Culture is a distinctly human means

Culture is a distinctly human means of adapting to circumstances
and transmitting this coping skill and knowledge to subsequent gener- ations. Culture gives people a sense of who they are, of belonging, of how they should behave, and of what they should be doing. Culture
impacts behavior, morale, and productivity at work, and includes
values and patterns that influence company, attitudes and actions. Culture is dynamic. Cultures change but slowly.
Culture is often considered the driving force behind human behavior everywhere. The concept has become the context to explain politics, economics, progress and failures. In that regard 14untington11 has written

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

วัฒนธรรมเป็นวิธีที่มนุษย์อย่างเห็นได้ชัดจากการปรับตัวเข้า
สถานการณ์และส่งสัญญาณนี้ทักษะการเผชิญปัญหาและความรู้ในภายหลัง Gener ations- วัฒนธรรมจะช่วยให้ความรู้สึกของคนที่พวกเขาเป็นของเป็นของวิธีที่พวกเขาควรประพฤติและสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ วัฒนธรรม
พฤติกรรมผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงานและการผลิตที่ทำงานและมีค่า
และรูปแบบ บริษัท ที่มีอิทธิพล,ทัศนคติและการกระทำ วัฒนธรรมเป็นแบบไดนามิก วัฒนธรรมที่เปลี่ยน แต่ช้า. วัฒนธรรม
มักจะคิดว่าเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมของมนุษย์ทุกที่ แนวคิดได้กลายเป็นบริบทที่จะอธิบายการเมืองเศรษฐกิจ, ความคืบหน้าและความล้มเหลว ใน 14untington11 เรื่องที่ได้เขียน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

วัฒนธรรมคือ วิธีการที่มนุษย์อย่างเห็นได้ชัดของสมดุลกับสถานการณ์
และส่งนี้เผชิญกับทักษะและความรู้ ations gener ตามมา วัฒนธรรมทำให้คนความรู้สึก ของพวกเขาคือใคร เป็นสมาชิก ของวิธีการที่พวกเขาควรประพฤติ และพวกเขาควรจะทำอะไร วัฒนธรรม
ผลกระทบต่อพฤติกรรม ขวัญ และประสิทธิภาพในการทำงาน และมี
ค่าและรูปแบบที่มีอิทธิพลต่อบริษัท ทัศนคติและการกระทำ วัฒนธรรมเป็นแบบไดนามิก วัฒนธรรมเปลี่ยนแปลงช้าแต่
วัฒนธรรมมักจะถือว่าเป็นแรงผลักดันอยู่เบื้องหลังพฤติกรรมมนุษย์ทุก แนวคิดนี้ได้กลายเป็น บริบทการเมือง เศรษฐกิจ ความก้าวหน้า และความล้มเหลว ที่ได้เขียนเกี่ยวกับ 14untington11

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

วัฒนธรรมของมนุษย์อย่างชัดเจนคือการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์
การส่งและความชำนาญสันกำแพงนี้และความรู้ที่จะตามมามีข้อห้ามมิให้กล่าวถึง ผลิตภัณฑ์ - ations วัฒนธรรมจะช่วยให้ผู้คนความรู้สึกของคนที่อยู่ในสังกัดของได้อย่างไรก็ควรปฏิบัติตัวและของสิ่งที่พวกเขาควรจะทำ วัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วยส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจการทำงานและ ประสิทธิภาพ ในการทำงานและรวมถึง
ค่าและรูปแบบที่มีอิทธิพลต่อบริษัทการดำเนินการและทัศนคติ. วัฒนธรรมเป็นแบบไดนามิก วัฒนธรรมเปลี่ยนแต่อย่างช้าๆ
ทางวัฒนธรรมได้รับการพิจารณาให้มีผลใช้บังคับการขับรถที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมของมนุษย์ในทุกๆที่มักจะ แนวความคิดที่ได้กลายเป็นบริบทเพื่ออธิบายถึงการเมืองความล้มเหลวและความคืบหน้าทางด้านเศรษฐศาสตร์ ในเรื่องที่ 14 untington 11 ได้เขียน
ตามมาตรฐาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.