We’d like to confirm the CPF Scale

We’d like to confirm the CPF Scale Down requirement. Please see scenarios below and kindly indicate if CPF Scale Down should be calculated on each of these scenarios or not as this calculation is not statutory hence we need to ask the specific requirement for some cases.

a. Employee have Total wage less than 50
- As per statutory CPF is only calculated if Total Wage is greater than SGD 50.00 hence would the CPF Scale Down still be calculated though wage is less than 50.00? As per the requirement given to us previously, CPF Scale Down compensation codes does not check the wage hence it gets the highest rate for the age bracket so we’d like to confirm this case if employee’s total wage is less than SGD 50.00 would we still scale down? Please confirm.
Tricor > The objective for scale down element codes is to have the employees to absorb the employer CPF. So if there is no employer CPF to be computed or say in the case of a foreigner who does not contribute CPF, then the full amount will be paid to the employees.

So if the gross amount payable is $45 and that is the only payout for the month, the employer CPF is not payable, the will get the full $45.

MAUREEN: Follow Statutory CPF Rate Table for minimum wage to be calculated for CPF hence if employee have total wage less than 50 based from current CPF Table hence no CPF Scale Down also.

b. Employee have only School Free or Incentive in the period
- I believe this should still be calculated with CPF Scale Down as it is subjected to the monthly statutory CPF calculation. Kindly double confirm.

MAUREEN: Calculate CPF Scale Down as long as amount is CPFable meaning greater than 50.00

c. Employee have School Free or Incentive in the exit run
- I believe this should still be calculated with CPF Scale Down as it is subjected to the monthly statutory CPF calculation. Kindly double confirm.

MAUREEN: Calculate on any type of Payroll Run as long as there is a CPF Scale Down Element/Compensation Code.

d. Employee have School Free or Incentive in the post exit run
- I believe this should still be calculated with CPF Scale Down as it is subjected to the monthly statutory CPF calculation. Kindly double confirm.
Tricor > Based on the element codes to scale down not the runs.

MAUREEN: Calculate on any type of Payroll Run as long as there is a CPF Scale Down Element/Compensation Code.

a. Employee have Total wage less than 50 
- As per statutory CPF is only calculated if Total Wage is greater than SGD 50.00 hence would the CPF Scale Down still be calculated though wage is less than 50.00? As per the requirement given to us previously, CPF Scale Down compensation codes does not check the wage hence it gets the highest rate for the age bracket so we’d like to confirm this case if employee’s total wage is less than SGD 50.00 would we still scale down? Please confirm. 
Tricor > The objective for scale down element codes is to have the employees to absorb the employer CPF. So if there is no employer CPF to be computed or say in the case of a foreigner who does not contribute CPF, then the full amount will be paid to the employees.

So if the gross amount payable is $45 and that is the only payout for the month, the employer CPF is not payable, the will get the full $45.

MAUREEN: Follow Statutory CPF Rate Table for minimum wage to be calculated for CPF hence if employee have total wage less than 50 based from current CPF Table hence no CPF Scale Down also.

b. Employee have only School Free or Incentive in the period
- I believe this should still be calculated with CPF Scale Down as it is subjected to the monthly statutory CPF calculation. Kindly double confirm.

MAUREEN: Calculate CPF Scale Down as long as amount is CPFable meaning greater than 50.00

c. Employee have School Free or Incentive in the exit run
- I believe this should still be calculated with CPF Scale Down as it is subjected to the monthly statutory CPF calculation. Kindly double confirm.

MAUREEN: Calculate on any type of Payroll Run as long as there is a CPF Scale Down Element/Compensation Code.

d. Employee have School Free or Incentive in the post exit run
- I believe this should still be calculated with CPF Scale Down as it is subjected to the monthly statutory CPF calculation. Kindly double confirm.
Tricor > Based on the element codes to scale down not the runs.

MAUREEN: Calculate on any type of Payroll Run as long as there is a CPF Scale Down Element/Compensation Code.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เราต้องการที่จะยืนยันขนาด CPF ลงความต้องการ โปรดดูสถานการณ์ด้านล่างและกรุณาระบุว่าขนาด CPF ลงควรจะคำนวณในแต่ละสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่ขณะที่การคำนวณนี้ไม่ได้เป็นตามกฎหมายดังกล่าวเราจึงต้องถามความต้องการที่เฉพาะเจาะจงสำหรับบางกรณี.

