Feeling good is good. This belief i

Feeling good is good. This belief is so intuitive to be almost axiomatic, and there are now substantial data to support
it. Experiencing frequent positive emotion predicts living a more satisfied, more helpful, more connected, and longer
life (Lyubomirsky, King, & Diener, 2005). The benefits of feeling good also extend to the work domain, as positive
affect (PA) is linked to outcomes such as better task performance and more prosocial behavior (Dalal, 2005) and to
more favorable job attitudes and reactions (Ilies & Judge, 2004; Thoresen, Kaplan, Barsky, Warren, & de Chermont,
2003; Xanthopoulou, Bakker, Demerouti, & Schaufeli, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้สึกดีดีได้ ความเชื่อนี้จะง่ายมากจะเกือบ axiomatic และก็พบข้อมูลการสนับสนุนมัน พบบ่อยบวกอารมณ์ทำนายชีวิตความพึงพอใจมาก มีประโยชน์ เชื่อมต่อมากขึ้น และยาวชีวิต (Lyubomirsky คิง & Diener, 2005) ประโยชน์ของความรู้สึกดียังขยายโดเมนทำงาน เป็นบวกเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของงานประสิทธิภาพและมากขึ้น prosocial พฤติกรรม (Dalal, 2005) และเพื่อผล (PA)งานทัศนคติและปฏิกิริยา (Ilies & ผู้พิพากษา 2004 ดี เอเยนต์ซีส์ Kaplan, Barsky วอร์เรน และเดอ Chermont2003 Xanthopoulou, Bakker, Demerouti, & Schaufeli, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้สึกที่ดีเป็นสิ่งที่ดี
ความเชื่อนี้จะง่ายมากที่จะเป็นจริงเกือบและขณะนี้มีข้อมูลที่สำคัญที่จะสนับสนุนมัน ประสบอารมณ์บวกบ่อยคาดการณ์ที่อยู่อาศัยมีความพึงพอใจมากขึ้นที่เป็นประโยชน์มากขึ้นเชื่อมต่อมากขึ้นและอีกต่อไปชีวิต (Lyubomirsky กษัตริย์และ Diener, 2005)
ประโยชน์ของความรู้สึกที่ดีนอกจากนี้ยังขยายไปถึงโดเมนการทำงานที่เป็นบวกส่งผลกระทบต่อ (PA) มีการเชื่อมโยงไปสู่ผลลัพธ์เช่นปฏิบัติงานที่ดีขึ้นและพฤติกรรม prosocial มากขึ้น (Dalal 2005) และทัศนคติในการทำงานที่ดีขึ้นและปฏิกิริยา(Ilies และผู้พิพากษา 2004 ; โทรีเซน, แคปแลน Barsky วอร์เรนและเด Chermont, 2003; Xanthopoulou, แบกเกอร์ Demerouti และ Schaufeli 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้สึกที่ดีดี ความเชื่อนี้จึงง่ายที่จะเกือบสัจพจน์ และขณะนี้มีข้อมูลมากมายเพื่อสนับสนุน
. ประสบอารมณ์บวกบ่อยคาดการณ์อยู่ที่พอใจ มากกว่าประโยชน์ มากขึ้น การเชื่อมต่อและอีกต่อไป
ชีวิต ( lyubomirsky , กษัตริย์ , &ไดเนอร์ , 2005 ) ประโยชน์ของความรู้สึกที่ดี ก็ขยายงานเป็นบวก
โดเมนส่งผลกระทบต่อ ( PA ) ที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงาน เช่น ดีกว่าและพฤติกรรม prosocial มากขึ้น ( Dalal , 2005 ) และ

เพิ่มเติมอันงานทัศนคติและปฏิกิริยา ( ilies &ผู้พิพากษา , 2004 ; โทรี , Kaplan barsky , วอร์เรน & de chermont
, 2003 ; xanthopoulou Bakker demerouti , , , schaufeli & 2012 ) .