Today, the activities and systems t

Today, the activities and systems that support compensation for executives, variable
pay and rewards for those in sales, field service and contact centers, as well as stock
and other incentive programs, are diverse and complex. As organizations consider
advanced practices such as pay for performance and talent management, many are
finding they need a comprehensive and more strategic approach to compensation. As
a result, what we call total compensation management is gaining interest from
organizations that seek to streamline their compensation processes and fully use the
information they have to ensure optimal performance from their workforce
investments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้ กิจกรรม และระบบที่สนับสนุนค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร ตัวแปรค่าจ้างและผลตอบแทนในการขาย การบริการฟิลด์ และติดต่อศูนย์ รวมทั้งหุ้นและอื่น ๆ โปรแกรม จะมีความหลากหลาย และซับซ้อน เป็นองค์กรพิจารณาขั้นสูงการปฏิบัติเช่นการชำระค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและการจัดการความสามารถพิเศษ หลายใจค้นหาจะต้องครอบคลุมและวิธีการเชิงกลยุทธ์มากขึ้นกับผลตอบแทน เป็นผลลัพธ์ สิ่งที่เราเรียกค่าตอบแทนรวมจัดการจะได้รับดอกเบี้ยจากองค์กรที่แสวงหากระบวนการค่าตอบแทน และใช้อย่างเต็มข้อมูลที่ได้ให้ประสิทธิภาพสูงสุดจากแรงงานของพวกเขาลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้กิจกรรมและระบบที่สนับสนุนการชดเชยสำหรับผู้บริหารตัวแปรจ่ายและผลตอบแทนสำหรับผู้ที่อยู่ในการขายการบริการภาคสนามและศูนย์การติดต่อเช่นเดียวกับหุ้นและโปรแกรมแรงจูงใจอื่นๆ ที่มีความหลากหลายและซับซ้อน ในฐานะที่เป็นองค์กรที่พิจารณาการปฏิบัติขั้นสูงเช่นการจ่ายเงินให้มีประสิทธิภาพและการจัดการความสามารถหลายคนกำลังหาพวกเขาต้องมีวิธีการที่ครอบคลุมและเชิงกลยุทธ์มากขึ้นได้รับค่าชดเชย ในฐานะที่เป็นผลให้สิ่งที่เราเรียกการบริหารค่าตอบแทนรวมกำลังได้รับความสนใจจากองค์กรที่พยายามที่จะปรับปรุงกระบวนการชดเชยของพวกเขาอย่างเต็มที่และใช้ข้อมูลที่พวกเขามีเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพที่ดีที่สุดจากพนักงานของพวกเขาลงทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้กิจกรรมและระบบที่ชดเชยการสนับสนุนสำหรับผู้บริหาร ตัวแปร
จ่ายและรางวัลสำหรับผู้ที่อยู่ในการขายบริการข้อมูลและศูนย์ติดต่อเช่นเดียวกับหุ้น
และโปรแกรมแรงจูงใจอื่น ๆที่หลากหลายและซับซ้อน เป็นองค์กรที่พิจารณา
การปฏิบัติขั้นสูง เช่น การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานและความสามารถในการจัดการหลาย
,การค้นหาที่พวกเขาต้องการวิธีการที่ครอบคลุมและกลยุทธ์มากขึ้นเพื่อชดเชย
" เป็นสิ่งที่เราเรียกรวมการบริหารค่าตอบแทนที่ดึงดูดความสนใจจาก
องค์กรที่แสวงหาเพื่อปรับปรุงกระบวนการการชดเชยของพวกเขาอย่างเต็มที่และใช้ข้อมูลที่พวกเขามีเพื่อให้แน่ใจว่า

) ประสิทธิภาพสูงสุดจากการลงทุนของพวกเขา