พนักงานมีค่าจ้างโดยรวมน้อยกว่า 50
- เป็นต่อกฎหมายซีพีเอฟมีการคำนวณเฉพาะในกรณีที่ค่าจ้างทั้งหมดมีค่ามากกว่า SGD 5000 ขนาดซีพีเอฟจะลงจึงยังคงได้รับการคำนวณแม้ว่าค่าจ้างน้อยกว่า 50.00? ตามความต้องการให้กับเราก่อนหน้านี้ซีพีเอฟให้การลงรหัสชดเชยไม่ได้ตรวจสอบค่าจ้างด้วยเหตุนี้เราจะได้รับอัตราที่สูงที่สุดสำหรับวงเล็บอายุดังนั้นเราจึงอยากที่จะยืนยันกรณีนี้หากค่าจ้างทั้งหมดของพนักงานน้อยกว่า SGD 50.00 ยัง ขนาดลง? โปรดยืนยัน
Tricor> วัตถุประสงค์เพื่อเป็นขนาดการลงรหัสองค์ประกอบคือการมีพนักงานที่จะดูดซับนายจ้างซีพีเอฟ ดังนั้นหากไม่มีนายจ้างซีพีเอฟจะได้รับการคำนวณหรือพูดในกรณีของชาวต่างชาติที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในซีพีเอฟแล้วเต็มจำนวนจะจ่ายให้กับพนักงาน.

ดังนั้นถ้าจำนวนเงินขั้นต้นที่จ่ายเป็น $ 45 และที่เป็นเพียง การจ่ายเงินสำหรับเดือน, นายจ้างซีพีเอฟไม่ได้เป็นเจ้าหนี้จะได้รับเต็ม 45 $

Maureen:.. ปฏิบัติตามกฎหมายตารางอัตรา CPF สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับการคำนวณสำหรับซีพีเอฟจึงถ้าพนักงานมีค่าจ้างโดยรวมน้อยกว่า 50 ตามจากตาราง CPF ปัจจุบันจึงไม่มีขนาด CPF ลงยัง

b พนักงานมีโรงเรียนเพียงฟรีหรือแรงจูงใจในช่วง
- ผมเชื่อว่านี้จะยังคงได้รับการคำนวณที่มีขนาด CPF ลงในขณะที่มันอยู่ภายใต้การคำนวณรายเดือน CPF ตามกฎหมาย กรุณาคู่ยืนยัน

Maureen:. คำนวณขนาด CPF ลงตราบใดที่ปริมาณเป็นความหมาย cpfable มากกว่า 50.00

ค พนักงานมีโรงเรียนฟรีหรือแรงจูงใจในระยะทางออก
- ผมเชื่อว่านี้จะยังคงได้รับการคำนวณที่มีขนาด CPF ลงในขณะที่มันอยู่ภายใต้การคำนวณรายเดือน CPF ตามกฎหมาย กรุณาคู่ยืนยัน

Maureen:. คำนวณกับประเภทใด ๆ ของเงินเดือนทำงานตราบเท่าที่มีเป็นขนาด CPF ลงรหัสองค์ประกอบ / ค่าตอบแทน

d. พนักงานมีโรงเรียนฟรีหรือแรงจูงใจในการทำงานออกจากโพสต์
- ผมเชื่อว่านี้จะยังคงได้รับการคำนวณที่มีขนาด CPF ลงในขณะที่มันอยู่ภายใต้การคำนวณรายเดือน CPF ตามกฎหมาย กรุณาคู่ยืนยัน
Tricor> บนพื้นฐานของรหัสองค์ประกอบที่จะไต่ลงวิ่งไม่ได้

Maureen:... คำนวณกับประเภทใด ๆ ของเงินเดือนทำงานตราบเท่าที่มีเป็นขนาด CPF ลงรหัสองค์ประกอบ / ชดเชย

