Many organization are more likely t

Many organization are more likely to have the characteristics of loosely coupled systems-where semiautonomous parte strive to maintain a degree of independence while working under the name and framework provided by the organization where a desire for autonomy or subunit goal becomes more important than the aims of the wider organization, schismatic tendencies may be a constant feature and transforming force. Such organization usually spawn new organization when key member or subunits spin off into entities of their own. Or different elements may end up fighting and destroying each other. An analysis of organization politics in terms of the interplay among rival interests, conflicts, and sources of power can help us understand and manage these forces.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะมีลักษณะของระบบที่หลวม semiautonomous หมอนี่มุ่งมั่นที่จะรักษาระดับของความเป็นอิสระในขณะที่ทำงานภายใต้ชื่อและกรอบการให้บริการโดยองค์กรที่ปรารถนาที่จะเป็นอิสระหรือเป้าหมาย subunit จะกลายเป็นความสำคัญมากกว่าจุดมุ่งหมายของ องค์กรที่กว้างขึ้นแนวโน้มแตกแยกอาจจะเป็นคุณลักษณะที่คงที่และแรงเปลี่ยน องค์กรดังกล่าวมักจะวางไข่องค์กรใหม่เมื่อสมาชิกคนสำคัญหรือหน่วยย่อยปั่นออกไปเป็นหน่วยงานของตนเอง หรือองค์ประกอบที่แตกต่างกันอาจท้ายการต่อสู้และทำลายซึ่งกันและกัน การวิเคราะห์การเมืองขององค์กรในแง่ของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผลประโยชน์ของคู่แข่งความขัดแย้งและแหล่งที่มาของพลังงานที่สามารถช่วยให้เราเข้าใจและจัดการกองกำลังเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายองค์กรมีแนวโน้มที่จะมีลักษณะของระบบซึ่ง coupled-semiautonomous parte มุ่งมั่นในการรักษาระดับของความเป็นอิสระในขณะใช้งานภายใต้ชื่อและกรอบโดยองค์กรที่ความอิสระหรือย่อยเป้าหมายเป็นสำคัญกว่าวัตถุประสงค์ขององค์กรที่กว้าง แนวโน้ม schismatic อาจมีคุณลักษณะคงและแรง transforming องค์กรดังกล่าวมักจะวางไข่องค์กรใหม่เมื่อสมาชิกคนสำคัญหรือ subunits หมุนออกเป็นเอนทิตีของตนเอง หรือองค์ประกอบต่าง ๆ อาจสิ้นสุดการต่อสู้ และทำลายกัน การวิเคราะห์องค์กรการเมืองในรูปแบบของล้อระหว่างสนใจคู่แข่ง ความขัดแย้ง และแหล่งของพลังงานที่สามารถช่วยให้เราเข้าใจ และจัดการกองกำลังเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรจำนวนมากมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะมีลักษณะของลำลองประกอบระบบ - สถานที่ซึ่ง semiautonomous ฝ่ายเดียวจะพยายามอย่างสุดความสามารถที่จะรักษาระดับของความเป็นอิสระในการทำงานตามที่ชื่อและกรอบที่จัดให้บริการโดยองค์กรที่มีความต้องการความเป็นอิสระหรือ subunit เป้าหมายกลายเป็นสิ่งสำคัญกว่าที่มีความมุ่งมั่นที่กว้างขึ้นขององค์กรแนวโน้ม schismatic อาจจะมีผลใช้บังคับการปรับเปลี่ยนและโดดเด่นไปด้วยคงที่ องค์กรดังกล่าวโดยปกติแล้วก่อหวอดองค์กรใหม่เมื่อ subunits หรือสมาชิกคนสำคัญแล้วหมุนตัวหลบออกไปในองค์กรของตนเอง หรือองค์ประกอบอื่นอาจได้การต่อสู้และทำลายกัน การวิเคราะห์การเมืองขององค์กรในเงื่อนไขของความเกี่ยวเนื่องกันที่อยู่ท่ามกลางความขัดแย้งทางผลประโยชน์ซึ่งเป็นคู่แข่งและแหล่งที่มาของพลังงานจะช่วยให้เราเข้าใจและจัดการกองกำลังเหล่านี้