัน HR "เป็นการมองเห็น"

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ในการดูด้านบนจะกลายเป็นเกี่ยวข้องกับมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งที่หลากหลายในจิตของพนักงานทั้งสองแบบเฉพาะตัวและในกลุ่มตรงข้ามกับที่หลากหลายงาน - ระดับในอุตสาหกรรมต่างๆที่หลากหลายและสำหรับทุกขนาดขององค์กรที่หลากหลาย การวิเคราะห์นี้ควรเปิดใช้งานการทำความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับเรื่อง/ความสำคัญของ ภาค เอกชนลำดับความสำคัญและมีฟังก์ชันการใช้งานทรัพยากรบุคคลต่างๆ"ตามความรับรู้โดยพนักงานที่"การรักษาไว้ซึ่งโรงแรมแห่งนี้ในการดู,ต่อไปนี้ตามวัตถุประสงค์เป็นกรอบ:
•การวิเคราะห์ที่หลากหลายทรัพยากรมนุษย์การทำงาน
•เพื่อระบุให้มีความสัมพันธ์กันมีความสำคัญ/ความสำคัญของแต่ละชั่วโมงทำงาน"ตามความรับรู้โดยที่พนักงาน".

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.