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เราอยากยืนยันความต้องการบริษัทซีพีเอฟขนาดลง โปรดดูที่สถานการณ์ด้านล่าง และกรุณาระบุอัตราบริษัทซีพีเอฟลงควรจะคำนวณในแต่ละสถานการณ์เหล่านี้ หรือไม่เป็นการคำนวณนี้ไม่ตามกฎหมาย ดังนั้นเราจำเป็นต้องถามความต้องการเฉพาะสำหรับกรณีบาง

a. พนักงานได้ค่าจ้างรวมน้อยกว่า 50
- ต่อตามกฎหมายบริษัทซีพีเอฟเฉพาะคำนวณว่าค่าจ้างทั้งหมดมากกว่า 50 เหรียญ00 จึง จะบริษัทซีพีเอฟขนาดลงยังคงมีคำนวณว่าค่าจ้างไม่น้อยกว่า 50.00 ตามความต้องให้เราก่อนหน้านี้ บริษัทซีพีเอฟขนาดลงแทนรหัสไม่ตรวจสอบค่าจ้างดังนั้นจะได้รับอัตราสูงสุดสำหรับวงเล็บอายุเพื่อเราอยากจะยืนยันกรณีนี้ถ้าค่าจ้างรวมของพนักงานไม่น้อยกว่า 50.00 เหรียญจะเรายังคงขนาดลง โปรดยืนยัน
Tricor > วัตถุประสงค์สำหรับมาตราส่วนลงรหัสองค์ประกอบคือการ มีพนักงานซับนายจ้างบริษัทซีพีเอฟ ดังนั้นถ้ามีไม่มีนายจ้างบริษัทซีพีเอฟจะคำนวณ หรือว่า ในกรณีของชาวต่างชาติที่ช่วยเหลือบริษัทซีพีเอฟ แล้วยอดเงินทั้งหมดจะจ่ายให้พนักงาน

ดังนั้นถ้ายอดเงินรวมเจ้าหนี้ $45 และก็จ่ายเฉพาะเดือน ไม่เจ้าหนี้ นายจ้างบริษัทซีพีเอฟ จะได้รับการเต็ม $45.

MAUREEN: ตามตามกฎหมายบริษัทซีพีเอฟตารางอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการคำนวณสำหรับบริษัทซีพีเอฟดังนั้นถ้าพนักงานได้ค่าจ้างรวมน้อยกว่า 50 อยู่จากบริษัทซีพีเอฟตารางปัจจุบันจึงไม่มีบริษัทซีพีเอฟขนาดลงยัง

พนักงานเกิดมีโรงเรียนฟรีเฉพาะหรือจูงใจในระยะ
-ผมเชื่อว่า นี้ควรยังคงคำนวณอัตราบริษัทซีพีเอฟลง ตามจะอยู่ภายใต้การคำนวณเดือนตามกฎหมายบริษัทซีพีเอฟ คู่กรุณายืนยัน

MAUREEN: คำนวณบริษัทซีพีเอฟขนาดลงยาวเป็นจำนวนเงิน 50.00 มากกว่าความหมาย CPFable

ค.พนักงานมีเรียนฟรีหรือการจูงใจในรันออก
-ผมเชื่อว่า นี้ควรยังคงคำนวณอัตราบริษัทซีพีเอฟลง ตามจะอยู่ภายใต้การคำนวณเดือนตามกฎหมายบริษัทซีพีเอฟ คู่กรุณายืนยัน

MAUREEN: คำนวณใด ๆ ชนิดของค่าจ้างทำงานตราบเท่าที่มีอยู่บริษัทซีพีเอฟขนาดลงองค์ประกอบ/แทนรหัส

d. พนักงานมีโรงเรียนฟรีหรือจูงใจในการออกประกาศใช้
-ผมเชื่อว่า นี้ควรยังคงคำนวณอัตราบริษัทซีพีเอฟลง ตามจะอยู่ภายใต้การคำนวณเดือนตามกฎหมายบริษัทซีพีเอฟ คู่กรุณายืนยัน
Tricor > ตามรหัสองค์ประกอบขนาดลงไม่ทำ

MAUREEN: คำนวณใด ๆ ชนิดของค่าจ้างทำงานตราบใดที่มีบริษัทซีพีเอฟขนาดลงองค์ประกอบค่าตอบแทนรหัส

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เราต้องการที่จะยืนยันข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับลงตามข้อกำหนด โปรดดูสถานการณ์ด้านล่างและกรุณาระบุหากข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับลงควรจะได้รับการคำนวณในสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่เป็นการคำนวณนี้ไม่ตามกฎหมายดังนั้นเราจำเป็นต้องสอบถามความต้องการเฉพาะสำหรับบางกรณี.

