Unfortunately, such systemic changes are unlikely to occur rapidly, even when management is committed to taking action (Gavin, Ash, Wakefield, & Wroe, 1999). As nurses’ frustration and perceptions of being undervalued, disrespected, and helpless to effect change themselves grow (Goodin, 2003), they increasingly are turning to unions for help (Clark et al., 2001; Darr et al., 2002; Forman & Davis, 2002; Gelinas & Bohlen; Shindul-Rothschild, Byers, & Adams, 1999; Steltzer, 2001).
น่าเสียดายที่การเปลี่ยนแปลงระบบดังกล่าวไม่น่าจะเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วแม้ในขณะที่การจัดการมุ่งมั่นที่จะดำเนินการ (Gavin เถ้าเวก& wroe, 1999) เป็นความขัดข้องของพยาบาลและการรับรู้ของการถูกเท่าไหร่ disrespected และหมดหนทางที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตัวเองเติบโต (โขยกเขยก, 2003) พวกเขามากขึ้นจะเปลี่ยนเป็นสหภาพแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือ (คลาร์ก, et al, 2001;.. Darr, et al, 2002;ฟอร์แมน&เดวิส, 2002; Gelinas & Bohlen; shindul-Rothschild, Byers, &อดัมส์, 1999; steltzer, 2001)
การแปล กรุณารอสักครู่..
อับ เปลี่ยนแปลงระบบดังกล่าวไม่น่าจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว แม้เมื่อจัดการจะมุ่งมั่นที่จะกระทำ (เกวิน เถ้า เวคไฟล์ & Wroe, 1999) เป็นพยาบาลแห้วและภาพลักษณ์ของการ undervalued ข้าม และกำพร้าเพื่อเปลี่ยนแปลงลักษณะตัวเองเติบโต (Goodin, 2003) พวกเขามากขึ้นจะเปลี่ยนเป็นสหภาพแรงงานสำหรับความช่วยเหลือ (Clark et al., 2001 Darr et al., 2002 Forman &เดวิส 2002 Gelinas & Bohlen & Shindul-Rothschild, Byers อดัมส์ 1999 Steltzer, 2001)
การแปล กรุณารอสักครู่..