Managing Emotions in the Workplace:

Managing Emotions in the Workplace: Do Positive and Negative
Attitudes Drive Performance?

You know the type: coworkers who never have anything positive to say, whether at the weekly staff meeting or in the cafeteria line. They can suck the energy from a brainstorming session with a few choice comments. Their bad mood frequently puts others in one, too. Their negativity can contaminate even good news. “We engage in emotional contagion,” says Sigal Barsade, a Wharton management professor who studies the influence of emotions on the workplace. “Emotions travel from person to person like a virus.”


coworkers who never have anything positive to say, whether at the weekly staff meeting or in
the cafeteria line.

They can suck the energy from a brainstorming session with a few choice comments.

Their bad mood frequently puts others in one, too.

Their negativity can contaminate even good news.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการอารมณ์ในทำงาน: ทำการบวก และลบทัศนคติไดรฟ์ประสิทธิภาพคุณทราบชนิด: เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรบวกต้องพูด ว่า ที่ประชุมพนักงานประจำสัปดาห์ หรือ ในบรรทัดโรงอาหาร พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากเซสชันระดมสมองมีกี่ทางเลือกข้อคิดเห็น อารมณ์ของพวกเขาเสียบ่อยทำให้ผู้อื่นหนึ่ง เกินไป Negativity ความสามารถปนเปื้อนข่าวดีแม้ "เราต่อสู้ในอารมณ์แพร่กระจาย กล่าวว่า Sigal Barsade อาจารย์จัดการซีวาร์ตันที่ศึกษาอิทธิพลของอารมณ์ในทำงาน "อารมณ์การเดินทางจากคนสู่คนเช่นไวรัส"เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรบวกต้องพูด ว่า ที่ประชุมพนักงานประจำสัปดาห์ หรือในบรรทัดโรงอาหารพวกเขาสามารถดูดพลังงานจากเซสชันระดมสมองมีกี่ทางเลือกข้อคิดเห็นอารมณ์ของพวกเขาเสียบ่อยทำให้ผู้อื่นหนึ่ง เกินไปNegativity ความสามารถปนเปื้อนข่าวดีแม้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการอารมณ์ในสถานที่ทำงาน:
ทำบวกและลบ? ทัศนคติขับรถผลงานของคุณทราบชนิด: เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรที่เป็นบวกที่จะบอกว่าไม่ว่าจะเป็นในที่ประชุมสัปดาห์หรือพนักงานในสายโรงอาหาร พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากการระดมความคิดที่มีความเห็นทางเลือกไม่กี่ อารมณ์ที่ไม่ดีของพวกเขามักจะทำให้คนอื่น ๆ ในหนึ่งมากเกินไป การปฏิเสธของพวกเขาสามารถปนเปื้อนแม้ข่าวที่ดี "เรามีส่วนร่วมในการติดเชื้อทางอารมณ์" Sigal Barsade ศาสตราจารย์จัดการวอร์ตันที่ศึกษาอิทธิพลของอารมณ์ในที่ทำงานบอกว่า "อารมณ์เดินทางจากคนสู่คนเช่นไวรัส." เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรที่เป็นบวกที่จะบอกว่าไม่ว่าจะเป็นในที่ประชุมพนักงานรายสัปดาห์หรือในสายโรงอาหาร. พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากการระดมความคิดที่มีความคิดเห็นทางเลือกไม่กี่. ของพวกเขาที่ไม่ดี อารมณ์บ่อยทำให้คนอื่น ๆ ในหนึ่งด้วย. ปฏิเสธของพวกเขาสามารถปนเปื้อนแม้ข่าวที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริหารอารมณ์ในที่ทำงาน : บวกและลบ
ทัศนคติขับรถการแสดง

คุณทราบชนิด : เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรดีที่จะพูด ไม่ว่าการประชุมรายสัปดาห์หรือในโรงอาหารแถว พวกเขาสามารถดูดพลังงานจากการระดมความคิดกับทางเลือกข้อคิดเห็นบางอย่าง อารมณ์ที่ไม่ดีของพวกเขาบ่อย ทำให้คนอื่น ๆในหนึ่งด้วยการปฏิเสธของพวกเขาสามารถปนเปื้อนได้ข่าวดี " เราต่อสู้ในโรคอารมณ์ กล่าวว่า ไซเจิล barsade , การจัดการ Wharton อาจารย์ที่ศึกษาอิทธิพลของอารมณ์ในที่ทำงาน " อารมณ์ที่เดินทางจากคนสู่คน เช่น ไวรัส "


เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยมีอะไรดีที่จะพูด ไม่ว่าการประชุมรายสัปดาห์หรือในโรงอาหาร

เส้นพวกเขาสามารถดูดพลังงานจากการระดมความคิดกับทางเลือกข้อคิดเห็นน้อย

อารมณ์ที่ไม่ดีของพวกเขาบ่อย ทำให้คนอื่น ๆในหนึ่งเหมือนกัน

ปฏิเสธของพวกเขาสามารถปนเปื้อนได้ข่าวดี