ที่ พนักงานมีค่าจ้างรวมไม่น้อยกว่า 50
- - เป็นต่อข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟจะคำนวณตามกฎหมายหากค่าจ้างรวมมีมากกว่าอัตรา SGD 50 เท่านั้น00 ดังนั้นจึงจะขยายข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟที่ลงไปก็ยังต้องคำนวณแม้ว่าอัตราค่าจ้างจะน้อยกว่า 50.00 หรือไม่? ตามที่กำหนดที่ให้ไว้กับเราที่ CPF ขนาดลงรหัสค่าสินไหมทดแทนไม่ตรวจสอบค่าจ้างที่ดังนั้นจึงได้รับอัตราดอกเบี้ยสูงสุดสำหรับตัวยึดมีอายุต่ำกว่าที่เราอยากจะยืนยันกรณีนี้หากค่าจ้างรวมของพนักงานเป็นไม่น้อยกว่าอัตรา SGD 50.00 เราจะยังคงปรับลง โปรดยืนยัน
วัตถุประสงค์ tricor >สำหรับรหัสส่วนลงไปมีตะกรันจะมีพนักงานที่ดูดซับนายจ้าง cpf. ดังนั้นหากไม่มีนายจ้างข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟจะคำนวณหรือว่าในกรณีที่มีชาวต่างประเทศที่ไม่ได้มีส่วนช่วยข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟแล้วเต็มจำนวนที่จะจ่ายให้กับพนักงานที่.

ดังนั้นหากจำนวนเงินรวมที่สามารถชำระเงินได้เป็น$ 45 และที่มีการจ่ายเงินคืนเท่านั้นสำหรับเดือนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟที่นายจ้างที่มีสามารถชำระเงินได้ไม่ได้ที่จะได้รับอย่างเต็มรูปแบบ$ 45 .

(ซึ่งทำงาน:ทำตามกฎหมายอัตราข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟโต๊ะสำหรับค่าแรงขั้นต่ำในการได้รับการคำนวณสำหรับข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟดังนั้นหากพนักงานมีค่าแรงน้อยกว่า 50 ซึ่งใช้จากปัจจุบันตารางข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟดังนั้นจึงไม่มีตะกรันลงมา.

B . พนักงานมีเพียงโรงเรียนแบบไม่เสียค่าบริการหรือแรงจูงใจในช่วงเวลาที่
ตามมาตรฐาน- ผมเชื่อว่านี้ควรจะได้รับการคำนวณด้วยข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับลงตามที่ต้องมีการคำนวณตามกฎหมายรายเดือนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟที่ยังคงอยู่ โปรดดับเบิลคลิกยืนยัน.

(ซึ่งทำงานคำนวณข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับลงมาเป็นระยะยาวเป็นจำนวนเงินมีความหมายมากกว่า 50.00 cpfable

C . พนักงานมีโรงเรียนแบบไม่เสียค่าบริการหรือแรงจูงใจในการออก
ตามมาตรฐาน- ผมเชื่อว่านี้ควรจะได้รับการคำนวณด้วยข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับลงตามที่ต้องมีการคำนวณตามกฎหมายรายเดือนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟที่ยังคงอยู่ โปรดดับเบิลคลิกยืนยัน.

(ซึ่งทำงานคำนวณในทุก ประเภท ของบัญชีเงินเดือนรันตราบใดที่มีการจ่ายค่าชดเชย CPF ขนาดลง D รหัส.

ส่วน/ พนักงานมีโรงเรียนแบบไม่เสียค่าบริการหรือแรงจูงใจในการออกประกาศที่
- ผมเชื่อว่านี้ควรจะได้รับการคำนวณด้วยข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับลงตามที่ต้องมีการคำนวณตามกฎหมายรายเดือนข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟที่ยังคงอยู่ โปรดดับเบิลคลิกยืนยัน.
tricor >ที่ใช้รหัสในการปรับส่วนลดลงไม่ได้ที่วิ่ง.

(ซึ่งทำงานคำนวณในทุก ประเภท ของบัญชีเงินเดือนใช้ตราบใดที่มีการจ่ายค่าชดเชยลงมาข้างหน้าบริษัทซีพีเอฟปรับรหัสส่วนที่/ A .สัญลักษณ์

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.