Based on the health profiles, emplo

Based on the health profiles, employers received aggregated worksite health profiles that identified health risks such as obesity, diabetes, and tobacco use that were contributing to higher medical claims, absenteeism, decreased productivity, and other issues. Employees received personalized health profiles, tailored to meet or exceed HIPAA requirements, which identified health risks warranting a change in lifestyle or a specific medical action.
St. Luke's then offered employers custom- designed health improvement programs to mitigate future risks based on the worksite's risk trends. These programs—which included exercise I Employees Enrolled
and healthy eating classes, smoking cessation, back safety, and diabetes management—were offered through the hospital and supported its targeted service lines. Aggregated worksite health profiles, likewise tailored to meet or exceed HIPAA requirements, assisted hospital management in projecting potential growth for each service area so the hospital could plan accordingly.
The employer relations specialist and hospital management met with employers regularly to review employee participation and cost trends and to make program adjustments as needed.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ขึ้นอยู่กับรูปแบบสุขภาพนายจ้างที่ได้รับการรวมรูปแบบการดูแลสุขภาพที่ทำงานที่ระบุว่าความเสี่ยงต่อสุขภาพเช่นโรคอ้วนโรคเบาหวานและการสูบบุหรี่ที่มีส่วนร่วมในการเรียกร้องทางการแพทย์ที่สูงขาดการผลิตลดลงและปัญหาอื่น ๆ พนักงานที่ได้รับข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อตอบสนองหรือเกินกว่าข้อกำหนด hipaa,ซึ่งระบุความเสี่ยงต่อสุขภาพประกันการเปลี่ยนแปลงในการดำเนินชีวิตหรือการดำเนินการทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจง.
เซนต์ นายจ้างนำเสนอแล้วลุคที่กำหนดเองการออกแบบโปรแกรมการปรับปรุงสุขภาพเพื่อลดความเสี่ยงในอนาคตขึ้นอยู่กับแนวโน้มความเสี่ยงที่ทำงานของ โปรแกรมเหล่านี้ซึ่งรวมถึงการออกกำลังกายที่ฉันเข้าเรียน
พนักงานและการเรียนการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ, เลิกสูบบุหรี่กลับปลอดภัยและการจัดการโรคเบาหวานถูกนำเสนอผ่านโรงพยาบาลและได้รับการสนับสนุนสายการให้บริการที่กำหนดเป้าหมาย รวมรูปแบบการดูแลสุขภาพที่ทำงานที่เหมาะเช่นกันเพื่อตอบสนองหรือเกินความต้องการ hipaa การจัดการโรงพยาบาลให้ความช่วยเหลือในการฉายที่มีศักยภาพการเจริญเติบโตสำหรับพื้นที่ให้บริการแต่ละเพื่อให้โรงพยาบาลสามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสม.
ผู้เชี่ยวชาญความสัมพันธ์ของนายจ้างและการจัดการโรงพยาบาลได้พบกับนายจ้างเป็นประจำเพื่อตรวจสอบแนวโน้มการมีส่วนร่วมของพนักงานและค่าใช้จ่ายและทำการปรับเปลี่ยนโปรแกรมตามความจำเป็น
.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ตามประวัติสุขภาพ นายสุขได้รับผลงานของรวมโปรไฟล์ความเสี่ยงที่ระบุต่อสุขภาพเช่นโรคอ้วน โรคเบาหวาน ยาสูบใช้ที่เอื้อต่อการเรียกร้องทางการแพทย์สูง ขาด ผลผลิตที่ลดลง และปัญหาอื่น ๆ พนักงานได้รับค่าสุขภาพส่วนบุคคล ให้ตรงกับ หรือเกินกว่าความต้องการ HIPAA การระบุความเสี่ยงสุขภาพที่ warranting การเปลี่ยนแปลงในวิถีชีวิตหรือเป็นเฉพาะแพทย์ดำเนินการ
St. ลูกาของแล้วเสนอนายจ้างเองมาสุขภาพปรับปรุงโปรแกรมการลดความเสี่ยงในอนาคตตามแนวโน้มของผลงานของความเสี่ยง โปรแกรมเหล่านี้ — ที่รวมแบบฝึกหัดที่ผมลงทะเบียนพนักงาน
ความปลอดภัย กลับไปสอนรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ ยุติ สูบบุหรี่ และการจัดการโรคเบาหวานซึ่งถูกนำเสนอผ่านโรงพยาบาล และได้รับการสนับสนุนรายการบริการเป้าหมาย รวมผลงานของประวัติสุขภาพ ทำนอง เหมาะตรงกับ หรือเกินความต้องการ HIPAA ช่วยบริหารโรงพยาบาลเติบโตอาจประเมินในแต่ละพื้นที่เพื่อให้โรงพยาบาลสามารถวางแผนตามการ
พบผู้เชี่ยวชาญและพยาบาลจัดการความสัมพันธ์ของนายจ้างกับนายจ้างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตรวจสอบแนวโน้มต้นทุนและการมีส่วนร่วมของพนักงาน และทำการปรับปรุงโปรแกรมตามนั้น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ที่ใช้ส่วนกำหนดค่าเพื่อ สุขภาพ ที่นายจ้างได้รับส่วนกำหนดค่าติดตั้งระงับรวมกันเพื่อ สุขภาพ ที่ระบุว่าความเสี่ยงต่อ สุขภาพ เช่นโรคอ้วนโรคเบาหวานและใช้ยาที่มีส่วนร่วมในการเรียกร้องทางการแพทย์สูงกว่าการขาดงานในการเพิ่มผลผลิตลดลงและปัญหาอื่นๆ พนักงานได้รับส่วนกำหนดค่าเพื่อ สุขภาพ ในแบบส่วนตัวปรับแต่งให้เหมาะกับหรือเกินกว่าความต้องการ, HIPAAซึ่งระบุว่าความเสี่ยงด้าน สุขภาพ ได้รับประกันเปลี่ยนในชีวิตหรือการดำเนินการทางการแพทย์ระบุ
St . Luke ' s เพื่อมาถึงได้ของนายจ้างแล้วจัดให้บริการโปรแกรมปรับปรุงที่กำหนดเองเพื่อ สุขภาพ - การออกแบบมาเพื่อลดความเสี่ยงในอนาคตโดยใช้ความเสี่ยงของแนวโน้มที่ติดตั้งระงับ โปรแกรมเหล่านี้ซึ่งรวมถึงการใช้สิทธิผมพนักงานได้ลงทะเบียน
และชั้นเรียนการรับประทานอาหารเพื่อ สุขภาพ การหยุดสูบบุหรี่ความ ปลอดภัย กลับมาการจัดการและการเกิดโรคเบาหวาน - มีให้ผ่านทางโรงพยาบาลและได้รับการสนับสนุนการบริการของกลุ่มเป้าหมาย ส่วนกำหนดค่าติดตั้งระงับเพื่อ สุขภาพ รวมกันในทำนองเดียวกันตามความเหมาะสมเพื่อการพบปะหรือเกินกว่าความต้องการ HIPAA ,ความช่วยเหลือในการจัดการโรงพยาบาลชะง่อนการเจริญเติบโตที่มี ศักยภาพ สำหรับพื้นที่ในการให้บริการแต่ละโรงพยาบาลจึงได้วางแผนให้สอดคล้อง.
การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านโรงพยาบาลได้พบกับนายจ้างอย่างสม่ำเสมอเพื่อตรวจดูแนวโน้มราคาและการมีส่วนร่วมของพนักงานและการทำให้การปรับเปลี่ยนโปรแกรมที่จำเป็นต้องใช้.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.