Our review of the literature provid

Our review of the literature provides strong confirmation that companies’ use of
psychological tests has been growing over time. Up to the mid-1980s surveys of test usage,
and indeed of recruitment and selection methods more generally, were apt to point to little
change. Sneath et al, reporting in 1976, concluded that there was no indication that test usage
had increased since the 1960s or early 1970s, ‘and possibly test usage may even have
declined’. Gill, writing in 1980 on management selection, reported ‘a high degree of
satisfaction, at times bordering on complacency, with traditional methods of recruitment and
selection which, as the research indicates, have not changed in any significant way in the past
10 years’. Bevan and Fryatt (1988) noted that testing was not widely practised by UK
employers and that there was scope for greater penetration of tests. Employers were not
unaware of tests, but were unclear about what the tests could do or how useful they actually
were.Growth in test use seems to have taken off at some point in the 1980s. By the late
1980s and early 1990s

Our review of the literature provides strong confirmation that companies’ use of
psychological tests has been growing over time. Up to the mid-1980s surveys of test usage, 
and indeed of recruitment and selection methods more generally, were apt to point to little
change. Sneath et al, reporting in 1976, concluded that there was no indication that test usage 
had increased since the 1960s or early 1970s, ‘and possibly test usage may even have
declined’. Gill, writing in 1980 on management selection, reported ‘a high degree of 
satisfaction, at times bordering on complacency, with traditional methods of recruitment and
selection which, as the research indicates, have not changed in any significant way in the past 
10 years’. Bevan and Fryatt (1988) noted that testing was not widely practised by UK
employers and that there was scope for greater penetration of tests. Employers were not
unaware of tests, but were unclear about what the tests could do or how useful they actually
were.Growth in test use seems to have taken off at some point in the 1980s. By the late 
1980s and early 1990s

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ของเราของวรรณคดีมีการยืนยันการใช้งานที่แข็งแกร่งที่ บริษัท ของการทดสอบทางจิตวิทยา
ได้รับการเติบโตในช่วงเวลา ขึ้นอยู่กับการสำรวจในช่วงกลางทศวรรษที่ 1980 ของการใช้งานการทดสอบ
และแน่นอนของวิธีการสรรหาและการเลือกมากขึ้นโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะชี้ไปที่การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ
Sneath et al, การรายงานในปี 1976 สรุปว่ามีข้อบ่งชี้ที่ไม่มีการใช้งานการทดสอบที่
ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1960 หรือต้นปี 1970, 'ทดสอบและการใช้งานอาจจะยังได้
ถูกปฏิเสธ' เหงือกเขียนในปี 1980 ในการเลือกการจัดการรายงาน 'ระดับสูงของความพึงพอใจของ
ครั้งที่ขอบบนความพึงพอใจกับวิธีการแบบดั้งเดิมของการรับสมัครและการคัดเลือก
ซึ่งเป็นงานวิจัยที่แสดงยังไม่ได้เปลี่ยนไปในทางที่มีความสำคัญในอดีตที่ผ่านมา
10 ปี 'Bevan และ Fryatt (1988) ตั้งข้อสังเกตว่าการทดสอบไม่ได้มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางโดยสหราชอาณาจักรและนายจ้าง
ว่ามีขอบเขตสำหรับการเจาะที่มากขึ้นของการทดสอบ นายจ้างไม่ได้
ตระหนักถึงการทดสอบ แต่ยังไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่การทดสอบจะทำหรือวิธีการที่เป็นประโยชน์พวกเขาจริง were.growth
ที่ใช้ในการทดสอบดูเหมือนว่าจะได้เอาออกในบางจุดในช่วงปี 1980 โดยในช่วงปลายทศวรรษที่ 1980
และช่วงต้นทศวรรษ 1990

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ของเราตรวจสอบของเอกสารประกอบการแสดงยืนยันแข็งแกร่งของบริษัทที่ใช้
ทดสอบจิตวิทยามีการเติบโตช่วงเวลา ถึงกลางทศวรรษ 1980 การสำรวจการใช้ทดสอบ,
และแน่นอนของวิธีการสรรหาและการเลือก เพิ่มเติมทั่วไป apt จะชี้น้อย
เปลี่ยน Sneath et al, 1976 รายงานสรุปว่า มีข้อบ่งชี้ไม่ทดสอบการใช้งาน
ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1960 หรือช่วงต้นทศวรรษ 1970, ' และอาจจะทดสอบการใช้อาจได้
ปฏิเสธ ' ได้ เหงือก เขียนในพ.ศ. 2523 จัดการเลือก รายงาน ' ระดับสูงของ
ความพึงพอใจ เวลาประชิด complacency ด้วยวิธีแบบดั้งเดิมของการสรรหาบุคลากร และ
เลือกที่ เป็นงานวิจัยบ่งชี้ ได้ไม่เปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญในอดีต
10 ปี Bevan และ Fryatt (1988) กล่าวว่า ทดสอบไม่แพร่หลายปฏิบัติ โดย UK
นายและว่า มีขอบเขตการเจาะมากทดสอบ นายจ้างไม่
การณ์ทดสอบ แต่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับการทดสอบไม่สามารถทำอะไร หรือมีประโยชน์อย่างไรพวกเขาจริง
ถูกใช้ทดสอบการเติบโตน่าจะ ได้นำมาออกในบางจุดในทศวรรษ 1980 โดยเอ
ทศวรรษ 1980 และช่วงต้นทศวรรษ 1990

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การตรวจสอบของเราของวรรณกรรมที่จัดให้บริการการยืนยันว่าใช้ของบริษัทของ
การทดสอบทางจิตวิทยามีการเติบโตมากกว่าเวลา เพิ่มขึ้นจากการสำรวจในช่วง กลาง -1980 S ของการใช้งานการทดสอบโดยวิธีการ
และที่จริงแล้วในการสรรหาและการเลือกมากกว่าโดยทั่วไปแล้วก็มักจะไปยังจุดในการเปลี่ยนขนาดเล็ก
sneath et al การรายงานในปี 1976 สรุปได้ว่าไม่มีการแสดงให้เห็นว่าการทดสอบการใช้งาน
เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1960 หรือช่วงต้นทศวรรษที่ 1970 s 'และอาจเป็นไปได้ที่การทดสอบการใช้งานอาจมี
ซึ่งจะช่วยลดลงแม้' เหงือกการเขียนในปี 1980 ในการเลือกการจัดการรายงานว่า"ระดับที่สูงมากของ
ความพึงพอใจในเวลากั้นเขตแดนบนอย่างสะใจด้วยวิธีการแบบดั้งเดิมของการสรรหาและการเลือก
ซึ่งเป็นงานวิจัยระบุว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในทางใดๆในอดีตที่
10 ปี'เบแวนและ fryatt ( 1988 )ระบุไว้ว่าการทดสอบก็ไม่ได้ปฏิบัติอย่างกว้างขวางโดยนายจ้างสหราชอาณาจักร
และว่ามีขอบเขตสำหรับการเจาะเข้ามากกว่าการทดสอบ ???ไม่มี
ไม่ทราบการทดสอบแต่เป็นการทดสอบไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ทำหรือมีประโยชน์มากน้อยเพียงใด?จริงๆแล้วพวกเขา
ซึ่งจะช่วยเป็น.การขยายตัวในใช้การทดสอบก็ดูเหมือนว่าจะได้รับที่จุดใดจุดหนึ่งซึ่งในช่วงทศวรรษที่ 1980 s ในช่วงปลาย
1980 s และช่วงต้นปี 1990 s
ตามมาตรฐาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.