Objectives define what you will acc

Objectives define what you will accomplish this year.

Setting individual objectives helps to define strategies, steps and priorities to attain organizational goals.

Setting objectives as a part of the Performance Management process accomplishes the following:

Ensures alignment of individual activities and efforts with departmental and organizational business priorities
Enhances communication between the employee and manager
Establishes a clear understanding of job expectations and how performance will be measured
Recognizes employee accomplishments and identifies areas for continued improvement.

Well written objectives statements:

It is important to formulate a clear and accurate objective statement. The S.M.A.R.T acronym is used by many experts in objective setting. SMART stands for: Specific – Measurable – Attainable – Relevant - Time Bound.

Each objective should be specific enough to define the outcome so you can tell exactly when the objective has been reached; attainable and relevant to indicate an objective is aligned with the departmental and organizational objectives; and tied to timelines and resources meaning that it has a completion date and recognizes the availability of resources.

Objectives define what you will accomplish this year.

Setting individual objectives helps to define strategies, steps and priorities to attain organizational goals.

Setting objectives as a part of the Performance Management process accomplishes the following:

Ensures alignment of individual activities and efforts with departmental and organizational business priorities
Enhances communication between the employee and manager
Establishes a clear understanding of job expectations and how performance will be measured
Recognizes employee accomplishments and identifies areas for continued improvement.

Well written objectives statements:

It is important to formulate a clear and accurate objective statement. The S.M.A.R.T acronym is used by many experts in objective setting. SMART stands for: Specific – Measurable – Attainable – Relevant - Time Bound.

Each objective should be specific enough to define the outcome so you can tell exactly when the objective has been reached; attainable and relevant to indicate an objective is aligned with the departmental and organizational objectives; and tied to timelines and resources meaning that it has a completion date and recognizes the availability of resources.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์กำหนดสิ่งที่คุณจะประสบความสำเร็จในปีนี้

การตั้งวัตถุประสงค์ของแต่ละบุคคลจะช่วยในการกำหนดกลยุทธ์ตามขั้นตอนและลำดับความสำคัญในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

การตั้งวัตถุประสงค์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพสำเร็จดังต่อไปนี้..

ช่วยให้การจัดตำแหน่งของแต่ละกิจกรรม และความพยายามที่มีความสำคัญทางธุรกิจแผนกและองค์กร
ช่วยเพิ่มการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้จัดการ
กำหนดความเข้าใจที่ชัดเจนของความคาดหวังในการทำงานและวิธีการปฏิบัติงานจะได้รับการวัด
ตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงานและระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เขียนดีงบวัตถุประสงค์.

มันเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดที่ชัดเจนและถูกต้อง คำชี้แจงวัตถุประสงค์ s.m.a.r.เสื้อตัวย่อถูกใช้โดยผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในการตั้งค่าเป้าหมาย ยืนสมาร์ท. เฉพาะ - วัด - สำเร็จ - ที่เกี่ยวข้อง - เวลาผูกพัน

แต่ละวัตถุประสงค์ที่ควรจะเป็นที่เฉพาะเจาะจงมากพอที่จะกำหนดผลเพื่อให้คุณสามารถบอกได้ว่าเมื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับถึง; สำเร็จและมีความเกี่ยวข้องในการระบุวัตถุประสงค์ที่สอดคล้องกับ วัตถุประสงค์ของแผนกและองค์กรและผูกติดอยู่กับระยะเวลาและทรัพยากรที่มีความหมายว่าจะมีวันที่เสร็จสมบูรณ์และตระหนักถึงความพร้อมของทรัพยากร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์กำหนดสิ่งที่คุณจะทำปีนี้

การตั้งวัตถุประสงค์แต่ละช่วยกำหนดกลยุทธ์ ขั้นตอน และลำดับความสำคัญเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

การตั้งวัตถุประสงค์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพสำเร็จต่อไปนี้:

ใจตำแหน่งของแต่ละกิจกรรมและความพยายาม ด้วยระดับความสำคัญของแผนก และองค์กรธุรกิจ
ช่วยสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้จัดการ
สร้างความเข้าใจงานความคาดหวังและวิธีจะวัดประสิทธิภาพการทำงานชัดเจน
รู้จักพนักงานสำเร็จ และระบุพื้นที่การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ดีเขียนวัตถุประสงค์งบ:

จะต้องกำหนดคำสั่งที่วัตถุประสงค์ที่ชัดเจน และถูกต้อง S.M.A.R.ใช้อักษรย่อ T โดยผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในการตั้งค่าวัตถุประสงค์ ถึงสมาร์ท: เฉพาะ – Measurable – Attainable – Relevant - เวลาผูก

แต่ละวัตถุประสงค์ควรระบุเพียงพอเพื่อกำหนดผลลัพธ์เพื่อให้คุณสามารถบอกว่า เมื่อวัตถุประสงค์แล้ว ผลิต และเกี่ยวข้องกับระบุวัตถุประสงค์สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของแผนก และองค์กร และ tied เส้นเวลาและทรัพยากรหมายความ ว่า มันมีวันเสร็จสมบูรณ์ และตระหนักถึงความพร้อมของทรัพยากร

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

วัตถุประสงค์กำหนดสิ่งที่คุณจะทำให้ปีนี้.

การตั้งค่าแบบเฉพาะรายตามวัตถุประสงค์จะช่วยให้การกำหนดยุทธศาสตร์,ตามขั้นตอนและลำดับความสำคัญให้กับองค์กรได้บรรลุเป้าหมาย.

การตั้งค่าตามวัตถุประสงค์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานที่ช่วยให้กระบวนการต่อไปนี้:

ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจัดกิจกรรมของแต่ละคนและความพยายามพร้อมด้วยโปรแกรมและฐานข้อมูลระดับองค์กรธุรกิจและจัดลำดับความสำคัญ
เพิ่ม ประสิทธิภาพ การสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงานที่
ซึ่งจะช่วยสร้างความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังและงานการจะได้รับการวัดระดับ
รู้จักความสำเร็จของพนักงานและระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง.

เป้าหมายเป็นอย่างดีเป็นลายลักษณ์อักษรงบ:

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกำหนดเป็นคำพูดที่ชัดเจนและถูกต้องโดยมีวัตถุประสงค์ให้ S . M . A . R .ตัวย่อ T จะถูกนำไปใช้โดยผู้เชี่ยวชาญหลายคนมีวัตถุประสงค์ในการตั้งค่า ตั้งอยู่อย่างโดดเด่นสำหรับสมาร์ท - วัดได้ - สามารถบรรลุได้ - ที่เกี่ยวข้อง - เวลาผูกพัน.วัตถุประสงค์

แต่ละตัวจะต้องได้เฉพาะอย่างเพียงพอในการกำหนดผลลัพธ์ที่ออกมาดังนั้นคุณจึงสามารถบอกได้อย่างแน่นอนเมื่อมีวัตถุประสงค์ที่มีการไปถึงสามารถบรรลุได้และที่เกี่ยวข้องเพื่อระบุถึงวัตถุประสงค์ของโครงการที่อยู่ในแนวเดียวกันกับเป้าหมายระดับแผนกและระดับองค์กรและผูกติดกับทรัพยากรและกำหนดเวลาซึ่งหมายความว่ามีวันที่เสร็จสมบูรณ์และจะจดจำความพร้อมใช้งานของทรัพยากร.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.