Theory Y,on the contrary,assumes that most people have a psychological need to work, and given the right conditions-job security,financial rewards-they will be creative, ambitions and self-motivated by the satisfaction of doing a good job.
ทฤษฎี Y ในทางตรงกันข้ามสมมติว่าคนส่วนใหญ่มีความต้องการทางด้านจิตใจในการทำงานและได้รับการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมเงื่อนไขงานผลตอบแทนทางการเงินที่พวกเขาจะมีความคิดสร้างสรรค์มีความทะเยอทะยานและความแรงบันดาลใจจากความพึงพอใจของการทำงานที่ดี