Mowaday, Steers and Porter, 1979) a

Mowaday, Steers and Porter, 1979) a 15-item organizational scale was
constructed, including affective elements, but excluding behavioural intent. In
order to determine an individual's strength of identification with an
organization, it needs to be established whether there is:
a feeling of belonging;
congruency between organizational goals and values;
positive organizational membership;
organizational support;
recognition of distinct contributions;
a feeling of acceptance; and
security.
These aspects were used as a basis of a 15-measure scale to measure
organizational identification. The complete questionnaire consists of 225 Likert
statements to which the respondents have to indicate their degree of agreement
or disagreement (on five point scales). The questionnaire is divided into four
modules (see Figure 4: A, B, C, D). In addition to the measurement of 01
(organizational identification) (A) the five antecedents of 01 are ascertained, (B
+ C) (perceived organizational prestige, job satisfaction, implementation of
goals, organizational culture and employee communication), followed by
questions about employee communication (C) and personal and organizational
characteristics (D).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

mowaday นำพาและประตู, 1979) 15 รายการขนาดขององค์กรเป็น
สร้างรวมถึงองค์ประกอบอารมณ์ แต่ไม่รวมถึงความตั้งใจพฤติกรรม ในการสั่งซื้อ
เพื่อตรวจสอบความแข็งแรงของแต่ละบุคคลของประชาชนกับองค์กร
ก็ต้องการที่จะจัดตั้งขึ้นไม่ว่าจะมี:
ความรู้สึกของการเป็น;
สอดคล้องระหว่างเป้าหมายขององค์กรและค่านิยม;
สมาชิกองค์กรบวก
การสนับสนุนจากองค์การการจดจำ
ผลงานที่แตกต่างกัน;
ความรู้สึกของการได้รับการยอมรับและการรักษาความปลอดภัย

แง่มุมเหล่านี้ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานของการวัด 15 วัดในการวัด
ประชาชนองค์กร แบบสอบถามสมบูรณ์ประกอบด้วย 225 Likert งบ
ที่ผู้ตอบแบบสอบถามจะต้องระบุระดับของการ
ข้อตกลงหรือความขัดแย้ง (เมื่อห้าตาชั่งจุด) ของพวกเขาแบบสอบถามแบ่งออกเป็นสี่โมดูล
(ดูรูปที่ 4: A, B, C, D) นอกเหนือไปจากการวัด 01
(การระบุองค์กร) (ก) ห้าบรรพบุรุษจาก 01 เป็นแน่ใจ (b
c) (ศักดิ์ศรีขององค์กรการรับรู้พึงพอใจในงานการดำเนินการตามเป้าหมาย
วัฒนธรรมองค์การและการสื่อสารของพนักงาน) ตามด้วย
คำถามเกี่ยวกับการสื่อสารของพนักงาน (c) ส่วนบุคคลและองค์กรลักษณะ
(ง).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Mowaday สำเร็จ และ กระเป๋า 1979) มีขนาดองค์กร 15 สินค้า
สร้าง รวมทั้งองค์ประกอบผล แต่ไม่รวมพฤติกรรมเจตนา ใน
สั่งเพื่อตรวจสอบความแข็งแรงของแต่ละรหัสมีการ
องค์กร จะต้องสร้างไม่ว่า:
ได้ความรู้สึกของการเป็นสมาชิก;
congruency ระหว่างเป้าหมายองค์กรและค่า;
บวกสมาชิกองค์กร;
สนับสนุนองค์กร;
รับรู้ผลงานแตกต่างกัน;
ได้ความรู้สึกยอมรับ และ
ความปลอดภัย
แง่ถูกใช้เป็นพื้นฐานของขนาด 15 วัดวัด
รหัสองค์กร กรอกแบบสอบถามจำนวน 225 Likert
งบที่ผู้ตอบต้องระบุปริญญาข้อตกลง
หรือกัน (บนห้าจุดสมดุล) แบบสอบถามแบ่งออกเป็นสี่
โมดูล (ดูรูปที่ 4: A, B, C, D) นอกจากวัด 01
(organizational identification) (A) antecedents ห้า 01 มี ascertained, (B
(C) มองเห็นศักดิ์ศรีขององค์กร ความพึงพอใจในงาน นำ
เป้าหมาย วัฒนธรรมองค์กร และการสื่อสารพนักงาน),:"ตามด้วย
ถามเกี่ยวกับพนักงานสื่อสาร (C) และส่วนบุคคล และองค์กร
ลักษณะ (D)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

mowaday คัดท้ายและพนักงานยกกระเป๋า 1979 ) 15 - รายการขนาดขององค์กรเป็น
ซึ่งจะช่วยสร้างขึ้นรวมถึงส่วนประกอบเลยทีเดียวแต่ไม่รวมถึงความตั้งใจเดิม
ซึ่งจะช่วยในการสั่งซื้อเพื่อดูของแต่ละบุคคลความแข็งแกร่งของการระบุตัวตนด้วย
ซึ่งจะช่วยให้องค์กรที่มีความต้องการจะจัดตั้งขึ้นไม่ว่าจะมี:
ด้วยความรู้สึกของของ;
congruency ระหว่างองค์กรและเป้าหมายค่า;
ในเชิงบวกขององค์กรการเป็นสมาชิก;
การสนับสนุนขององค์กร
การยอมรับในการทำกิจกรรมที่แตกต่างกัน
ความรู้สึกของการยอมรับและ
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย .
แง่มุมเหล่านี้จะถูกใช้เป็นพื้นฐานของการวัด 15 - วัดในการวัด
การระบุตัวตนขององค์กร กรอกแบบสอบถามที่ประกอบไปด้วย 225 เอดส์
งบที่ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการระบุว่าระดับของความตกลง
หรือความไม่ลงรอยกัน(บนเครื่องชั่งจุดเชื่อมต่อ)แบบสอบถามที่ถูกแบ่งออกเป็นสี่
โมดูล(ดูรูปที่ 4 A B C D ) ในการวัดของ 01
(การระบุตัวตนขององค์กร)/( A )ห้ากำพืดของ 01 มีคำยืนยัน( B
C )(มีชื่อเสียงขององค์กรการรับรู้ความพึงพอใจในการทำงานของการนำไปใช้งาน
เป้าหมายการสื่อสารของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร)ตามด้วย
คำถามเกี่ยวกับการสื่อสารของพนักงาน( C )และลักษณะส่วนตัวและผู้ใช้ในองค์กร
( D )..