Target Bonus Amounts are consistent

Target Bonus Amounts are consistent across Salary Grade Level in the organization. The above amount is the target of Achiever level for your specific
Salary Grade which will not change unless your Leadership Level/Salary Grade changes prior to 31st December 2013.

Both Company Business Performance Bonus and Employee Individual Performance Bonus will be paid in March 2014 and employees must retain the
status on the day the bonus is paid. The employee with a service period of less than 12 months shall be paid on a pro-rata basis.

Fixed Bonus on base salary will be paid separately in December 2013 and prorated for employees completing less than 12 months service at time of
payment.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

จำนวนเงินโบนัสเป้าหมายที่สอดคล้องกันในระดับชั้นเงินเดือนในองค์กร จำนวนดังกล่าวเป็นเป้าหมายของการประสบความสำเร็จในระดับที่เฉพาะเจาะจง
เกรดเงินเดือนของคุณที่จะไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าการเปลี่ยนแปลงเกรดระดับความเป็นผู้นำของคุณ / เงินเดือนที่ก่อนที่จะมี 31 ธันวาคม 2013

ทั้งโบนัสผลการดำเนินงานของ บริษัท และพนักงานโบนัสประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคนจะได้รับเงินมีนาคม 2014 และพนักงานจะต้องรักษาสถานะ
ในวันที่โบนัสจะจ่าย พนักงานที่มีระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 12 เดือนที่จะต้องจ่ายในแต่ละโปรสัดส่วน.

โบนัสคงที่ในฐานเงินเดือนจะต้องจ่ายแยกต่างหากในธันวาคม 2013 และตามสัดส่วนของพนักงานที่เสร็จสิ้นการให้บริการน้อยกว่า 12 เดือนในขณะที่การชำระเงิน
.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เป้าหมายโบนัสเงินได้สอดคล้องกันระหว่างระดับชั้นเงินเดือนในองค์กร ยอดเงินดังกล่าวเป็นเป้าหมายของ Achiever ระดับเฉพาะของคุณ
ระดับเงินเดือนที่จะไม่เปลี่ยนแปลงเว้นแต่เกรดระดับ/เงินเดือนของคุณเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงก่อน 31 2013 ธันวาคม

บริษัทธุรกิจประสิทธิภาพโบนัสและเงินโบนัสของพนักงานแต่ละประสิทธิภาพจะชำระเงินในเดือนมีนาคมปี 2014 และพนักงานต้องรักษา
สถานะวันโบนัสจะจ่าย พนักงานที่ มีระยะเวลาในการใช้บริการน้อยกว่า 12 เดือนจะต้องชำระตามสัด

โบนัสถาวรบนฐานเงินเดือนจะจ่ายแยกต่างหากในปี 2013 เดือนธันวาคม และตามสัดส่วนสำหรับพนักงานที่ทำน้อยกว่า 12 เดือนบริการเวลา
ชำระ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

เป้าหมายโบนัสจำนวนมากจะมีความต่อเนื่องใน คุณภาพ ระดับเงินเดือนในองค์กร จำนวนเงินสูงกว่าที่เป็นเป้าหมายของระดับ achiever ระดับเกรดเอ
เงินเดือนเฉพาะของคุณซึ่งจะไม่เปลี่ยนเว้นแต่เงินเดือนระดับ/ชั้นความเป็นผู้นำของคุณการเปลี่ยนแปลงก่อนถึงวันที่ 31 ธันวาคมปี 2013

ประสิทธิภาพ ในการดำเนินธุรกิจของบริษัทโบนัสของพนักงานและการทำงานแบบเฉพาะรายโบนัสทั้งสองจะต้องจ่ายในเดือนมีนาคม .2014 และพนักงานจะต้องคงไว้ซึ่งข้อมูล
สถานะในวันที่โบนัสที่จ่ายเงิน พนักงานที่พร้อมด้วยช่วงเวลาให้บริการของน้อยกว่า 12 เดือนจะได้รับชำระเงินบนพื้นฐาน Pro - ตามส่วนที่.

โบนัสที่จ่ายเงินเดือนฐานจะมีการจ่ายเงินแยกต่างหากในเดือนธันวาคมปี 2013 และ prorated สำหรับพนักงานการทำให้การบริการไม่น้อยกว่า 12 เดือนในช่วงเวลาของการชำระเงิน
.

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.